PwC a réalisé pour LinkedIn l’étude « Adapt to Survive », qui recoupe certaines informations des profils des membres du réseau LinkedIn dans 11 pays et les données issues de 2600 entreprises.
L’étude montre que la faible adaptabilité des compétences (difficulté des personnes à se former à de nouveaux savoir-faire ou à changer de secteur d’activité) coûte à l’économie mondiale 150 milliards de dollars en manque de productivité et renchérit les coûts de recrutement. Consulter le communiqué de presse (français) ou l'intégralité de l'étude (en anglais). Voir l'article...

Selon l'Apec, l’innovation et le développement d’activités à plus forte valeur ajoutée ont fait évoluer l’industrie aux cours des vingt dernières années. La montée en gamme du secteur s’est accompagnée d’une hausse du taux d’encadrement : si l’emploi salarié est en repli, l’emploi cadre y connaît une progression régulière.
Cette évolution s’est traduite par des recrutements importants de cadres de la fonction études-R&D et d’une baisse des embauches de cadres de production. Consulter l'étude de l'Apec. Voir l'article...

Musique, théâtre, marionnette, danse, cirque et arts de la rue… le spectacle vivant est un secteur dynamique et innovant. Cependant, les parcours professionnels sont inégaux et recouvrent des réalités d’emplois diverses, parfois difficiles.
Pour apporter un éclairage sur les perspectives du secteur, l'Observatoire des métiers du spectacle vivant a publié une brochure qui liste les principaux métiers du secteur (artistes, techniciens, administratifs), indique les types d'employeurs et précise les formes d'emploi ainsi que leurs caractéristiques. Il pointe également le rôle fondamental de la formation professionnelle.
Consulter la brochure du CPNEFSV.

Les risques psychosociaux au travail sont divers et peuvent affecter la santé physique et mentale des salariés. Afin d’étudier cette question, à travers l’enquête Santé et itinéraire professionnel, la DREES et la DARES ont dressé une typologie des salariés selon les facteurs de risques auxquels ils sont ou non exposés.
28 % des salariés ne déclarent pas ou très peu de facteurs de risques, 19 % indiquent manquer de reconnaissance dans leur travail mais ne pas vraiment en souffrir. 16 % sont confrontés à de fortes exigences émotionnelles liées au contact avec le public mais bénéficient d’un soutien dans leur environnement professionnel, 15 % sont exposés à un travail exigeant et intensif, 13 % déclarent à la fois un manque de reconnaissance professionnelle et des relations de travail difficiles, et 9 % peuvent être qualifiés de surexposés car ils cumulent plusieurs facteurs de risque. Consulter le guide. Voir l'article...

Le CNFPT a réalisé un état des lieux des pratiques des collectivités pour la mise en œuvre de démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) dans les collectivités territoriales.
Les premiers résultats dévoilent une meilleure lecture des emplois, de la distribution des compétences collectives et individuelles. L’enquête met en évidence que l’ensemble des acteurs se mobilisent pour définir les conditions d’une politique et d’une stratégie de ressources humaines renouvelées. Consulter l'étude (pdf, 2014, 36 p.) Voir l'article...

Un ANI sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle avait été conclu par les partenaires sociaux en juin 2013 (voir le texte et notre info du 11/07/13).
Un arrêté d'extension du 15 avril 2014 rend son application obligatoire pour tous les employeurs et tous les salariés, sous réserve de l'entrée en vigueur d'une loi transposant les dispositions conventionnelles relatives à l'expérimentation d'une négociation sur la qualité de vie au travail au niveau de la branche ou de l'entreprise (regroupant dans une négociation unique celles qui participent à cette démarche). L'article 33 de la loi du 5 mars 2014 prévoit cette expérimentation jusqu'au 31/12/15. Voir l'article...

By Murtaza Haider. Universities are more apt at teaching the law of supply and demand than following it. Ignoring the long-term impacts of declining fertility, universities in Canada have been busy building capacity only to realise that they may have overbuilt and over-hired in the past decade. International students are needed in large numbers to protect some Canadian universities from the impending financial ruin.
The recent issue of University Affairs, a trade publication of the Association of Universities and Colleges of Canada, ran a cover story about the enrolment challenges resulting from changing demographics in Canada. More...