Enquête Besoins de Main d'Oeuvre 2014 en Auvergne
L'enquête « Besoins de Main d'Oeuvre (BMO) 2014 en Auvergne » fait état d'une progression des intentions de recrutement de +7% sur un an, boostée, comme au niveau national, par l'emploi saisonnier.
29 600 projets de recrutement ont été exprimés par les employeurs de la région pour l'année 2014. La part des établissements qui envisagent au moins une embauche reste stable cette année à 18%.
1 recrutement prévu sur 3 est considéré comme difficile par les employeurs. Cette proportion atteint 1 recrutement prévu sur 2 dans le secteur de la construction.
Comme au niveau national, 42% des projets de recrutement sont liés à une activité saisonnière, notamment dans les industries agro-alimentaires et l’agriculture. À l’inverse, les projets de recrutement dans l’industrie manufacturière ne sont liés à une activité saisonnière que dans 13% des cas.
Les activités de services concentrent 62% des besoins en main-d’oeuvre de la région, soit 18 300 emplois potentiels. Elles concernent notamment le secteur de la santé et action sociale, les activités administratives, techniques, et de soutien et l’hébergement-restauration. Suite...
Vous professionnaliser avec le CarifOref en mai 2014
Acteurs de la formation et de l’emploi, participez aux actions de professionnalisation du CarifOref Midi-Pyrénées !
Au menu de mai, vous trouverez :
- Activation du développement vocationnel et personnel (ADVP) : initiation à la méthode, en partenariat avec Frédérique Sausset de Envol.et.vous, les 6 et 7 mai. L'animation se déroule en deux séances auxquelles les participants doivent s'inscrire ;
- Sensibilisation aux marchés publics, en partenariat avec Régine Moullet, entrepreneure au sein de la Maison de l'Initiative, le 27 mai.
Ces animations auront lieu au CarifOref Midi-Pyrénées, 19 rue Carmin à Labège. Consulter l'ensemble du programme 2014. Je m'inscris.
Face à la crise, le fossé se creuse entre niveaux de diplôme
Le Céreq publie les premiers résultats de l'enquête 2013 auprès de la Génération 2010. "En 2013, trois ans après leur sortie du système éducatif, 22 % des jeunes actifs sont en recherche d’emploi. Il s’agit du niveau le plus haut jamais observé dans les enquêtes d’insertion du Céreq. La hausse, par rapport à la Génération 2004, est de 16 points pour les non-diplômés et de 3 points pour les diplômés du supérieur long. Toutefois, les premiers emplois ne sont ni plus précaires, ni moins rémunérateurs".
Enquête 2013 auprès de la Génération 2010 - Face à la crise, le fossé se creuse entre niveaux de diplôme. Bref Cereq, n° 319, 2014, 8 p.
Les salaires par secteur et branche professionnelle en 2011
En 2011, la rémunération brute mensuelle moyenne en équivalent-temps plein (Eqtp) d’un salarié du secteur privé ou public s’est élevée à 2 829 euros (+ 2,4 % par rapport à 2010) et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 128 euros (+ 2,3 %). Les salaires nets ont crû plus rapidement en 2011 (+ 2,3 %) qu’en 2010 (+ 2,0 %) dans la plupart des secteurs, à l’exception des activités immobilières, de l’information et communication, de l’hébergement et restauration, de la fabrication des denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac, et de la construction, où le salaire net moyen a ralenti.
Darès Analyses, n°28, avril 2014, 11 p.
Accompagnement des demandeurs d'emploi : Pôle emploi et les départements s'engagent à mieux coopérer
L'Assemblée des départements de France (ADF), Pôle emploi et la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelles (Dgefp), ont signé, le 1er avril dernier, un protocole national portant sur l'accompagnement global des demandeurs d'emploi en difficulté sociale. "Il apporte des clarifications susceptibles de favoriser une coopération plus efficace des acteurs de l'insertion sur le terrain".
Lire l'article de Localtis.info du 2.4.14.
Les nouveautés du programme de professionnalisation
Le CarifOref Midi-Pyrénées enrichit son offre de professionnalisation et propose à l'ensemble des acteurs de la formation et de l'emploi de nouvelles thématiques.
Nous souhaitons adapter notre programme au plus près des besoins des professionnels. Les nouveaux thèmes sont essentiellement centrés sur le Marché de la formation, sur l'Accompagnement et la Sécurisation des parcours, tout en maintenant notre offre sur les méthodes et les outils.
Séances à venir :
- Initiation à la méthode ADVP (Activation du développement vocationnel et personnel) sur 2 journées consécutives les 6 et 7 mai,
- Sensibilisation aux marchés publics le 27 mai,
- Développer des partenariats : approches réseau et compétences le 12 juin,
- Analyse des pratiques dans l'évolution actuelle de l'Achat public le 17 juin,
- Emploi/Formation : des statistiques à découvrir le 2 octobre. Consulter l'ensemble du programme 2014. Je m'inscris.
Responsable de formation : un métier en pleine évolution
Le responsable formation avait auparavant des tâches plutôt administratives, désormais il a vu ses missions évoluées vers le conseil auprès des managers et des opérationnels, le recueil des attentes et l'anticipation des besoins.
Cet évolution est décrite dans le livre blanc publié par Démos en partenariat avec Parlons RH intitulé "l'évolution du métier de responsable formation".
Ce livre blanc est enrichi de témoignages de responsables formation qui font part de leurs expériences et la façon dont le métier se pratique aujourd'hui.
Télécharger le Livre blanc.
Publication des rapports d'évaluation de la campagne 2013-2014 (vague E)
Cette année, la publication des rapports d’évaluation des entités de recherche, des formations et des diplômes évalués en 2013-2014 (vague E) a débuté dès le 3 avril 2014. La mise en ligne des rapports s’effectue de façon progressive et s'achèvera en septembre.
S'agissant des évaluations des entités de recherche, les rapports sont rattachés sur le site internet aux établissements principaux et secondaires.
S’agissant des évaluations des formations, l’AERES publie :
- un rapport par mention de master,
- un rapport par mention de licence,
- un rapport par spécialité de licence professionnelle,
- un rapport par école doctorale.
Concernant les rapports des établissements/organismes évalués, leur mise en ligne démarrera ultérieurement.
La discrimination dans tous ses états
Trois approches de la discrimination : évaluations indirectes, expérimentation, discriminations ressenties. L'Insee, dans son dernier numéro d'Economie et statistique, aborde tous les aspects de la discrimination.
Ce numéro spécial reprend une sélection de travaux présentés lors du colloque « Inégalités et discriminations : questions de mesure » organisé en décembre 2010. Mais il est aussi largement ouvert à d'autres articles portant sur le même thème. More...
Les départements et Pôle emploi signent un protocole pour lutter contre le chômage
L’Assemblée des départements de France (ADF) et Pôle emploi, avec la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) ont signé, mardi 1er avril 2014, un protocole national portant sur une « approche globale de l’accompagnement des demandeurs d’emploi en difficultés sociales ».
En signant ce protocole national, l’ADF et Pôle emploi proposent aux départements volontaires d’engager de nouvelles relations de travail, chacun étant appelé à se recentrer sur son cœur de métier, – l’insertion sociale pour les départements, l’insertion professionnelle pour Pôle emploi -, tout en articulant mieux leurs réponses respectives. More...
