Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P)

Une nouvelle étape est franchie dans le traitement effectif de la pénibilité grâce à la loi du 20 janvier 2014 qui instaure le compte personnel de prévention de la pénibilité.
La fiche individuelle de prévention des expositions, issue initialement de la loi relative aux retraites de 2009 et qui suit le salarié dans sa carrière, sert désormais de base à l’attribution de points sur le compte personnel de prévention de la pénibilité ; ces points vont permettre au salarié :

• De prendre en charge tout ou partie d’une action de formation professionnelle continue pour accéder à un emploi moins pénible ;
• De financer un complément de rémunération et de charges sociales en cas de réduction de sa durée de travail ;
• De financer une majoration de la durée d’assurance vieillesse pour un départ avant l’âge légal.

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Documents à télécharger :

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