L’évolution des formes d’emploi
L’évolution des formes d’emploi : séance plénière du mardi 11 mars
Audition de M. Benoît BOHNERT, Maître des requêtes au Conseil d’Etat.
en savoir plus >.
L’évolution des formes d’emploi : séance plénière du mardi 11 mars
Audition de M. Benoît BOHNERT, Maître des requêtes au Conseil d’Etat.
en savoir plus >.
Nouveau thème de travail du Conseil d’Orientation pour l’Emploi : L’évolution des formes d’emploi
Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a décidé de consacrer ses prochains travaux à l’analyse de l’évolution des formes d’emploi.
Depuis maintenant plus de 30 ans, les modalités du travail et de l’emploi ont beaucoup évolué. Cela s’est d’abord traduit par le développement des formes d’emploi dites « atypiques », qu’il s’agisse des CDD, de l’intérim ou de l’emploi à temps partiel. Les conditions d’exercice de ces emplois ont elles-mêmes beaucoup évolué. La durée moyenne des CDD tend, par exemple, à se raccourcir et la pratique des horaires atypiques se répand. Plus récemment, des formes nouvelles d’emploi salarié se sont développées à partir de formes juridiques innovantes (portage salarial, groupements d’employeurs) ou des modalités d’exercice modernisées, comme par exemple le télétravail qui concerne un nombre croissant d’entreprises et de salariés. Ces évolutions ne concernent pas seulement le champ de l’emploi salarié. La création d’entreprise a connu un nouvel essor, notamment sous la forme originale que constitue l’auto-entrepreneuriat. La frontière entre salariat et travail indépendant s’est également déplacée avec l’apparition de nouvelles formes de relation entre les entreprises et les travailleurs.
Ces évolutions relèvent de facteurs a priori multiples et variables au fil du temps. Elles peuvent correspondre à un besoin économique, notamment le souci chez les entreprises, confrontées à des exigences accrues en matière d’efficacité et de compétitivité, d’adapter leur organisation ou à l’apparition de nouvelles techniques de production. Elles peuvent également répondre à de nouvelles aspirations chez les travailleurs, en particulier les jeunes générations. Ces facteurs, qui ne sont pas propres à la France, ont-ils conduit aux mêmes changements dans les pays développés comparables au nôtre ou bien des choix différents se sont-ils imposés ? Quelles sont les conséquences de ces évolutions pour les entreprises et leurs salariés ? Correspondent-elles aux effets attendus a priori ? Plus globalement, contribuent-elles au développement de l’emploi et à la réduction du chômage ?
Si beaucoup de ces formes d’emploi (en essor et/ou nouvelles) ont d’ores et déjà fait l’objet de diverses études, ces dernières ne permettent pas d’avoir une approche globale, synthétique et problématisée du sujet.
C’est pourquoi le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a estimé nécessaire de porter un regard global sur les évolutions des formes d’emploi, d’en analyser les causes, d’en identifier les enjeux pour les personnes, les entreprises et le fonctionnement global de l’économie, et d’en mesurer les conséquences, en particulier en termes de création d’emplois.
Les travaux du Conseil feront l’objet d’un rapport qui sera rendu public au cours du premier trimestre 2014.
Télécharger le Guide de l'apprentissage 2014.
Un diplôme, un métier, un emploi ! L’apprentissage est l’un des chemins les plus efficaces vers l’emploi : une chance pour des milliers de jeunes !
Lien précieux entre le monde de la formation, de l’éducation et celui de l’entreprise, l’apprentissage séduit particulièrement les secteurs d’activité en permanente recherche de main d’oeuvre qualifiée : le tourisme, l’agriculture, l’industrie, l’artisanat, le BTP...
Pour l’employeur, c’est un véritable investissement sur l’avenir, une façon de transmettre ses acquis, son métier... tout son savoir-faire à un jeune qui, fort de cet engagement, sait aussi que s’il honore au mieux ce véritable contrat de confiance, il a toutes ses chances de trouver un emploi suite à l’obtention de son titre ou diplôme.
L’éventail complet des qualifications et des métiers vous est présenté tous les ans, dans ce guide de l’apprentissage. Nous mettons tout en oeuvre pour donner à l’apprentissage les lettres de noblesse qu’il mérite et pour vous assurer le meilleur chemin vers l’emploi.
La formation pratique d’un(e) apprenti(e) se déroule dans l’entreprise. L’enseignement général et technologique au CFA.
Il est également possible d’être apprenti(e) dans un lycée, dans un Institut universitaire et technologique (IUT) ou à l’université, c’est ce que l’on appelle une Section d’apprentissage (SA).
Annuaire des CFA Universitaires
CFA DIDERIS
Espace Richter - Bât E
Rue Vendemière - CS 29555
34961 Montpellier cedex 2
Tél. 04 34 43 21 21 / Fax 04 67 82 12 61
Email : sophie.foures@univ-montp1.fr
Directeur : Bernard Auge
CFA de l’université Montpellier II
Établissements de Montpellier et Béziers
Place Eugène Bataillon - CC 07001
34095 Montpellier cedex 5
Tél. 04 67 14 49 62 / Fax : 04 67 14 48 08
Email : cfaum2@univ-montp2.fr
Site : cfaum2.fr
Directrice : Hélène Durand
Université Montpellier III - SUFCO
Route de Mende
34199 Montpellier
Tél. 04 67 14 55 55 / Fax 04 67 14 55 50
Email : apprentissage@univ-montp3.fr
Présidente : Anne Fraïsse
Université de Perpignan
52 avenue Paul Alduy
66860 Perpignan
Tél. 04 30 19 81 49
Email : apprentissage@univ-perp.fr
Directeur : Frédéric Brajou
Pour vous informer
Le Service commun universitaire d’information et d’orientation (SCUIO)
Il contribue à l’information des bacheliers ou des étudiants. Il apporte une aide personnalisée pour tous les problèmes d’adaptation, de choix d’or ientat ion pédagogique ou professionnelle.
SCUIO Montpellier I
5 boulevard Henri IV
CS 19044
34967 Montpellier cedex 2
Tél. 04 67 41 76 00
Fax 04 67 41 76 12
Email : scuio@univ-montp1.fr
Site : www.scuio.univ-montp1.fr
SCUIO Montpellier II - CASSIOPEE
Place Eugène Bataillon
34095 Montpellier cedex 5
Tél. 04 67 14 30 61
Fax 04 67 14 48 17
Email : cassioppe@univ.montp2.fr
Site : www.univ-montp2.fr
SCUIO Montpellier III
Route de Mende
Bât. Charles Campoux
34199 Montpellier cedex 2
Tél. 04 67 14 23 42
Fax 04 67 14 24 74
Email : scuio@univ-montp3.fr
Site : www.univ-montp3.fr/scuio/
SCUIO Perpignan
52 avenue Paul Alduy
66860 Perpignan cedex
Tél. 04 68 66 20 00
Fax 04 68 66 17 07
Email : scuio@univ.perp.fr
Site : www.unive-perp.fr/scms/scuio/
Télécharger le Guide de l'apprentissage 2014.
Par Eric Segonds. Comme toute évolution législative majeure, la réforme de la formation professionnelle comporte un certain nombre de « paris ». Ce sont ces ambitions que je vous propose de passer en revue à la lumière de certains constats et études réalisés.
Initiative des publics visés
Si la réforme comporte une “orientation volontariste des fonds mutualisés vers les “publics les plus fragiles”, sa mise en œuvre effective nécessite une véritable implication de ces cibles jusqu’à présent délaissées. Suite...
Ce guide qui rassemble les aides et les dispositifs mobilisables sur le territoire de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur vient d'être actualisé pour l'ensemble des aides proposées par l'AGEFIPH.
Création d'activité:
- L'aide forfaitaire à la création d`activité
Formation:
- Formation Individuelle dans le cadre d'un parcours vers l'emploi
- Formation individuelle dans le cadre du maintien dans l'emploi
- L'aide à la formation des jeunes handicapées en Emploi d'Avenir
- L'aide à la formation des salariés en contrat de génération
Transport:
- L'aide à l'aménagement de véhicule
- L'aide à l'aménagement de véhicule avec acqusition
- L'aide ponctuelle aux trajets
- L'aide au surcoût du permis de conduire
Emploi
- L'AIP - L'Aide à l'Insertion Professionnelle
- L'aide sénior au contrat de génération
- Soutien des Emplois d'Avenir dans le secteur marchand
- L'aide au contrat de professionnalisation employeur
- L'aide au contrat de professionnalisation à la personne
- L'aide à la pérennisation à l'employeur suite au contrat de professionnalisation
- L'aide au contrat d'apprentissage à l'employeur
- L'aide au contrat d'apprentissage à la personne
- L'aide à la pérennisation à l'employeur suite au contrat d'apprentissage
- L'aide au maintien dans l'emploi
- L'aide au maintien dans l'emploi des personnes handicapées en fin de carrière
- L'aide au tutorat
- L'aide au suivi post-insertion d`'n sortant d`Esat
- L'aménagement des situations de travail
- AST - Aide ponctuelle à l'auxiliariat professionnel
- L'aide aux déficients auditifs - Prothèse(s) auditive(s)
- L'aide ponctuelle à l'autonomie
- Les autres aides techniques
- AST - L'aide à la communication handicap auditif
- L'aide aux déficients visuels - Bloc-notes Braille et plage tactiel Braille
- L'aide aux déficients visuels - Matériel non Braille
L'ensemble des aides et dispositifs dans les domaines de la formation, de l'emploi, de la création d'activité, du transport, du logement, de la santé et de la vie quotidienne est consultable ici.
Le patronat et trois syndicats (CFDT, FO, CFTC) sont parvenus à un accord sur l’indemnisation du chômage dans la nuit du 21 au 22 mars 2014. L’accord, qui doit entrer en vigueur le 1er juillet 2014 et s’appliquer durant deux ans, crée des "droits rechargeables" et modifie les règles d’indemnisation de certains chômeurs :
- Actuellement, Pôle emploi compare le reliquat aux droits nouvellement acquis pour ne retenir que la situation la plus favorable au chômeur. Le système des droits rechargeables permettra à un chômeur, qui retrouve un emploi sans avoir consommé tous ses droits à l’assurance-chômage, de conserver ce reliquat. S’il perd de nouveau son emploi, ce reliquat viendra s’ajouter aux droits acquis entre-temps. Les nouveaux droits seront acquis à compter de 150 heures de travail.
- Le dispositif d’activité réduite est simplifié: Il permet à un chômeur qui retrouve un emploi à temps partiel ou un CDD très court de cumuler une partie de ses allocations-chômage avec son salaire et de repousser ainsi la fin de ses droits. La possibilité de cumuler allocation et salaire ne sera plus limitée à 15 mois.
- Le délai de carence (différé d’indemnisation), appliqué aux salariés quittant l’entreprise avec d’importantes indemnités supérieures à celles prévues par la loi après un licenciement ou une rupture conventionnelle, est allongé. Le délai reste plafonné à 75 jours pour les victimes de licenciement économique, mais il pourra atteindre jusqu’à 180 jours dans les autres cas.
- S’agissant des intermittents du spectacle, le cumul entre salaire et allocations chômage sera plafonné à 5 475,75 euros bruts par mois. Leurs cotisations (cumul de la part patronale et salariale) passeront de 10,8% à 12,8% (8% part patronale, 4,8% part salariale). Un différé d’indemnisation est mis en place.
- Les salariés de plus de 65 ans ne seront plus exonérés de cotisations chômage. Leur taux de cotisation sera aligné sur celui des autres salariés, soit 6,4% (4% part employeur, 2,4% part salarié).