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Formation Continue du Supérieur
27 avril 2014

Pour une complémentarité entre sites d’emploi et réseaux sociaux

Pôle emploi

Un article de Tourmag.com titrait récemment sur la concurrence entre réseaux sociaux professionnels et Pôle emploi sur la question du recrutement. De nôtre côté, nous voyons plus ces outils comme des partenaires que comme des concurrents. Un ensemble de partenariats a d’ailleurs été lancé en 2013. Explications.
Les réseaux sociaux et le recrutement : un impact encore limité à certains profils
On entend souvent que les réseaux sociaux sont devenus incontournables pour le candidat comme pour le recruteur. Si leur poids dans le recrutement tend en effet à augmenter, il reste pourtant encore limité d’un point de vue quantitatif et restreint à un pan bien spécifique du marché de l’emploi.
Les responsables RH n’étaient par exemple que 56 % à utiliser les réseaux sociaux dans une perspective de recrutement en 2013 (contre 53 % en 2012) selon une enquête RegionsJob, et cette légère progression ne s’est pas accompagnée d’une hausse des embauches puisque si près d’un recruteur sur deux a déjà contacté un candidat via un réseau social, moins d’un sur trois a été embauché
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