Le montant de votre Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE)
L’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) est calculée à partir de vos anciens salaires, y compris les primes. Seuls les salaires soumis aux contributions de Pôle emploi sont retenus.
Le montant de l’allocation varie selon le montant des salaires perçus antérieurement, les modes d’activité (activité à temps plein, à temps partiel) ainsi que la perception d’une pension d’invalidité 2ème ou 3ème catégorie.
Les rémunérations prises en compte
Dans l'établissement de votre allocation d'aide au retour à l'emploi ARE, les rémunérations prises en compte sont les rémunérations brutes :
- correspondant à votre rémunération habituelle, y compris les primes ;
- soumises aux contributions de Pôle emploi ;
- perçues au cours de la période référence calcul (voir ci-dessous).
Les indemnités liées à la perte de votre emploi - telles que les indemnités de licenciement et les indemnités compensatrices de congés payés - ne sont pas intégrées.
Les rémunérations liées à des heures de travail effectuées au-delà de 260 heures par mois ne sont pas comptabilisées. Suite...
Les conditions d’attribution de l'ARE (Allocation d’aide au Retour à l’Emploi)
Vous devez justifier de périodes d’affiliation correspondant à des périodes d’emploi accomplies dans une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ d’application du régime d’assurance chômage.
Condition d’affiliation pour une ouverture de droits :
Le demandeur d’emploi doit justifier de 122 jours d’affiliation ou 610 heures de travail
au cours des :
- 28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les moins de 50 ans
- 36 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les 50 ans et plus
Le nombre d’heures pris en compte pour la recherche de la durée d’affiliation requise est au maximum de 260 heures par mois.
Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison d’une journée d’affiliation par journée de suspension. Suite...
Mes allocations
Les différentes allocations auquelles je peux prétendre en fonction de ma situation.
L'Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE)
Situations et professions particulières.
- Salarié démissionnaire
- La rupture conventionnelle du Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI)
- Vous n'avez jamais eu d'emploi
- Employé du secteur agricole
- Intérimaire
- Intermittents du spectacle
- Employé du service public
- L'indemnisation du chômage en Europe
- Salarié expatrié hors Europe
- Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) - Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP)
- Entreprises, vérifiez les droits à l'assurance chômage de vos dirigeants ou associés.
Le médiateur de Pôle emploi
La loi du 1er août 2008 a créé la fonction de médiateur à Pôle emploi pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires.
Quand saisir le Médiateur Pôle emploi ?
Il est nécessaire d’avoir préalablement déposé une réclamation auprès de votre pôle emploi. Si sa réponse ne règle pas le différend, vous pouvez alors saisir le Médiateur.
Comment saisir le Médiateur ?
Vous pouvez saisir le médiateur par voie postale ou par courriel, en joignant à votre demande toutes les pièces qui sont utiles à son examen. La médiation à Pôle emploi est constituée d’un Médiateur national à la Direction Générale et de Médiateurs régionaux, un dans chaque région. Vous pouvez indistinctement saisir l’un ou l’autre, vous en trouverez les coordonnées ci-dessous.
Pour en savoir plus
La Charte du Médiateur national de Pôle emploi
Coordonnées des médiateurs Pôle emploi
National
Le Médiateur Pôle emploi
Direction Générale
1 avenue du Docteur Gley
75987 Paris Cedex 20
mediateur.national@pole-emploi.fr.
PACA
Le Médiateur Pôle emploi
Direction Régionale
34 rue Alfred Curtel
13010 Marseille
mediateur.paca@pole-emploi.fr. Suite de l'article...
La Charte du Médiateur national de Pôle emploi
La loi du 1er août 2008 a créé la fonction de Médiateur à Pôle emploi pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires.
Le Médiateur et les autres voies de recours
La saisine du Médiateur est un droit qui s’ajoute aux autres procédures de recours prévues par la loi, mais qui ne les remplace pas. La saisine du Médiateur n’interrompt pas les délais de recours devant les tribunaux.
Le Médiateur procèdera à un nouvel examen de votre demande, de façon impartiale et indépendante. Il pourra formuler une recommandation, propre à votre situation spécifique, auprès du service Pôle emploi en charge de votre dossier. Il peut aussi arriver que votre dossier soit irrecevable ou ne puisse aboutir favorablement, le Médiateur vous fournira toutes explications dans ce cas.
Les prochaines Journées Européennes de l’emploi
Les « European Job Days » sont des journées de recrutement qui permettent aux demandeurs et aux offreurs d’emploi de se rencontrer. Découvrez les dates à venir dans toutes l’Europe !
Lors de ces journées, les candidats peuvent, en un lieu et à une date prédéfinis, avoir des contacts en face à face avec plusieurs employeurs potentiels.
Ils peuvent prendre la forme de minis-salons, d’entretiens particuliers ou encore de « speed-dating ».
Les employeurs potentiels peuvent introduire leur entreprise, leurs produits et services, leurs équipes, les postes à pourvoir.
Les demandeurs ont l’occasion de montrer qui ils sont, de parler de leurs compétences, de ce qu’ils recherchent et ont à offrir.
Ces événements facilitent le premier contact entre candidats et recruteurs et vont au-delà du simple transfert de CV. L’objectif est de mettre en relation les recruteurs et les chercheurs d’emploi en fonction de leurs attentes respectives.
Les conseillers EURES vous apportent des informations, des conseils, des services d’aides au recrutement et des offres d’emplois qui vous correspondent afin, de favoriser les recrutements.
- European Job Days : ”Emplois en Seine” le 13 et 14 mars 2014 à Rouen
- International Careers: Crossing the Borders le 18 mars 2014 à Lyon
- European Job Days : “Travail Avenir, Formation” le 20 et 21 mars 2014 à Montpellier
- European Job Days : “Travail, Avenir, Formation” le 27 mars à Perpignan
- European Job Days le 10 avril 2014 à Biarritz
- “Summer Jobs Fair” le 11 avril 2014, à Rouen
- “Apprentissimo” le 16 avril à Dijon
Le recrutement sur et via les médias sociaux ? Parlons-en !
"Le recrutement via les médias sociaux : quelle efficacité ?" C'est sur le réseau social Google + que nous vous donnons rendez-vous vendredi 31 janvier pour échanger sur ce sujet ! Dès 14h30, Anne Pestel, Jean-Christophe Anna, Pierre Denier et Stéphane Rideau viendront partager leurs expériences et leurs avis.
Pour y assister, rendez-vous sur notre page Google+ Pôle emploi !
Vous avez été recruté(e) via les médias sociaux ? Vous êtes recruteur et recrutez via ce type d'outils ? Ou vous avez simplement un avis sur la question de l'efficacité du recrutement à l'aide des réseaux sociaux ? Participez via #MonExpérienceRMS, nos invités répondront à quelques questions en fin de hangout !
Trends in International Student Mobility 2014
Based on international surveys of students applying for graduate-level courses in 2008-9 and 2012-13, this report on trends in international student mobility looks at the choices students are making and the motivations behind them.
Survey respondents were attendees of QS World Grad School Tour events and/or applicants for QS Scholarships. Almost 3,500 responses were collected in 2008-9 and more than 4,000 in 2012-13, with respondents coming from all around the world. The survey included questions about graduate-level study plans, preferred study destinations, priorities when deciding where to study, and future salary and career expectations.
Our survey respondents’ top study destination choices largely reflect the latest data on actual international student numbers. According to UNESCO data from 2010 , the leading destination countries for international students were the US (16.6%), UK (13%), Australia (6.6%), Germany (6.4%), France (6.3%) and Canada (4.7%) – the same top six destinations chosen by our survey respondents, though in slightly altered order. More...
Applications of quality management in language education
Applications of quality management in language education, by Frank Heyworth. This review examines applications of quality management (QM) in language education. QM approaches have been adapted from methodologies developed in industrial and commercial settings, and these are briefly described. Key aspects of QM in language education are the definition of purpose, descriptions of principles and practice, including various descriptive frameworks, and the place of reflective practice and action research. Quality descriptions for different aspects of language teaching – examinations and assessment, education for migrants, for young learners, in mainstream education – are summarised. There is an account of accreditation and recognition of language teaching institutions and a critical review of some of the contradictions and conflicts in the QM approach, such as those between accountability and trust, and between creativity and standardisation. The strengths and weaknesses of auditing and quality inspection methods are examined. More...
Geneviève Fioraso remanie son cabinet
La ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche a procédé à la nomination de deux directeurs adjoints de cabinet et d’une conseillère pour la communication et les relations avec les entreprises.
La ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, Geneviève Fioraso, vient de nommer deux nouveaux directeurs adjoints de cabinet. Le magistrat de la Cour des (…) Suite...
