Canalblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
Formation Continue du Supérieur
22 février 2014

Présentation du Centre de Formation d'Apprentis Universitaire (CFA UNIV)

http://cfa.univ-corse.fr/photo/background_colonne-3-0.png?v=1363701693Le CFA UNIV concrétise le partenariat entre l’Université de Corse, les entreprises, l’État et la Collectivité Territoriale de Corse en vue d’assurer le développement de l‘alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) dans la carte des formations universitaires en région Corse.

L’équipe du CFA UNIV comprend :

Christophe STORAÏ (Directeur du CFA UNIV)
Tél : 04 95 45 02 47 - Fax : 04 95 45 33 07 - Mail : storai@univ-corse.fr
Localisation : FST, Bât PPDB 4ème étage

Andréa CECCARINI (Responsable administrative du CFA UNIV)
Tél : 04 95 45 02 33 - Fax : 04 95 45 02 35 - Mail : aceccarini@univ-corse.fr
Localisation : FST, Bât PPDB 4ème étage

Livia DEFRANCHI (Conseillère en formation au CFA UNIV, département Corse du Sud)
Tél : 06 07 19 03 62 - Mail : ldefranchi@univ-corse.fr

Laurent MARINETTI (Conseiller en formation au CFA UNIV, département Haute-Corse)
Tél : 07 70 84 12 54 - Mail : lmarinetti@univ-corse.fr

Sandrine GAMBINI (Assistante administrative au CFA Univ)
Tél : 04 95 46 82 60 - Fax : 04 95 45 02 35 - Mail : sgambini@univ-corse.fr
Localisation : IUT di Corsica, scolarité

Laetitia RINIERI (Assistante administrative au CFA Univ)
Tél :
04 20 20 21 84 - Fax : 04 95 45 02 35 - Mail : lrinieri@univ-corse.fr
Localisation : FST, Bât PPDB 4ème étage

Florian SAROCCHI (Graphiste / Développeur)
Mail : sarocchi@univ-corse.fr

Centre de Formation d'Apprentis Universitaire (CFA UNIV) en région Corse
Università di Corsica Pasquale Paoli

BP 52 Campus Grimaldi - Bâtiment PPDB 4ème étage
20250 CORTE

Tel : +33 (0)4 95 45 02 33
Fax : +33 (0)4 95 45 32 95
Courriel : apprentissage@univ-corse.fr

www.cfa.univ-corse.fr
www.univ-corse.fr

22 février 2014

Offre de Formation en Région Corse

Gip Corse CompétencesLe site FIORE est le fruit d'un partenariat entre les services de l'état et la Collectivité Territoriale de Corse.
A votre disposition sur cet espace toute l'offre de formation conventionnée en Région, ainsi que la formation initiale en apprentissage.Cet outil est à destination de divers publics tels que les demandeurs d'emploi, les  jeunes et les acteurs de la formation et de l'insertion.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ou mis à jour des offres de formation.
Site Fiore : http://fiore.corse.fr/
Contact offre de formation du CARIF : info@corse-competences.fr
Tél : 04 20 00 50 11. Suite...
22 février 2014

Informations métiers/secteurs - Corse

Gip Corse CompétencesLa construction et la sécurisation des parcours ne peut se faire dans de bonnes conditions sans une information actualisée et fiable sur les métiers, les formations et l’emploi.

Ces informations sont indispensables aux acteurs socio-économiques, aux professionnels de l’accueil, de l’information et de l’orientation mais aussi des publics qu’ils soient en recherche d’emploi ou salarié(e)s.

Vous trouverez ici, des informations sur les métiers, les débouchés et les formations en région.

Lien utiles
Fiore : Offre de formation en région
Réseau des CARIF OREF : Les formations dans toutes les régions et l'informationsur la formation
ONISEP :  Découvrir les métiers
Orientation pour tous : information et orientation sur les formations et lés métiers
22 février 2014

Les aides à la mobilité en région Corse

Gip Corse CompétencesLes aides en région Corse :
Les primes suivantes sont versées par la Collectivité Territoriale de Corse
 
Aux apprentis
Des aides à la mobilité :

  • Le financement de toutes formes alternatives y compris le co-voiturage par un tiers identifié : cartes de bus ou de train, indemnités kilométriques (0,33€/km), location d’un moyen de transports (motocyclette) (1)
  • Si la formation choisie n’est pas dispensée sur le territoire, une participation aux frais de déplacement entre la Corse et le continent à hauteur de 1000 € par année de formation et un plafond de 100 € par aller/retour (2)
  • Le voyage en train est gratuit pour les apprentis du CFA Univ sur présentation de la carte d’étudiant Une aide à la mobilité européenne
  • Une aide au permis de conduire

600 € maximum par an et par jeune, l’aide est versée au prestataire (3)

  • Une aide temporaire à l’hébergement

Une aide d’un mois de 1000 € maximum par an et par apprentis pour trouver un logement (4)

  • Une aide au premier équipement

Pour tous les apprentis de 1ère année l’aide est comprise entre 20 € et 280 € et est versée au centre de formation.

  • Une aide au logement

MOBILI-JEUNE : une aide de 100 € par mois, selon les revenus du demandeur, sur un période de 6 à 18 mois. (5)
Ces aides sont versées sous certaines conditions et sont susceptibles d’être modifiées
(1), (3), (4) pour avoir droits à ces aides, contactez les missions locales
(2) pour ces aides contactez la CTC,
(5) pour cette aide contactez l’ANAF,
 
Aux employeurs

  • Une prime à l’embauche

Pour les niveaux V
Prime forfaitaire de 915 € versée à la fin de la période d’essai sous conditions (entreprise de moins de 20 salariés, diplôme préparé de niveau V)

  • Une prime au soutien à la formation

Pour tous les niveaux
Cette prime est versée au terme de chaque année de formation, elle s’élève à 1 525 € pour un apprenti mineur et à 1 830 € pour un apprenti majeur.

22 février 2014

Le contrat d'apprentissage - Corse

Gip Corse CompétencesDéfinition :
« Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Le contrat alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) ».

Public :
Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.
Les dérogations pour entrer en apprentissage :

  • Jeune de 15 ans s’il a terminé sa classe de 3ème.
  • Entre 25 et 30 ans pour un 2ème contrat d’apprentissage d’un niveau supérieur
  • Si le premier contrat a été rompu indépendamment de la volonté du jeune (inaptitude physique et temporaire, cessation d’activité de l’employeur, faute de l’employeur ou manquements répétés à ses obligations).
  • Personnes reconnues travailleurs handicapés.
  • Personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre.


Durée du contrat :
De 1 à 3 ans en fonction du métier choisi, de la formation préparée et du niveau de l’apprenti.
Le contrat doit être signé au plus tôt 3 mois avant le début de la formation, au plus tard 3 mois après.
L’apprenti bénéficie d’une période d’essai de 2 mois durant lesquels le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties sans indemnités.
 
La rémunération de l’apprenti :
Le salaire de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC comme indiqué dans le tableau :

  Age de l’apprenti
Année d’exécution du contrat De 18 ans 18 ans à 21 ans 21 et plus
1er année 25% 41% 53%
2ème année 37% 49% 61%
3ème année 53% 65% 78%

SMIC brut au 01/07/2012 : 9,40 €/h et 1425,67 €/mois www.service-public.fr

22 février 2014

Comment trouver un contrat d’apprentissage - Corse

Gip Corse CompétencesComment trouver un contrat d’apprentissage ?
HAUTE CORSE
CFA Universitaire
Campus Grimaldi
Bât Patrick Pozzo di Borgo
20250 Corte
04.95.45.02.33
www.cfauniv-corse.fr.
S’informer
SUIO
Université de Corse
Service universitaire d'information et d'orientation
Campus Grossetti
20250 Corte
Tél : 04 95 45 00 21
Site Internet. Suite...

22 février 2014

Présentation de la mission Egalité des chances - Corse

Gip Corse CompétencesL’égalité hommes-femmes
Inscrite dans la Constitution et la loi comme dans les textes européens, enjeu fondamental de société et économique, l’égalité professionnelle hommes/femmes reste un objectif à inscrire effectivement dans les faits et les pratiques.
Dans le cadre de sa mission de professionnalisation des acteurs et d’appui aux politiques publiques sur le champ emploi-formation, le GIP Corse Compétences intègre l’égalité professionnelle  en thématique transversale.

22 février 2014

Egalité des chances - Corse

Gip Corse CompétencesEgalité hommes femmes
A l'occasion du "semestre de la parité" le Haut Conseil pour l'égalité entre les femmes et les hommes publie un « guide de la parité ». Février 2014 Il fait un point sur le projet de loi pour...

Présentation de la mission Egalité des chances
L’égalité hommes-femmes Inscrite dans la Constitution et la loi comme dans les textes européens, enjeu fondamental de société et économique, l’égalité professionnelle hommes/femmes reste un objectif...

22 février 2014

Qu'est ce qu'une discrimination ?

Gip Corse CompétencesDéfinition. Les 18 critéres de discrimination interdits par la loi
Une discrimination est une différence de traitement opérée entre les personnes physiques ou morales en raison de critères prohibés par la loi. Le choix opéré en fonction d’un de ces critères interdits constitue un délit.
Ces critères sont au nombre de 18 :

  • L’origine
  • Le sexe
  • Les mœurs
  • L’orientation sexuelle
  • L’âge
  • La situation familiale
  • Les caractéristiques génétiques
  • L’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race
  • Les opinions politiques
  • Les activités syndicales ou mutualistes
  • Les convictions religieuses
  • L’apparence physique
  • Le patronyme
  • Le handicap
  • L’état de santé sauf inaptitude constatée par le médecin du travail
  • État de grossesse
Quizz discriminations crée par le Point d'accès au Droit - Pôle anti- discriminations - Corse du Sud
A télécharger

La discrimination directe
La discrimination directe est définie comme la situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable, en raison d'un motif prohibé comme son sexe, par exemple, qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne le serait dans une situation comparable.
Discrimination indirecte
La discrimination indirecte est définie comme la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantagerait particulièrement des personnes par rapport à d'autres, pour des motifs prohibés, comme l'âge par exemple, à moins que cette disposition, ce critère, ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires.
22 février 2014

Présentation de la mission LCD

Gip Corse CompétencesDans le cadre de son partenariat avec la D.R.J.S.CS – ACSE, Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chance, le GIP Corse Compétences  développe des actions dédiées à la prévention et lutte contre les discriminations dans le domaine de l’emploi et de la formation. 
Des actions de sensibilisation et de formation sont menées auprès des acteurs de l’accueil, insertion, orientation, emploi et formation ainsi qu’auprès des entreprises afin de contribuer à lever les freins, sur l’ensemble du territoire et plus particulièrement dans les quartiers de la politique de la ville

Newsletter
49 abonnés
Visiteurs
Depuis la création 2 782 984
Formation Continue du Supérieur
Archives