23 avril 2014

Auguste : une présence multimédia... impériale !

Logo - Thot CursusPar Francine Clément. Dans l'univers muséal, les productions virtuelles, la réalisation de ressources en ligne et l'utilisation des médias sociaux sont peu à peu devenues la norme, ces dernières années, autour des activités in situ, comme une nouvelle expérience qui s'invente et s'épanouit autour de la particularité des musées, l'objet ou l'oeuvre réels. C'est le cas, du moins, dans les institutions qui en ont les moyens, mais ces réalisations numériques existent aussi dans les musées aux ressources plus modestes, en versions parfois réduites mais non moins originales.
Sources
Exposition La Rome d'Auguste
: http://www.grandpalais.fr/fr/evenement/moi-auguste-empereur-de-rome [consulté le 22 avril 2014]
MOOC La Rome d’Auguste (site RMN-GP) : http://www.grandpalais.fr/fr/article/revisez-lhistoire-antique-avec-le-mooc-la-rome-dauguste [consulté le 22 avril 2014]
MOOC franceTV éducation : http://education.francetv.fr/selection-thematique/mooc-francetv-education-o35216 [consulté le 22 avril 2014]. Suite...

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Soumettez vos articles au journal scientifique le plus prestigieux au monde

Logo - Thot CursusPar Denys Lamontagne. Caleb Emmons est un mathématicien et un poète. En 2009, probablement fatigué d’attendre les réponses d’éditeurs pointilleux à qui il avait envoyé des papiers scientifiques, il a décidé de fonder un journal scientifique dont les règles seraient simples et où le délai d’attente serait inexistant : le Journal of Universal Rejection.
Le principe fondateur de ce journal est le rejet. Tous les articles soumis, indépendamment de leur qualité, seront rejetés. En dépit de cet apparent inconvénient, voici plusieurs bonnes raisons pour soumettre vos articles au JofUR. Suite...

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Dimension sociale de la FAD : beaucoup de bruit pour rien ?

Logo - Thot CursusPar Christine Vaufrey. En mars 2014, le REFAD a publié un rapport écrit par M. Jean Loisier, intitulé "La socialisation des étudiants en FAD au Canada francophone". Ce volumineux document (165 pages, annexes incluses) décrit avec un grand niveau de précision les différentes acceptations de ce que l'on entend par "socialisation", les modalités de formation à distance et leur potentiel de socialisation, puis les différentes facettes de la socialisation des étudiants qui suivent de la formation à distance au secondaire, au collégial et à l'université dans plusieurs institutions canadiennes francophones. Suite...

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La faible adaptabilité des compétences coûte cher aux entreprises françaises

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)PwC a réalisé pour LinkedIn l’étude « Adapt to Survive », qui recoupe certaines informations des profils des membres du réseau LinkedIn dans 11 pays et les données issues de 2600 entreprises.
L’étude montre que la faible adaptabilité des compétences (difficulté des personnes à se former à de nouveaux savoir-faire ou à changer de secteur d’activité) coûte à l’économie mondiale 150 milliards de dollars en manque de productivité et renchérit les coûts de recrutement. Consulter le communiqué de presse (français) ou l'intégralité de l'étude (en anglais). Voir l'article...

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Evolution et perspectives de l'emploi cadre dans l'industrie

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Selon l'Apec, l’innovation et le développement d’activités à plus forte valeur ajoutée ont fait évoluer l’industrie aux cours des vingt dernières années. La montée en gamme du secteur s’est accompagnée d’une hausse du taux d’encadrement : si l’emploi salarié est en repli, l’emploi cadre y connaît une progression régulière.
Cette évolution s’est traduite par des recrutements importants de cadres de la fonction études-R&D et d’une baisse des embauches de cadres de production. Consulter l'étude de l'Apec. Voir l'article...

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Spectacle vivant : des parcours professionnels et des réalités d’emplois divers

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Musique, théâtre, marionnette, danse, cirque et arts de la rue… le spectacle vivant est un secteur dynamique et innovant. Cependant, les parcours professionnels sont inégaux et recouvrent des réalités d’emplois diverses, parfois difficiles.
Pour apporter un éclairage sur les perspectives du secteur, l'Observatoire des métiers du spectacle vivant a publié une brochure qui liste les principaux métiers du secteur (artistes, techniciens, administratifs), indique les types d'employeurs et précise les formes d'emploi ainsi que leurs caractéristiques. Il pointe également le rôle fondamental de la formation professionnelle.
Consulter la brochure du CPNEFSV.

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9 % des salariés surexposés aux risques psychosociaux

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Les risques psychosociaux au travail sont divers et peuvent affecter la santé physique et mentale des salariés. Afin d’étudier cette question, à travers l’enquête Santé et itinéraire professionnel, la DREES et la DARES ont dressé une typologie des salariés selon les facteurs de risques auxquels ils sont ou non exposés.
28 % des salariés ne déclarent pas ou très peu de facteurs de risques, 19 % indiquent manquer de reconnaissance dans leur travail mais ne pas vraiment en souffrir. 16 % sont confrontés à de fortes exigences émotionnelles liées au contact avec le public mais bénéficient d’un soutien dans leur environnement professionnel, 15 % sont exposés à un travail exigeant et intensif, 13 % déclarent à la fois un manque de reconnaissance professionnelle et des relations de travail difficiles, et 9 % peuvent être qualifiés de surexposés car ils cumulent plusieurs facteurs de risque. Consulter le guide. Voir l'article...

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Les pratiques de GPEEC dans les collectivités territoriales

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Le CNFPT a réalisé un état des lieux des pratiques des collectivités pour la mise en œuvre de démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) dans les collectivités territoriales.
Les premiers résultats dévoilent une meilleure lecture des emplois, de la distribution des compétences collectives et individuelles. L’enquête met en évidence que l’ensemble des acteurs se mobilisent pour définir les conditions d’une politique et d’une stratégie de ressources humaines renouvelées. Consulter l'étude (pdf, 2014, 36 p.) Voir l'article...

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Qualité de vie au travail et égalité professionnelle : extension de l'ANI

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Un ANI sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle avait été conclu par les partenaires sociaux en juin 2013 (voir le texte et notre info du 11/07/13).
Un arrêté d'extension du 15 avril 2014 rend son application obligatoire pour tous les employeurs et tous les salariés, sous réserve de l'entrée en vigueur d'une loi transposant les dispositions conventionnelles relatives à l'expérimentation d'une négociation sur la qualité de vie au travail au niveau de la branche ou de l'entreprise (regroupant dans une négociation unique celles qui participent à cette démarche). L'article 33 de la loi du 5 mars 2014 prévoit cette expérimentation jusqu'au 31/12/15. Voir l'article...

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Saving international universities

By Murtaza Haider. Universities are more apt at teaching the law of supply and demand than following it. Ignoring the long-term impacts of declining fertility, universities in Canada have been busy building capacity only to realise that they may have overbuilt and over-hired in the past decade. International students are needed in large numbers to protect some Canadian universities from the impending financial ruin.
The recent issue of University Affairs, a trade publication of the Association of Universities and Colleges of Canada, ran a cover story about the enrolment challenges resulting from changing demographics in Canada. More...

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