21 avril 2014

Premier MOOC français consacré aux managers

Image Inscription au MOOCTv des Entrepreneurs, l’école de formation des entrepreneurs et des managers, organise le premier MOOC français des managers. Inscrivez-vous.
Il est gratuit, ouvert à toute personne intéressée par le management d'entreprise.
100 formations en vidéo en accès libre et gratuit, du 14 au 23 juin 2014, pour les dirigeants de TPE/PME, les managers de centre de profits, les chefs de services, tous cadres, les professeurs de gestion et leurs étudiants. Suite...

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Un ERASMUS parallèle pour les suisses ?

Par LRobinDesile. La Suisse ne participera pas au programme Erasmus +, mais des mesures transitoires seront prises pour permettre tout de même aux étudiants de partir. Retour sur les faits avec meltyCampus. Que la gymnastique administrative commence ! Alors que l’Union Européenne, à la veille des élections, s’apprête à démarrer le programme Erasmus + censé faciliter la mobilité des étudiants à travers l’Union Européenne, la Suisse, pourtant participante au programme Erasmus depuis 2011, ne prendra pas part aux festivités. Pourtant, ce sont quelques 2600 étudiants Suisses qui partent chaque année en Erasmus à travers l’Europe, et 3900 étudiants qui viennent dans les universités du pays grâce au même programme. Les étudiants Suisses ont-ils pu changer la donne ? Suite...

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Mobilité professionnelle : branle-bas de combat pour le dialogue social de demain

Par L'Atelier de l'Emploi. 2013, année du renouveau du dialogue social ? Loin des utopies, un forum organisé au début de l'année par le Cercle de l'excellence RH faisait le point sur les signes tangibles d'un retour de la confiance dans l'entreprise. Avec une obsession pour faire face aux mutations profondes du travail : mieux organiser, en amont, les mobilités.
11 janvier, 19 juin, 13 décembre, trois accords nationaux interprofessionnels (“ANI”), concernant respectivement la compétitivité et la sécurisation de l’emploi, la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle et la formation professionnelle, ont été négociés collectivement en 2013, et sont depuis retranscrits – ou en passe de l’être -dans la loi. Un authentique dialogue social dans les entreprises et une sortie des “confrontations stériles” ? À défaut d’une révolution, les bonnes intentions semblent s’afficher, du Premier ministre à l’Association nationale des DRH (ANDRH). Suite...

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Raphaële Gauducheau : “On n’anticipe jamais assez la gestion des compétences”

Par L'Atelier de l'EmploiEst-ce le début d'une ère où les entreprises évaluent mieux leurs besoins en compétences ? Est-ce le début d'une ère où la GPEC ne serait plus subie, mais authentiquement menée ? Est-ce le début d'une ère où la mobilité professionnelle, devenue banale, deviendrait un enjeu mieux appréhendé ? Les réponses de Raphaële Gauducheau, directrice générale de Right Management.
Right Management, leader mondial des solutions d’optimisation du capital humain en management des Talents et des Carrières, co-organisait en début d’année, en partenariat avec le Cercle de l’Excellence RH, la rencontre-débat “Le nouveau visage du syndicalisme” au Conseil économique social et environnemental (CESE), en présence de Laurent Berger (CFDT), Carole Couvert (CFE-CGC), Pierre Gattaz (Medef) et Thierry Lepaon (CGT). En débat : les suites de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, qui a débloqué de nombreux verrous sur le dialogue social et la culture de la confiance dans l’entreprise, notamment dans la gestion des mobilités professionnelles. Lire la synthèse des débats. Suite...

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Entre salariat et indépendance : l’ère des “self-employed” est-elle venue ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Depuis 2010, près de la moitié des nouveaux emplois créés au Royaume-Uni sont considérés comme appartenant à "l'auto-emploi". Mais de quoi s'agit-il exactement ? Quelle est leur véritable importance ? Tour d'horizon.
44% des nouveaux emplois créés au Royaume-Uni depuis 2010 sont de “l’auto-emploi” (self-employment). Ce chiffre, publié au sein d’une étude de l’organisation fédératrice des syndicats britanniques (TUC), fait actuellement débat outre-Manche : s’agit-il d’un nouvel élan entrepreneurial ou, effet de la crise, d’une difficulté accrue d’accès au marché du travail. Suite...

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Quand Toyota remplace des robots par des hommes

Par L'Atelier de l'EmploiEt si les robots n'étaient pas les employés du futurs ? Au Japon, Toyota, premier constructeur automobile mondial, remplace certaines machines... par des hommes. Enjeux et explications.
L’image est forte : dans 10/20/30 ans (rayez la mention inutile en fonction de votre prédiction), des robots silencieusement alignés s’affaireront sur une chaîne de montage, produisant sans coup férir leur lot quotidien d’objets, peu importe l’heure, sans aucune pause ; week-end et jours fériés compris. Et si ce cliché a beau être marquant, il n’en est pas plus vrai pour autant : si près de la moitié (47%) des emplois américains sont en effet menacés par l’automatisation, la menace pèse moins en termes de suppressions que d’évolution des métiers vers de nouvelles compétences. Suite...

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L’entreprise et les nouvelles compétences : sans data scientists, point de salut ?

Par L'Atelier de l'EmploiSous la hype, les défis critiques... Aurons-nous tous besoin demain de maîtriser des logiciels d'analyse de données ? Plongée dans les besoins réels des entreprises pour appréhender le big data à sa juste (création de) valeur.
Les big data, du bullshit ? La question, (re)posée cette semaine par The Economist à Kenneth Cutier, co-auteur l’an dernière de Big Data : une révolution qui transformera nos manières de vivre, travailler et penser, ne se veut pas que provocatrice. Suite...

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“L’ANI induit une logique de conquête qui implique des recrutements”

Par L'Atelier de l'EmploiQuel est l'impact du grand chambardement dans le dialogue social que constitue l'accord sécurisation de l'emploi, sur l'emploi dans les assurances ? Les réponses de Nicole Degbo, directrice du pôle Assurances d’Experis Executive.  
L’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, qui généralise la couverture santé à tous les salariés à l’horizon 2016, a-t-il eu un impact sur le marché du recrutement dans l’assurance ?
Nicole Degbo : Jusqu’à présent le marche des accords de branche était dominé par quelques institutions de prévoyance et des mutuelles ayant un véritable savoir-faire en la matière. Mass l’ANI – notamment la décision du 19 décembre du Conseil constitutionnel qui a partiellement censuré l’article 14 du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2014, rejetant ainsi les clauses de désignation – redistribue théoriquement  les cartes, même si la nouvelle répartition des acteurs se fera progressivement. Suite...

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MOOC et e-learning, quelles différences ?

Logo - Thot CursusPar Christine Vaufrey. La semaine passée, une internaute a adressé une question à Thot sur Twitter : "Quelle différence entre MOOCs et e-learning ?"
"Difficile de répondre en 140 caractères..." a répondu notre community manager... Voici donc la réponse, un peu plus longue.
Au sens strict du terme, le MOOC est une des modalités de l'e-learning. C'est en effet un cours distribué par la voie numérique, que les participants suivant à distance de l'organisme qui le dispense. Suite...

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Learning Motivation through ePortfolios - Technical developments of Mahara

EUFolio-Mahara E-PortfolioBy Andrea Ghoneim. A workshop with principals and teachers in the framework of the EU funded project EUfolio.
On the 4th of March 2014 a workshop on ePortfolio practice in Slowenia schools took place in Ljubljana. During the workshop technical developments of Mahara were on the agenda as well as first ePortfolio experiences of teachers and students.
The project EUfolio is devoted to the implementation of ePortfolios in lower secondary in schools in Cyprus, Ireland, Lithuania, Slovenia and Spain. The Austrian project partner, the Department of Interactive Media and Educational Technologies at Danube University Krems accompanies the process with a process specification and a functional specification. More...

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