Canalblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
Formation Continue du Supérieur
14 mai 2014

Alternance - Entreprises > Je m'informe

le portail de l'alternanceGarantir les conditions de travail
Heures travaillées, droit aux congés sont autant de droits à garantir à l’alternant.
Des contrats adaptés à mon entreprise
Deux types de contrats s’adressent plus particulièrement aux jeunes en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Exonération des charges sociales des entreprises de 11 salariés et plus employant un apprenti
En tant qu'employeur d'une entreprise de 11 salariés et plus, vous êtes exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle.
Exonération des cotisations sociales en professionnalisation
L’exonération des cotisations sociales en professionnalisation concerne uniquement l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
Exonération des charges sociales des entreprises de moins de 11 salariés employant un apprenti
En tant qu’employeur d’une entreprise de moins de 11 salariés, vous bénéficiez de l’exonération totale des cotisations patronales et salariales légales ou conventionnelles.
Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en professionnalisation
Vous embauchez en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 45 ans et plus. Vous pouvez bénéficier d’une aide de l’État pouvant aller jusqu’à 2 000 €.
Aide forfaitaire de Pôle emploi pour les 26 ans et plus en professionnalisation
Vous embauchez en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 26 ans et plus. Vous pouvez bénéficier d’une aide de Pôle emploi dans la limite de 2 000 €.
L’alternance en quelques mots
Entre travail et formation, l’alternance permet l’apprentissage d’un métier et la possibilité d’intégrer plus facilement une personne formée à la vie et la culture de l’entreprise.
Mes interlocuteurs
Pendant la période d'alternance de votre salarié, vous aurez deux principaux interlocuteurs : l'alternant et l'établissement de formation.
Anticiper la durée du contrat
En règle générale, la durée du contrat d’alternance varie en fonction de la longueur de la formation envisagée.
Désigner un tuteur ou un maître d’apprentissage
L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage pour l’accompagner dans sa formation au sein de l'entreprise.
Prévoir la rémunération
Dans le contrat d’apprentissage, la rémunération de l’apprenti varie en fonction du déroulement de la formation et de l’âge de l’apprenti. En revanche, dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de la formation initiale de l’alternant et de l’âge de ce dernier.
Prévoir une période d’essai
Aussi bien dans le contrat d’apprentissage que dans le contrat de professionnalisation une période d’essai est prévue. En professionnalisation elle peut être prévue conformément au droit du travail applicable à tout autre salarié. Dans l'*apprentissage*, les modalités de la période d'essai sont plus spécifiques.
Crédit d’impôt apprentissage
L’accueil d’un apprenti dans son entreprise peut ouvrir droit à un crédit d’impôt apprentissage.
Indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région pour l’apprentissage
Vous embauchez un apprenti. Vous avez droit à une indemnité compensatrice forfaitaire.
Le bonus alternance
Pouvez-vous bénéficier du bonus alternance ?
Employeurs : votre nouvel espace personnel est en ligne !
Le Portail de l’alternance évolue pour toujours mieux répondre à vos besoins. Dès aujourd’hui, employeurs, candidats à l’alternance et établissements de formation bénéficient d’un nouvel espace personnel, plus riche et plus souple, pour gérer les démarches en ligne sans difficulté ! Découvrez dès maintenant les avantages de ce nouvel espace pour les employeurs et consultez votre tutoriel de prise. Voir l'article...

Commentaires
Newsletter
49 abonnés
Visiteurs
Depuis la création 2 782 984
Formation Continue du Supérieur
Archives