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Formation Continue du Supérieur
10 avril 2014

Éclairages et synthèses Avril 2014 n°01 - Une amélioration des perspectives d'embauche pour 2014

Accueil Pole emploi BMOPar Guillaume Blache et David Buchner, Direction des Statistiques, des Études et de l'’Évaluation, Adeline Dembo, CREDOC. Éclairages et synthèses Avril 2014 n°01 - Une amélioration des perspectives d'embauche pour 2014.
L’enquête « Besoins en main-d’œuvre » (BMO) est réalisée chaque année depuis 2002, à l’initiative de Pôle emploi. Outil d’aide à la décision, cette enquête apporte un éclairage inédit sur les attentes et les difficultés rencontrées par les employeurs en matière de recrutement. Elle mesure en effet les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements, ainsi que l’importance des difficultés envisagées et le recours à l’emploi saisonnier...
LES EMPLOYEURS S’APPUIENT SUR LA FORMATION POUR RÉSOUDRE LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
Quels que soient la taille ou le secteur de l’établissement, former des candidats venant de l’extérieur apparaît comme la meilleure solution pour faire face aux difficultés de recrutement (60,2% des recruteurs se proposent d’adopter cette solution). De la même façon, former des candidats déjà présents dans l’établissement reste une solution envisageable pour plus d’un recruteur sur trois (cf. graphique 7) . Le recours à l’emploi intérimaire est envisagé pour un quart des recruteurs, principalement dans les secteurs de l’industrie (40,3% des recruteurs) et de la construction (41,5% des recruteurs). Ce dernier secteur sous- traite volontiers son activité pour pallier les difficultés de recrutement (40,7% des recruteurs y voient une solution adoptée). Les solutions envisagées par les recruteurs dépendent également du type de difficultés...
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