22 février 2014

Devenir étudiant-apprenti

http://cfa.univ-corse.fr/photo/background_colonne-3-0.png?v=1363701693Devenir étudiant-apprenti

  • Avoir moins de 26 ans à la date du début du contrat d'apprentissage.
  • Être de nationalité française, ressortissant de l'union européenne ou étranger en situation régulière de séjour et de travail (se renseigner auprès de la préfecture).
  • Il doit être déclaré admissible aux étapes de sélections universitaires.
  • Signer un contrat d'apprentissage avec une entreprise privée ou un établissement public (au plus tard 3 mois après le début de la rentrée) et être déclaré APTE à la visite médicale du travail.

Posté par pcassuto à 19:00 - - Permalien [#]


Le contrat de professionnalisation - Public visé

http://cfa.univ-corse.fr/photo/background_colonne-3-0.png?v=1363701693Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Sont donc concernés les personnes visant des formations qui débouchent sur un diplôme de l'Éducation nationale (un bac pro ou un DUT, par exemple.).

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Les contrats d'apprentissage - Quelles démarches ?

http://cfa.univ-corse.fr/photo/background_colonne-3-0.png?v=1363701693Les contrats d'apprentissage basés sur le rythme universitaire, doivent être signés entre le 1er juin et le 31 décembre de l'année en cours.

Le contrat d'apprentissage proprement dit est signé en trois exemplaires par l'employeur et l'apprenti, puis visé par le centre de formation. La signature de ce contrat valant déclaration d'embauche, l'apprenti peut commencer à travailler à la date qui y est indiquée, dans la limite de trois mois précédents son entrée en formation, et trois mois après.

L'employeur doit déposer le contrat dans les cinq jours à la chambre consulaire (Chambre de métiers et d'artisanat, Chambre d'agriculture, Chambre de commerce et d'industrie) dont il dépend pour enregistrement.
Le dossier devra être accompagné des pièces justificatives suivantes :
  • Titres, diplômes et justificatifs de l'expérience professionnelle du maître d'apprentissage, accompagnés le cas échéant, de l'avis du recteur d'académie, du directeur régional de l'agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la vie associative lorsque le maître d'apprentissage n'a pas les titres ou les diplômes requis.
  • Photocopie de la carte de séjour ou de la carte de travailleur étranger pour les étudiants-apprentis de nationalité hors CEE.
Le contrat est enregistré dans les quinze jours par la chambre consulaire et renvoyé par courrier à l'employeur.

Posté par pcassuto à 18:29 - - Permalien [#]

Tuteur pédagogique et maître d'apprentissage

http://cfa.univ-corse.fr/photo/background_colonne-3-0.png?v=1363701693L'étudiant-apprenti est obligatoirement doublement encadré par un tuteur pédagogique en Centre de Formation et par un maître d'apprentissage en entreprise.

Le tuteur pédagogique
Le tuteur pédagogique est un enseignant du Centre de Formation qui a la charge de suivre et d'encadrer l'étudiant-apprenti tout au long de son cursus.
Dans cette optique, Il effectue régulièrement des visites sur son lieu de travail afin de déterminer et d'évaluer - en coordination avec le maître d'apprentissage - les missions dévolues à l'étudiant-apprenti.
Le maître d'apprentissage est chargé de l'accompagnement de l'étudiant-apprenti en entreprise en vue de l'acquisition des compétences et savoir-faire nécessaires à l'obtention du diplôme ou du titre visé.
Le maître d'apprentissage
Le maître d'apprentissage peut être le chef d'entreprise ou un salarié. Il doit justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le métier concerné s'il est titulaire d'un titre ou diplôme au moins égal à celui préparé, et cinq ans dans le cas contraire.
L'étudiant-apprenti peut également être placé sous la responsabilité d'une équipe tutorale au sein de laquelle est désigné un maître d'apprentissage référent. Ce recours est utile en cas de problème de disponibilité du maître d'apprentissage référent ou dans le réalisation de mission complexe par l'étudiant-apprenti. L'équipe tutorale lui permet alors de bénéficier de l'expérience de plusieurs collaborateurs dans chacun des domaines couverts par sa mission.

Posté par pcassuto à 18:28 - - Permalien [#]

Le coût d'un contrat d’apprentissage

http://cfa.univ-corse.fr/photo/background_colonne-3-0.png?v=1363701693L’étudiant apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC. Elle varie en fonction de l’âge, de l’année de l’apprentissage et du secteur de l’entreprise (public/privé). Le salaire peut être supérieur en fonction d’un accord conventionnel ou contractuel.

Tout apprenti de Licence Professionnelle, ayant ou non effectué antérieurement une année d’apprentissage, sera rémunéré en tant que 2ème année d’apprentissage.

Tout apprenti de Master 1 ayant effectué une année antérieure de Licence Professionnelle sous statut étudiant, sera rémunéré en tant que 1ère année d’apprentissage. Dans le cas contraire, sa rémunération sera au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de leur année de licence Professionnelle.

Tout apprenti de Master 2 ayant ou non effectué antérieurement une année d’apprentissage sera rémunéré en tant que 2ème année d’apprentissage.

Consulter la circulaire relative à la rémunération applicable aux apprentis

Utilisez l'outil de calcul pour le salaire d'un apprenti.

Posté par pcassuto à 18:27 - - Permalien [#]


La nature du contrat d'apprentissage

http://cfa.univ-corse.fr/photo/background_colonne-3-0.png?v=1363701693Le contrat d'apprentissage constitue un contrat de travail à durée déterminée de type particulier par lequel un employeur s'engage, outre le versement d'un salaire dans les conditions prévues par le présent titre, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en CFA.

L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre la formation dispensée en CFA et en entreprise. (Loi n° 87-572 du 23 juillet 1987 art. 8 Journal Officiel du 24 juillet 1987).
Type
Le contrat d’apperntissage est un CDD réservé aux moins de 26 ans.
Durée
Sa durée varie selon le diplôme préparé 1 ou 2 ans.
  • 1 an pour un DUT 2ème année, la Licence Professionnelle et le master 2ème année.
  • 2 ans pour le DUT et le master.
Dates du contrat
  • Date de début : Au plus tôt 3 mois avant le jour de rentrée universitaire et au plus tard 3 mois après.
  • Date de fin : Après la dernière épreuve de l’examen de l’apprenti.
Congés payés
L’apprenti bénéficie des mêmes droits aux congés payés que l’ensemble des salariés de l’entreprise. Ces congés sont pris en accord avec l’employeur en dehors des périodes universitaires.
Période d’essai et rupture du contrat
Les deux premiers mois du contrat constituent la période d’essai, pendant laquelle le contrat peut être rompu par l’apprenti ou par l’employeur.

Au delà de la période d’essai :

La rupture peut se faire sur accord bilatéral. Un formulaire de constatation de rupture est à demander auprès de la chambre consulaire.
Résiliation possible à la seule initiative de l’apprenti en cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé. L’apprenti doit en informer son employeur par écrit 2 mois avant.
Jugement du conseil de prud’hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l’une des parties à ses obligations.
Inaptitude de l’apprenti à exercer le métier choisi.

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Le contrat de professionnalisation au Centre de Formation d'Apprentis Universitaire (CFA UNIV)

http://cfa.univ-corse.fr/photo/background_colonne-3-0.png?v=1363701693Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Il doit dans tous les cas être établi par écrit. Il peut comporter une période d'essai : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit commun qui s'appliquent.

Il peut être à temps partiel, dès lors que l'organisation du travail à temps partiel ne fait pas obstacle à l'acquisition de la qualification visée et qu'elle respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation, notamment en matière de durée de formation par rapport à la durée totale du contrat.

Lorsqu'il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation a pour durée celle de l'action de professionnalisation envisagée. La circulaire DGEFP n° 2007/21 du 23 juillet 2007 présente en détail l'ensemble de la réglementation relative aux contrats de professionnalisation (bénéficiaires, procédure, règles applicables en cas de succession de contrats...), chaque point de la réglementation étant accompagné d'une partie « questions/réponses » qui le précise.

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L'alternance à l'Université - une Passerelle vers l'Emploi

Posté par pcassuto à 18:22 - - Permalien [#]

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus

http://cfa.univ-corse.fr/photo/background_colonne-3-0.png?v=1363701693Le contrat d'apprentissage s'adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus

Toutefois, des dérogations à cette limite d'âge supérieure d'entrée en apprentissage sont possibles dans les cas suivants :

- Lorsque le contrat fait suite à un contrat d'apprentissage précédemment souscrit, et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat précédent. Le contrat d'apprentissage doit être souscrit dans un délai maximum d'un an après l'expiration du précédent contrat ;

- Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti (cessation d'activité de l'employeur, faute de l'employeur ou manquements répétés à ses obligations, mise en œuvre de la procédure prévue à l'article L. 6225-4 du Code du travail en cas d'atteinte à la santé ou à l'intégrité morale et physique de l'apprenti) ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci constatée dans les conditions prévues à l'article R. 6222-38 du Code du travail. Là encore, le contrat d'apprentissage doit être souscrit dans un délai maximum d'un an après l'expiration du précédent contrat. Dans les deux situations visées ci-dessus, l'âge de l'apprenti au moment de la conclusion du contrat ne peut être supérieur à 30 ans.
Deux dernières dérogations sont prévues, sans limite d'âge supérieure
- Lorsque le contrat d'apprentissage est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé (la limite d'âge pour conclure un contrat, auparavant fixée à 30 ans, a été supprimée par la loi n° 2008-1425 du 27 décembre 2008 citée en référence) ;

- Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie.

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Les formations en InfoCom du Centre de Formation d'Apprentis Universitaire (CFA UNIV)

http://cfa.univ-corse.fr/photo/background_colonne-3-0.png?v=1363701693• Les formations proposées dans le domaine de l'Informatique et de la Communication permettent d'acquérir des compétences techniques et technologiques multiples et variées :
- dans la conception des contenus, la réalisation des produits et services multimédia et audiovisuels, leur commercialisation ou leur implantation au sein d'une organisation (DUT 2 «Service et Réseaux de Communication »)
- dans le domaine des TIC contextualisées en considérant les convergences de l'informatique, des télécommunications et de l'audiovisuel, pour une maîtrise des médias numériques et des systèmes d'information (Licence pro « Techniques et Activités de l'Image et du Son »)
- en matière conjuguée d'image (audiovisuelle et cinématographique) et de son (prise de son et post production) (DU « CREATACC »)
- dans l'ingénierie des principaux domaines de l'informatique (programmation, réseaux, base de données, conception de SI) et plus particulièrement dans les systèmes d'information distribués et les technologies nouvelles liées aux services sur Internet et appliquées à l'environnement (Master 1&2 ISII , Master 1&2 ISIE).
- dans la mise en perspective pratique des questions d'intelligence du territoire dans le cadre d'un projet ou d'un produit de communication (Master 2 Information et Communication).

• Les partenaires en Informatique et Communication:
Art et Styles, A Rinascita, A2E, ADECEC, AGEP, Arobase, Arobase Corté, Association 3W Point, Black Box Production, Centre AFPA, Collectivité Territoriale de Corse, Corse FM Diffusion, Corse Presse SA, Corsica Ferries, Corsica Isabelle Porras, Corsica Web, CRDP de Corse, CREAB Design, CTI COM, Cyrno Com, Dot Com, Ekip Méditerranée, ESCAPE Consulting, France 3 Corse, France Telecom, Fiduciaire Sécurité, Imprimerie Sammarcelli, JLA Production, Kallysta, Les Éditions Corses, Logostore, Médiascope, Micromedia Bastia, MIW, My Face, Neuromediasoft, Packs Informatique, Proxycrea, RCFM, RTL2 Radio Socca, SARL Communica Corse, SARL Grand Sud Communication, SARL Informatique Réseaux et Communication, SARL RPA imusic-school.com, SARL Mediterraniu, SARL Plexus, SARL Ricordu, Sensomedia, SOCOGAZ, Stell'Artifice, Tecnica, Tele Paese, UMR CNRS SPE 6134, Yena.

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