By Cathy Davidson. Usually when my blogs are a "response to the New York Times," it is to disagree, push back, emend, quibble, or rant. Today, I am reading Thomas Friedman's "How To Get a Job at Google, Part II," with enormous pleasure and satisfaction and a sense of confirmation. Friedman's interview with Laszlo Bock, the man in charge of all hiring at Google, confirms what I have learned from many workshops and interviews with both job recruiters and CEOs of Fortune 100 companies. They often share our #FutureEd vision for higher education: the single most important thing anyone can do in college is think deeply, profoundly, and strategically about why you are there--and what you want to take away from the most diverse, intense, rich learning opportunities you will ever be given the time to embrace. More...
How to Get a Job at Google: Rsp to NYTimes Tom Friedman #FutureEd
Les entreprises du numérique recrutent, les formations se multiplient
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Les entreprises du secteur numérique recrute et le font savoir. Réunies au sein du syndicat professionnel Syntec Numérique, les entreprises de service numériques (les ex SSII) ont ainsi contribué à la création d’une association de promotion de leurs métiers et des filières qui y mènent : Pasc@line. « Nous travaillons également sur l’adéquation des formations avec les besoins des entreprises de façon à les faire évoluer », explique Noël Bouffard, le président de Pasc@line et directeur délégué à la direction générale de Sopra, une entreprise du numérique qui recrute quelques 1700 personnes par an dont une très grande majorité de jeunes diplômés. Suite...
Québec : Hausse des frais de scolarité pour les étudiants français !
Par LRobinDesile. Vous voulez partir étudier au Québec ? Méfiez-vous, cela pourrait vous revenir cher ! meltyCampus vous en dit plus !
Sale temps pour les études, décidément : après l’augmentation de frais d’inscription à Sciences-Po, c’est au tour du Québec d’augmenter les frais de scolarité des étudiants Français ! L’ancien ministre des finances, Nicolas Marceau, avait déjà évoqué cette éventualité et c’est Philippe Couillard, chef libéral et nouveau premier ministre du Québec qui a récupéré l’idée. Suite...
Mieux gérer les compétences : un gain potentiel de 2 milliards d’euros de productivité
. Plus de 2 milliards d'euros : c'est ce que coûte la mauvaise gestion des compétences aux entreprises françaises, selon une étude PwC/LinkedIn, permettant ainsi de chiffrer le lien inadéquation des compétences/mauvaise performance de l'entreprise.
Le chiffre est marquant. Selon une étude du groupe d’audit et de conseil PwC réalisée pour LinkedIn auprès de 2 600 sociétés dans 11 pays, la mauvaise gestion des compétences au sein des entreprises françaises coûterait plus de 2,3 milliards d’euros (3,2 milliards de dollars) en termes de productivité. Et la France n’est pas la seule dans ce cas : ce sont ainsi plus de 47 milliards d’euros qui échappent à la Chine ! L’Allemagne perd quant à elle 3,5 milliards de potentiels gains de productivité : un mauvais score qui s’explique notamment par une économie trop spécialisée, profitant peu à la mobilité de salariés, aux compétences trop “dures” pour être mobilisables d’un emploi à un autre. Suite...
Auguste : une présence multimédia... impériale !
Par Francine Clément. Dans l'univers muséal, les productions virtuelles, la réalisation de ressources en ligne et l'utilisation des médias sociaux sont peu à peu devenues la norme, ces dernières années, autour des activités in situ, comme une nouvelle expérience qui s'invente et s'épanouit autour de la particularité des musées, l'objet ou l'oeuvre réels. C'est le cas, du moins, dans les institutions qui en ont les moyens, mais ces réalisations numériques existent aussi dans les musées aux ressources plus modestes, en versions parfois réduites mais non moins originales.
Sources
Exposition La Rome d'Auguste : http://www.grandpalais.fr/fr/evenement/moi-auguste-empereur-de-rome [consulté le 22 avril 2014]
MOOC La Rome d’Auguste (site RMN-GP) : http://www.grandpalais.fr/fr/article/revisez-lhistoire-antique-avec-le-mooc-la-rome-dauguste [consulté le 22 avril 2014]
MOOC franceTV éducation : http://education.francetv.fr/selection-thematique/mooc-francetv-education-o35216 [consulté le 22 avril 2014]. Suite...
Soumettez vos articles au journal scientifique le plus prestigieux au monde
Par Denys Lamontagne. Caleb Emmons est un mathématicien et un poète. En 2009, probablement fatigué d’attendre les réponses d’éditeurs pointilleux à qui il avait envoyé des papiers scientifiques, il a décidé de fonder un journal scientifique dont les règles seraient simples et où le délai d’attente serait inexistant : le Journal of Universal Rejection.
Le principe fondateur de ce journal est le rejet. Tous les articles soumis, indépendamment de leur qualité, seront rejetés. En dépit de cet apparent inconvénient, voici plusieurs bonnes raisons pour soumettre vos articles au JofUR. Suite...
Dimension sociale de la FAD : beaucoup de bruit pour rien ?
Par Christine Vaufrey. En mars 2014, le REFAD a publié un rapport écrit par M. Jean Loisier, intitulé "La socialisation des étudiants en FAD au Canada francophone". Ce volumineux document (165 pages, annexes incluses) décrit avec un grand niveau de précision les différentes acceptations de ce que l'on entend par "socialisation", les modalités de formation à distance et leur potentiel de socialisation, puis les différentes facettes de la socialisation des étudiants qui suivent de la formation à distance au secondaire, au collégial et à l'université dans plusieurs institutions canadiennes francophones. Suite...
La faible adaptabilité des compétences coûte cher aux entreprises françaises
PwC a réalisé pour LinkedIn l’étude « Adapt to Survive », qui recoupe certaines informations des profils des membres du réseau LinkedIn dans 11 pays et les données issues de 2600 entreprises.
L’étude montre que la faible adaptabilité des compétences (difficulté des personnes à se former à de nouveaux savoir-faire ou à changer de secteur d’activité) coûte à l’économie mondiale 150 milliards de dollars en manque de productivité et renchérit les coûts de recrutement. Consulter le communiqué de presse (français) ou l'intégralité de l'étude (en anglais). Voir l'article...
Evolution et perspectives de l'emploi cadre dans l'industrie
Selon l'Apec, l’innovation et le développement d’activités à plus forte valeur ajoutée ont fait évoluer l’industrie aux cours des vingt dernières années. La montée en gamme du secteur s’est accompagnée d’une hausse du taux d’encadrement : si l’emploi salarié est en repli, l’emploi cadre y connaît une progression régulière.
Cette évolution s’est traduite par des recrutements importants de cadres de la fonction études-R&D et d’une baisse des embauches de cadres de production. Consulter l'étude de l'Apec. Voir l'article...
Spectacle vivant : des parcours professionnels et des réalités d’emplois divers
Musique, théâtre, marionnette, danse, cirque et arts de la rue… le spectacle vivant est un secteur dynamique et innovant. Cependant, les parcours professionnels sont inégaux et recouvrent des réalités d’emplois diverses, parfois difficiles.
Pour apporter un éclairage sur les perspectives du secteur, l'Observatoire des métiers du spectacle vivant a publié une brochure qui liste les principaux métiers du secteur (artistes, techniciens, administratifs), indique les types d'employeurs et précise les formes d'emploi ainsi que leurs caractéristiques. Il pointe également le rôle fondamental de la formation professionnelle.
Consulter la brochure du CPNEFSV.
