Les dispositifs emploi formation insertion - Corse
Les dispositifs emploi formation insertion présentent des mesures législatives ou réglementaires, nationales ou régionales, qui permettent :
- en amont de la formation ou d'un emploi de s'orienter, d'évaluer des compétences et des aptitudes personnelles et professionnelles
- d'acquérir une qualification et une expérience professionnelle
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Actualités Observatoire Economique Régional - Corse
Conjoncture économique : Suivis mensuels et trimestriels
Conjoncture Économique :
Suivi mensuel
Chaque mois, l’Observatoire Économique Régional vous propose une note synthétique de la conjoncture en Corse.
Retrouver la dernière parution disponible en cliquant sur le lien ci-après :
Conjoncture octobre
Suivi trimestriel
La dernière version du suivi conjoncturel trimestriel réalisée par l'Observatoire Économique Régional est désormais disponible. Elle présente une analyse de la conjoncture économique insulaire au troisième trimestre de l’année 2013.
Retrouver cette publication ainsi que ses précédentes versions au lien suivant :
Suivis trimestriels.
SPO - Service Public de l'Orientation
Le Service public de l’orientation a pour ambition de permettre aux usagers, quel que soit leur statut (salarié, demandeur d’emploi, Jeune scolarisé, travailleur handicapé etc…) d’avoir accès à moins d’une heure de chez eux, à une information gratuite et complète sur les métiers, les formations, les certifications, les débouchés et les niveaux de rémunération. Ils doivent pouvoir être orientés vers le bon interlocuteur qui les prendra en charge dans leur parcours. Au total Ils ne doivent pousser maximum que deux portes.
Les acteurs impliqués sur les cinq territoires et qui ont été labellisés « orientation pour tous » sont les centres d’information et d’orientation (CIO), Pôle emploi, les missions locales, les Cap emploi, le réseau information jeunesse, le Fongecif, les chambres consulaires.
Le Gip Corse Compétences a été chargé d’animer et d’outiller le réseau du SPO et de mettre en place un programme de professionnalisation. Il met à disposition des professionnels du SPO :
- un annuaire cartographique des structures et leur offre de service
- un espace collaboratif
- des actions de formation.
Les + de l'Agefiph pour les Emplois d'Avenir et les Contrats de génération
L’Agefiph apporte des aides complémentaires au dispositif mis en place par l’Etat pour soutenir l’emploi des jeunes et des séniors en faveur des personnes handicapées. Quelles aides, pour qui, comment ? Suivez le guide !
Consulter / télécharger : la fiche Emploi d'Avenir Les + de l'Agefiph PDF
Consulter / télécharger : FAQ Agefiph "Emploi d'Avenir PDF
Contrat de génération
Consulter / télécharger : La fiche Contrat de génération Les + de l'Agefiph PDF
Source.
Guadeloupe - Comment financer sa VAE ?
Il existe des solutions pour financer une VAE, la région Guadeloupe en collaboration avec le CARIF-OREF Guadeloupe vous propose un guide répondant à vos interrogations.
Droit inscrit dans le code du travail, la VAE peut ainsi faire l’objet d’une prise en charge partielle ou totale par les différents acteurs qui participent aux dépenses de la formation professionnelle continue : Etat, régions, entreprises, OPCA etc.
Cependant, les modalités diffèrent selon la situation de la personne concernée.
La VAE a un coût dont le montant est variable. Elle comporte des frais liés au traitement de la candidature, à l’accompagnement, à l’examen du dossier et enfin au passage devant le jury.
Présentation du portail seformerenguadeloupe.fr
Un nouveau portail internet consacré à la formation professionnelle a été lancé ce lundi 17 février 2014 par la Collectivité Régionale en partenariat avec le Carif-Oref Guadeloupe (Centre d'Animation, de Ressources et d'Information sur la Formation - Observatoire Régional Emploi-Formation).
Etaient présents lors de la conférence de presse inaugurale qui s’est tenue dans les locaux du CARIF-OREF Guadeloupe au champ d’Arbaud à Basse-Terre : mesdames Josette BOREL-LINCERTIN, Présidente de la Région Guadeloupe, Justine BÉNIN, Présidente du CARIF-OREF et Monsieur Victorin LUREL, Ministre des Outre-mer.
Baptisé seformerenguadeloue.fr, le portail Internet rassemble en un seul lieu les actions de formation proposées et saisies par les organismes eux-mêmes.
Chaque action de formation est décrite avec son programme, l’organisme de formation dispensateur, les dates, lieux, pré requis, les objectif et résultats attendus.
Réforme de la formation professionnelle - axe financement de la formation
Avec la réforme en cours, le financement de la formation professionnelle devrait évoluer : fini la triple contribution des entreprises au fonds de la formation. Le projet de loi prévoit une contribution unique : 0,55 % pour les entreprises de moins de 10 salariés et 1 % pour les entreprises de 10 salariés et plus.
| Avant la réforme | Après la réforme (2014) | ||
| Entreprise de moins de 10 salariés |
0,55% de la masse salariale brute + 1 % CIF-CDD |
Entreprise de moins de 10 salariés | 0,55% de la masse salariale brute |
| Entreprise de 10 à moins de 20 salariés |
1,05 % de la masse salariale brute + 1 % CIF-CDD |
Entreprise de 10 salariés et plus | 1 % de la masse salariale brute |
| Entreprise de 20 salariés et plus |
1,6 % de la masse salariale brute + 1 % CIF-CDD |
Un accord d’entreprise, conclu pour une durée de trois ans, |
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Le projet de loi modifie les missions des OPCA. Ces derniers deviennent également collecteurs de la contribution au titre du congé individuel de formation (CIF) et OCTA (organisme collecteur de la taxe d’apprentissage : « Ces organismes peuvent être habilités à collecter les versements des entreprises donnant lieu à exonération de la taxe d’apprentissage ».
L’Opca prend en charge ou finance des organismes proposant des formations dans le cadre du :
- Plan de formation
- Congé individuel de formation (CIF)
- Compte personnel de formation (CPF)
- Périodes de professionnalisation
- Contrat de professionnalisation
- Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
- Coûts de formation en cas de graves difficultés économiques conjoncturelles, si un accord le prévoit
La section consacrée au financement du plan de formation comprend 4 sous-sections :
- Les employeurs de moins de 10 salariés
- Les employeurs de 10 à moins de 50 salariés
- Les employeurs de 50 à moins de 300 salariés
- Les employeurs de 300 salariés et plus
Les fonds perçus par l’OPCA sont mutualisés à réception au sein de ces sous-sections.
Répartition de la contribution
| Entreprise de moins de 50 salariés | Entreprise de 50 salariés et plus |
| 0,15 % affecté au fonds paritaires de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) | 0,2 % affecté au FPSPP |
| 0,15 % affecté aux organismes agréés pour la prise en charge du CIF | 0,2 % affecté aux organismes agréés pour la prise en charge du CIF |
| Part restante, gérée par l'OPCA pour le financement d'actions de professionnalisation, plan de formation, CPF | |
Un décret fixera les conditions dans lesquelles les sommes servant au financement du CPF et non dépensée au 31 décembre de chaque année seront versées au FPSPP.
Site formation.picardie.fr
formation.picardie.fr
Attention
Une nouvelle version du portail de la formation sera mise en ligne
lundi 24 février 2014
Des perturbations sont à prévoir dans le courant de la journée.
Nous vous présentons nos excuses pour la gène occasionnée.
Vous pourrez toujours atteindre les sites suivants :
