Le congé de conversion

Vous êtes salarié et menacé de licenciement pour motif économique. Vous êtes volontaire pour bénéficier des mesures de reclassement proposées dans le cadre du congé de conversion.
Conditions
Vous êtes licencié dans une entreprise répondant aux conditions suivantes :

• volontaire pour appliquer ce dispositif,
• non concerné par la mise en œuvre du congé de reclassement,
• et lorsque l'importance des licenciements envisagés et la situation du bassin de l'emploi justifient le recours au congé de conversion.

C'est l'entreprise qui vous propose le congé : vous disposez d'un délai de 15 jours pour adhérer. Voir l'article...