Par Michel Diaz. Pour Areva T&D il s'agissait dès 2007 de construire une politique de formation répondant à l'enjeu du maintien des connaissances dans une entreprise soumise à l'intense renouvellement de son personnel : plus du tiers des salariés avait plus de 50 ans en 2009, et les recrutements allaient (et continuent d'aller) bon train - 27.000 nouveaux embauchés en 2008, 43.000 en 2012… Suite...