Parce que le handicap ne doit pas être un frein à l’emploi, Synchrone technologies et Yoola lancent la 3ème édition de l’opération JEU POSTULE du 14 avril au 4 mai. Les deux partenaires lancent la 3ème édition de JEU POSTULE, jeu concours à destination des travailleurs en situation de handicap disposant d’un diplôme ou d’une expertise dans le secteur de l’Informatique ou des Télécoms.
Cette opération leur permet de proposer leur CV à l’adresse 2014@yoo.synchrone-cv.com, du 14 avril au 4 mai 2014. Chaque CV reçu sera traité par les équipes RH de Synchrone technologies, qui procéderont aux entretiens de recrutement pour les profils correspondant aux opportunités immédiates, et, pour les autres candidats, effectueront un suivi personnalisé avec un objectif de recrutement sur le moyen terme. Suite...

La mondialisation, la révolution digitale et la génération Y bousculent le monde de l’entreprise et son management. C’est ce que démontre dans son livre* François Eyssette, ancien DRH de grands groupes internationaux.
Il est urgent que les DRH revoient leur rôle et leur fonction car la génération Y (ceux et celles nés dans les années 80) arrive aux postes de responsabilité. Aura-t-elle vraiment la possibilité de faire bouger les lignes ?
Les bouleversements fondamentaux sont la mondialisation, la révolution digitale et cette génération Y. La conjonction des trois va faire bouger les lignes. La génération Y commence véritablement en 1975, l’an prochain ils auront 40 ans et pourront être assis, pour certains, dans des fauteuils à responsabilité. Et la révolution digitale, ils l’ont dans les mains, dans les têtes et dans le ventre. Ce sont eux qui savent faire marcher ce monde nouveau. Quant à l’internationalisation, et c’est tant mieux, beaucoup de jeunes diplômés font des stages à l’étranger ou y ont leur premier emploi. Voir l'article...

Distingué par le Concours mondial d'innovation, la start-up Multiposting va développer SmartSearch, une base qui regroupera toutes les données de l’emploi.
SmartSearch devrait être l’outil de demain qui permettra de fluidifier le marché de l’emploi. C’est en tout cas l’un des projets de la catégorie Big Data qui vient d’être distingué par le Concours mondial d'innovation. Lancée en décembre sous l’égide d’Arnaud Montebourg, ministre du redressement productif et de la ministre déléguée, Fleur Pellerin, cette initiative a pour ambition de dénicher et faire émerger les talents de l’économie française. Près de 1 000 projets ont déjà été présentés dans sept secteurs de croissance par des entreprises françaises ou étrangères, alors que les inscriptions ne seront closes que le 15 mai. Certaines, dont SmartSearch ont été tout de suite retenues par la Commission Innovation 2030 dirigée par Anne Lauvergeon et Matignon, où le premier lot de candidats sélectionnés est venu présenter leurs projets.
Ce mégamoteur, issu de la start-up française Multiposting, leader européen de la multi-diffusion d’annonces d’emplois et de stages, s’attaque à un enjeu stratégique : les données de l’emploi. Voir l'article...

Pour sortir des candidats formatés par les écoles de commerce et d’ingénieurs, l’opération Phénix fait entrer les étudiants des universités dans l’entreprise sur des postes auxquels ils n’auraient pas forcément pensé.
L’opération Phénix devrait être un deal gagnant-gagnant. En mettant en relation les étudiants des universités avec les entreprises, elle permet aux premiers d’avoir accès à des postes plutôt dévolus aux jeunes sortants d’écoles de commerce et aux secondes d’avoir un recrutement plus diversifié. Créée il y a huit ans par Bernard Deforge, associé chez PwC, un cabinet d’audit et de conseil, avec le soutien du MEDEF et de la Conférence des Présidents d’Université, cette initiative associe cette année onze entreprises intéressées par la démarche. Jusqu’à présent elle était uniquement destinée aux littéraires et aux sciences humaines, et elle s’ouvre aux scientifiques, suite à la demande pressante de l’Institut de mathématiques de Jussieu. Car même dans cette matière, considérée en général comme le haut du panier, les problèmes d’embauche sont aussi cruciaux que dans les autres domaines. Voir l'article...

Une mission conduite par l’inspection générale de l’Insee, l’inspection générale des finances et l’inspection générale des affaires sociales a permis de vérifier la conformité des statistiques sur les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi au code de bonnes pratiques de la statistique européenne. Sur cette base, l’autorité de la statistique publique a émis un avis favorable à la labellisation de ces statistiques et a formulé des recommandations. Pour Jean Bassères, « c’est la reconnaissance de la qualité des statistiques de Pôle emploi et du professionnalisme de ses équipes ». Voir l'article...

Un article de Tourmag.com titrait récemment sur la concurrence entre réseaux sociaux professionnels et Pôle emploi sur la question du recrutement. De nôtre côté, nous voyons plus ces outils comme des partenaires que comme des concurrents. Un ensemble de partenariats a d’ailleurs été lancé en 2013. Explications.
Les réseaux sociaux et le recrutement : un impact encore limité à certains profils
On entend souvent que les réseaux sociaux sont devenus incontournables pour le candidat comme pour le recruteur. Si leur poids dans le recrutement tend en effet à augmenter, il reste pourtant encore limité d’un point de vue quantitatif et restreint à un pan bien spécifique du marché de l’emploi.
Les responsables RH n’étaient par exemple que 56 % à utiliser les réseaux sociaux dans une perspective de recrutement en 2013 (contre 53 % en 2012) selon une enquête RegionsJob, et cette légère progression ne s’est pas accompagnée d’une hausse des embauches puisque si près d’un recruteur sur deux a déjà contacté un candidat via un réseau social, moins d’un sur trois a été embauché. Voir l'article...

Quel est le rôle de la Direction de l’Inspection Générale et de l’Audit Interne (DIGAI) ? Quels sont les projets à venir de Pôle emploi pour lesquels l’intervention de la DIGAI est nécessaire ? Sindia Merienne, la Directrice de la DIGAI nous répond !
Quel est le rôle d’une Direction de l’Inspection Générale et de l’Audit Interne ?
La Direction de l’Inspection Générale et de l’Audit Interne (DIGAI) contribue à l’amélioration de l’offre de services, du mode de gestion et de l’utilité sociale d’un établissement, tout en réduisant son exposition aux risques. Elle participe à l’atteinte des objectifs de l’organisation et s’assure que tout est fait dans le respect des règlements, de la conformité aux normes, aux consignes et aux textes. A l’instar des corps d’inspection de grands groupes industriels, de banques ou d’assurances, la DIGAI de Pôle emploi, qui est rattachée à la Direction de la Maîtrise des risques, compte une cinquantaine de personnes qui se répartissent entre un corps d’Inspecteurs généraux, un corps d’Inspecteurs-auditeurs et des fonctions support. Voir l'article...

Au-delà du Compte Personnel de Formation (CPF), changement majeur de la réforme professionnelle, nous nous intéressons à l’impact de la réforme sur Pôle emploi. Revue de détails par Dominique Delaite, Directrice de la Sécurisation des Parcours professionnels.
La réforme définit les rôles de l'Etat, des Régions, des Partenaires Sociaux et des opérateurs en matière de formation professionnelle. Quel sera le nôtre ?
Pôle emploi conserve sa compétence à délivrer des aides individuelles à la formation mais ne peut acheter des actions collectives de formation que dans le cadre d'une convention avec chaque Conseil régional. Cette complémentarité est d'ores-et-déjà recherchée, et le plan "30 000 formations prioritaires pour l'emploi" a permis d'élaborer des programmes concertés avec les Conseils régionaux, les branches et les Organismes Paritaires Collecteur Agréé dans chaque région. Voir l'article...

Chaque mois, les demandeurs d’emploi doivent indiquer à Pôle emploi s’ils sont toujours à la recherche d’un emploi via leur « déclaration de situation mensuelle », communément appelée l’ « actualisation ». Ils y indiquent les heures travaillées et montants perçus le mois précédent le cas échéant.
Pour améliorer la situation des demandeurs d’emploi en activité réduite souvent en situation difficile ou précaire, Pôle emploi prévoit le versement d’un paiement provisoire de l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) après l’actualisation mensuelle. Il est en effet possible, sous conditions, de cumuler un emploi et un complément au titre de l’ARE. Voir l'article...

Il n'est pas toujours facile de s'y retrouver dans les dispositifs mis en place par l’État pour recruter des jeunes. De nombreux contrats aidés existent, afin d'inciter les entreprises à embaucher. Lumière sur 5 d'entre eux : les emplois francs, les emplois d'avenir, les contrats de génération et les contrats en alternance.

Au sommaire

• Emplois francs : une aide à l'embauche des jeunes en zone prioritaire

Le dispositif « Emplois francs » est une initiative lancée par le Gouvernement depuis fin juin 2013, pour une durée de 3 ans. A la clé : une aide de 5 000 € aux entreprises qui embauchent en CDI des jeunes de moins de 30 ans, qu'ils soient qualifiés ou non, en recherche d’emploi depuis plus d’un an et résidant dans un quartier situé en zone urbaine sensible couverte par l'expérimentation. Mode d'emploi.

• Recruter des jeunes en emplois d'avenir - 1ère partie

L'emploi d'avenir est un contrat d'aide à l'insertion destiné aux jeunes qui rencontrent des difficultés à trouver un emploi, en raison de leur défaut de formation. Les entreprises optant pour ce dispositif s'engagent à mettre en place des actions de formation et d'accompagnement. Elles bénéficient en contrepartie d'une aide de l’État, et pour la plupart d'entre elles, d'un certain nombre d'exonérations.

• Recruter des jeunes en emplois d'avenir - 2ème partie

Point sur les démarches à effectuer pour accéder aux emplois d'avenir et le suivi des jeunes recrutés dans le cadre du dispositif.

• Contrat de génération : mode d'emploi - 1ère partie

Principe du contrat de génération : embaucher des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi ou l'embauche des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Ce dispositif prévoit une aide financière aux entreprises de moins de 300 salariés, pour toute embauche effectuée à partir du 1er janvier 2013, sous certaines conditions. Point sur ce dispositif.

• Contrat de génération : mode d'emploi - 2ème partie

Le contrat de génération s'adresse à tous les employeurs de droit privé, mais son application dépend de la taille de l'entreprise. Facultatif pour les entreprises de moins de 50 salariés, elle est obligatoire pour celles dont les effectifs dépassent 50 salariés, sous peine de pénalité financière. Point sur la mise en œuvre du dispositif et l'accompagnement.

Les contrats en alternance

• Recruter un jeune en contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur qui permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA). Il existe différentes aides prévues pour les employeurs qui embauchent des apprentis.

• Recruter un jeune en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance. L’objectif de ce contrat qui s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, est de permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter sa formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Voir l'article...