Informations métiers/secteurs - Corse
La construction et la sécurisation des parcours ne peut se faire dans de bonnes conditions sans une information actualisée et fiable sur les métiers, les formations et l’emploi.
Vous trouverez ici, des informations sur les métiers, les débouchés et les formations en région.
Lien utiles
Fiore : Offre de formation en région
Réseau des CARIF OREF : Les formations dans toutes les régions et l'informationsur la formation
ONISEP : Découvrir les métiers
Orientation pour tous : information et orientation sur les formations et lés métiers
Les aides à la mobilité en région Corse
Les aides en région Corse :
Les primes suivantes sont versées par la Collectivité Territoriale de Corse
Aux apprentis
Des aides à la mobilité :
- Le financement de toutes formes alternatives y compris le co-voiturage par un tiers identifié : cartes de bus ou de train, indemnités kilométriques (0,33€/km), location d’un moyen de transports (motocyclette) (1)
- Si la formation choisie n’est pas dispensée sur le territoire, une participation aux frais de déplacement entre la Corse et le continent à hauteur de 1000 € par année de formation et un plafond de 100 € par aller/retour (2)
- Le voyage en train est gratuit pour les apprentis du CFA Univ sur présentation de la carte d’étudiant Une aide à la mobilité européenne
- Une aide au permis de conduire
600 € maximum par an et par jeune, l’aide est versée au prestataire (3)
- Une aide temporaire à l’hébergement
Une aide d’un mois de 1000 € maximum par an et par apprentis pour trouver un logement (4)
- Une aide au premier équipement
Pour tous les apprentis de 1ère année l’aide est comprise entre 20 € et 280 € et est versée au centre de formation.
- Une aide au logement
MOBILI-JEUNE : une aide de 100 € par mois, selon les revenus du demandeur, sur un période de 6 à 18 mois. (5)
Ces aides sont versées sous certaines conditions et sont susceptibles d’être modifiées
(1), (3), (4) pour avoir droits à ces aides, contactez les missions locales
(2) pour ces aides contactez la CTC,
(5) pour cette aide contactez l’ANAF,
Aux employeurs
- Une prime à l’embauche
Pour les niveaux V
Prime forfaitaire de 915 € versée à la fin de la période d’essai sous conditions (entreprise de moins de 20 salariés, diplôme préparé de niveau V)
- Une prime au soutien à la formation
Pour tous les niveaux
Cette prime est versée au terme de chaque année de formation, elle s’élève à 1 525 € pour un apprenti mineur et à 1 830 € pour un apprenti majeur.
Le contrat d'apprentissage - Corse
Définition :
« Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Le contrat alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) ».
Public :
Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.
Les dérogations pour entrer en apprentissage :
- Jeune de 15 ans s’il a terminé sa classe de 3ème.
- Entre 25 et 30 ans pour un 2ème contrat d’apprentissage d’un niveau supérieur
- Si le premier contrat a été rompu indépendamment de la volonté du jeune (inaptitude physique et temporaire, cessation d’activité de l’employeur, faute de l’employeur ou manquements répétés à ses obligations).
- Personnes reconnues travailleurs handicapés.
- Personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre.
Durée du contrat :
De 1 à 3 ans en fonction du métier choisi, de la formation préparée et du niveau de l’apprenti.
Le contrat doit être signé au plus tôt 3 mois avant le début de la formation, au plus tard 3 mois après.
L’apprenti bénéficie d’une période d’essai de 2 mois durant lesquels le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties sans indemnités.
La rémunération de l’apprenti :
Le salaire de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC comme indiqué dans le tableau :
| Age de l’apprenti | |||
| Année d’exécution du contrat | De 18 ans | 18 ans à 21 ans | 21 et plus |
| 1er année | 25% | 41% | 53% |
| 2ème année | 37% | 49% | 61% |
| 3ème année | 53% | 65% | 78% |
SMIC brut au 01/07/2012 : 9,40 €/h et 1425,67 €/mois www.service-public.fr
Comment trouver un contrat d’apprentissage - Corse
Comment trouver un contrat d’apprentissage ?
HAUTE CORSE
CFA Universitaire
Campus Grimaldi
Bât Patrick Pozzo di Borgo
20250 Corte
04.95.45.02.33
www.cfauniv-corse.fr.
S’informer
SUIO
Université de Corse
Service universitaire d'information et d'orientation
Campus Grossetti
20250 Corte
Tél : 04 95 45 00 21
Site Internet. Suite...
Présentation de la mission Egalité des chances - Corse
L’égalité hommes-femmes
Inscrite dans la Constitution et la loi comme dans les textes européens, enjeu fondamental de société et économique, l’égalité professionnelle hommes/femmes reste un objectif à inscrire effectivement dans les faits et les pratiques.
Dans le cadre de sa mission de professionnalisation des acteurs et d’appui aux politiques publiques sur le champ emploi-formation, le GIP Corse Compétences intègre l’égalité professionnelle en thématique transversale.
Egalité des chances - Corse
Egalité hommes femmes
A l'occasion du "semestre de la parité" le Haut Conseil pour l'égalité entre les femmes et les hommes publie un « guide de la parité ». Février 2014 Il fait un point sur le projet de loi pour...
Présentation de la mission Egalité des chances
L’égalité hommes-femmes Inscrite dans la Constitution et la loi comme dans les textes européens, enjeu fondamental de société et économique, l’égalité professionnelle hommes/femmes reste un objectif...
Qu'est ce qu'une discrimination ?
Définition. Les 18 critéres de discrimination interdits par la loi
Une discrimination est une différence de traitement opérée entre les personnes physiques ou morales en raison de critères prohibés par la loi. Le choix opéré en fonction d’un de ces critères interdits constitue un délit.
Ces critères sont au nombre de 18 :
- L’origine
- Le sexe
- Les mœurs
- L’orientation sexuelle
- L’âge
- La situation familiale
- Les caractéristiques génétiques
- L’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race
- Les opinions politiques
- Les activités syndicales ou mutualistes
- Les convictions religieuses
- L’apparence physique
- Le patronyme
- Le handicap
- L’état de santé sauf inaptitude constatée par le médecin du travail
- État de grossesse
A télécharger
La discrimination directe
La discrimination directe est définie comme la situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable, en raison d'un motif prohibé comme son sexe, par exemple, qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne le serait dans une situation comparable.
La discrimination indirecte est définie comme la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantagerait particulièrement des personnes par rapport à d'autres, pour des motifs prohibés, comme l'âge par exemple, à moins que cette disposition, ce critère, ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires.
Présentation de la mission LCD
Dans le cadre de son partenariat avec la D.R.J.S.CS – ACSE, Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chance, le GIP Corse Compétences développe des actions dédiées à la prévention et lutte contre les discriminations dans le domaine de l’emploi et de la formation.
Des actions de sensibilisation et de formation sont menées auprès des acteurs de l’accueil, insertion, orientation, emploi et formation ainsi qu’auprès des entreprises afin de contribuer à lever les freins, sur l’ensemble du territoire et plus particulièrement dans les quartiers de la politique de la ville
Lutte contre les discriminations - Corse
Présentation de la mission LCD
Dans le cadre de son partenariat avec la D.R.J.S.CS – ACSE, Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chance, le GIP Corse Compétences développe des actions dédiées à la...
Qu'est ce qu'une discrimination ?
Une discrimination est une différence de traitement opérée entre les personnes physiques ou morales en raison de critères prohibés par la loi. Le choix opéré en fonction d’un de ces critères.
CRIES Comité Régional pour l’Information Economique et Sociale - Corse
Une instance de concertation et de réflexion
Le Comité régional pour l’information économique et sociale, crée à l’initiative de l’Etat et du Conseil régional, est une instance de concertation entre utilisateurs et producteurs d’information économique régionale. Dans ce contexte, il a pour principales missions :
- d’examiner les modalités permettant, dans la région, de favoriser l’accès aux statistiques disponibles ainsi qu’à une bonne information sur les études économiques et sociales réalisées ou en projet ;
- d’identifier les besoins des principaux centres de décision régionaux et locaux en informations statistiques de base et outils d’études et de synthèses ;
- de recenser les actions prioritaires à entreprendre en tenant compte à la fois des urgences ressenties, des projets de développement connus du système statistique national et des disponibilités offertes par les sources régionales et locales ;
- de proposer le cas échéant les investigations spécifiques jugées nécessaires.
