Actualisation de fiches techniques juridiques
Plusieurs de nos fiches techniques ont été mises à jour récemment, notamment pour prendre en compte des dispositions de la loi Formation du 5 mars 2014. Parmi celles-ci : la taxe d'apprentissage et les OCTA, les OPACIF, la VAE, le Comité d'entreprise (GPEC et formation professionnelle), mais aussi les Emplois Tremplins Environnement, le Congé de formation professionnelle des agents de l'Etat (CFP), le Congé de préparation aux examens et concours et le Programme d'Accès aux Compétences-clés.
Consultez les dernières mises à jour et téléchargez les fiches sur notre site ou sur la plateforme PRECO pour commenter ou poser des questions sur ces dispositifs (vous y trouverez aussi notre première fiche sur le compte personnel de formation). Voir l'article...
Chroniques Horizon - Le réseau Cap Emploi
Les Chroniques du 21 au 25 avril seront consacrées au réseau Cap Emploi. Le réseau national des Cap emploi a pour objectif de favoriser l’embauche des personnes handicapées dans les entreprises, privées comme publiques. Les Cap Emploi assurent leur mission de service public en complément de l’action de Pôle emploi. Ils sont chargés, dans chaque département, de la préparation, de l'accompagnement et du suivi durable dans l'emploi des personnes handicapées, en mobilisant, selon la situation et les besoins de chacun, différentes aides à l'emploi et à la formation. A partir d’un diagnostic objectif des atouts et limites de la personne, les conseillers Cap emploi proposent aides et conseils dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste, incluant éventuellement un accès à la formation et une aide à l’organisation des démarches de recherche d’emploi.
Lundi : férié. Pas d’émission.
Mardi : un réseau spécialisé.
Mercredi : un accompagnement personnalisé.
Jeudi : le soutien aux entreprises.
Vendredi : être reconnu travailleur handicapé.
Ecoutez nos Chroniques HORIZON sur les radios locales ou sur notre site horizon-info.org. Voir l'article...
L'Agefiph enregistre des résultats positifs pour 2013
En 2013, l'Agefiph a enregistré une hausse de 7 % des recrutements de personnes handicapées dans les entreprises. Et même si le taux d’emploi direct des personnes handicapées d’un peu plus de 3 % semble faible par rapport au taux théorique de 6 % exigé par la loi, il est en augmentation constante annuelle de 0,1 à 0,2 point depuis 2007. Consulter tous les chiffres dans le communiqué de presse de l'Agefiph. Voir l'article...
Tableau des mesures de formation des salariés
Suite à la loi Formation du 5 mars 2014, nous avons procédé à une actualisation de notre tableau de synthèse des dispositifs de formation, bilan et VAE pour les salariés. Les modifications (sous réserve des décrets à paraître) portent sur l'entretien professionnel, la plan de formation (engagements de l'emploi pour les actions de développement des compétences), la période de professionnalisation et la VAE. Le transfert des droits DIF vers le CPF est annoncé.
Téléchargez le tableau. Voir l'article...
Se préparer aux concours des Instituts Régionaux d'Administration
La Direction générale de l'administration et de la fonction publique publie un guide destiné aux candidats qui se présentent aux concours externe, interne et au troisième concours d'accès aux Instituts régionaux d'administration (IRA). Il regroupe un ensemble de documents utiles à la préparation à ces concours. Ainsi, outre la nature et le programme des épreuves et les sujets proposés les années précédentes, les candidats trouveront les meilleures copies des deux dernières sessions ainsi que les rapports des présidents des jurys de la session 2012.
Se préparer aux concours des instituts régionaux d'administration (IRA) - Édition 2013. Voir l'article...
Mise en place des instances paritaires interprofessionnelles
L'ANI du 14 décembre 2013 et la loi Formation du 5 mars 2014 ont prévu de faire évoluer les instances paritaires nationales et régionales auxquelles de nouvelles missions sont confiées. A cette fin, les partenaires sociaux ont convenu le 16 avril 2014 de la mise en place du Conseil paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (Copanef) et de Conseils paritaires interprofessionnels régionaux pour l'emploi et la formation (Coparef). Ces instances remplaceront le Cpnfp et les Copire.
Les missions du Copanef qui devra être installé le 19 mai prochain, sont les suivantes :
- définir les orientations des politiques paritaires en matière de formation et d’emploi et assurer leur coordination avec celles des pouvoirs publics et des autres acteurs ;
- définir les politiques mises en oeuvre par le FPSPP ;
- élaborer la liste des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) et suivre l’évolution de la mise en oeuvre du CPF au plan quantitatif et qualitatif ;
- procéder à toutes études, enquêtes, évaluations qui lui paraissent nécessaires et à la diffusion et promotion des travaux du Comité Observatoires et Certifications (COC).
Les missions des Coparef qui devront être mis en place pour le 15 juin 2014, sont les suivantes :
- animer en région le déploiement territorial des politiques paritaires interprofessionnelles définies par le Copanef et assurer leur coordination avec celles menées au plan régional par les pouvoirs publics et les autres acteurs ;
- élaborer et fixer la liste des formations éligibles au CPF, en lien avec les pouvoirs publics dans les instances compétentes (Crefop) ;
- transmettre au Conseil régional un avis motivé sur la carte des formations. Voir l'article...
Appel à projets 2014 du FPSPP : Formations à dimension nationale ou supra régionale
Sous-réserve de l’identification par les branches elles-mêmes de leurs besoins en formation, le FPSPP lance un appel à projets auprès des OPCA et des OPACIF pour contribuer au financement d’actions de qualification, visant à développer l’accès aux activités réparties de façon inégale sur le territoire national représentant une très faible part de l'emploi total. Il vise aussi les actions qui nécessite un investissement lourd en outil de formation, difficilement supportable par des organismes de formation ayant une zone de recrutement uniquement régionale. Voir l'article...
Globalizing Higher Education and Research for the ‘Knowledge Economy’ pilot MOOC launches
By Lika Balenovich. With an ocean between them, connected via Skype, Kris Olds and Susan Robertson have spent the past year discussing the concept for their new Massive Open Online Course (MOOC), Globalizing Higher Education and Research for the 'Knowledge Economy.'
Olds, a professor of geography at the University of Wisconsin-Madison, and Robertson, a professor of the Sociology of Education at the University of Bristol in the United Kingdom, launched their first MOOC to learners from around the world this week. More...
Langue et Compétences dans l'intérim
Depuis 2011, le FAF.TT pilote le programme Langue et Compétences dans l’intérim qui s’adresse aux salariés intérimaires ne maîtrisant pas suffisamment le «socle de compétences » ou la langue française.
Le programme, les procédures et formulaires à utiliser sont détaillés sur notre site internet.
Les formations s’appuient sur le dispositif « plan de formation » et peuvent bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle des coûts pédagogiques et des rémunérations des stagiaires.
En 2014, jusqu’au 30 juin les formations présentées sur la plaquette 2014 peuvent bénéficier d’une prise en charge de 100% des couts pédagogiques et des rémunérations.
A partir du mois de juillet une nouvelle « programmation » vous sera communiquée : nouvelles règles de prises en charge et nouvelles formations éligibles, notamment les formations collectives longues de type FOS et collectives compétences clés en contexte professionnel devraient être éligibles à un cofinancement.
Ateliers pratiques RH de l'Apec
L'Apec lance un nouvel "atelier pratique RH", à travers la France, pour aider les entreprises (TPE, PME, PMI et ETI en particulier) à améliorer leur technique de questionnement en entretien de recrutement.
"Questionner efficacement en entretien de recrutement" est un atelier destiné à toute personne en charge du sourcing et/ou du recrutement, désireuse d’améliorer sa technique de questionnement en entretien de recrutement en face à face.
Prérequis : chaque participant(e) apporte une liste de questions qu’il ou elle a l’habitude de poser en entretien sur les compétences (3 questions minimum) et les motivations (3 questions minimum).
Objectifs
- Renforcer ses compétences et son efficacité personnelle en situation d’entretiens
- Elargir sa palette de questionnement et ses capacités d’écoute
- Mieux connaître le (la) candidat(e) en écoutant, en questionnant et en observant
Points forts
- Une progression pédagogique construite autour des situations vécues et partagées par les participants
- Un groupe restreint pour favoriser les échanges de pratiques
- Un entretien de suivi pour aider chacun dans la mise en oeuvre opérationnelle de ses acquis
Programme
- Accueil, présentation des participants et de leurs attentes
- Introduction : Resituer la place et les enjeux de l’entretien dans le processus de recrutement
- Séquence 1 : Piloter les 5 grandes étapes d'un entretien
- Séquence 2 : Apprécier les compétences, les motivations, la projection dans le poste et le potentiel
- Séquence 3 : Préparer sa décision
- Synthèse et conclusion
Inscription
Les entreprises qui souhaitent y participer peuvent s’inscrire directement aux prochaines sessions, dans la ville de leur choix, sur le site internet de l'Apec.
