MPFM - Autres congés de formation

Formation dans le cadre d’autres congés

Congés	Objet	Public	Durée	Rémunération
Congé sabbatique	Permettre aux salariés de réaliser des projets personnels sans rompre leur contrat de travail	Tout salarié ayant 6 ans d’activité professionnelle et 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise	Entre 6 et 11 mois	Pas d’obligation à la charge de l’employeur mais utilisation possible du compte épargne temps
Congé pour reprise ou création d’entreprise	Permettre aux salariés de créer ou reprendre une  entreprise	Tout salarié ayant 24 mois d’ancienneté dans l’entreprise	1 an maximum Reconduction possible d’un an	Pas d’obligation à la charge de l’employeur mais utilisation possible du compte épargne temps
Congé parental d’éducation ou activité à temps partiel pour élever un enfant	Permettre aux salariés d’élever leur enfant et de bénéficier, pendant ou à la suite de ce congé ou temps partiel, d’une action de formation et de bilan de compétences	Tout salarié ayant 1 an d’ancienneté	Durée de congé ou de temps partiel : 1 an maximum (renouvelable dans certains cas) Durée de la formation : à définir, en général, à l’issue du congé ou du temps partiel	Pendant le congé ou le temps partiel : pas d’obligation à la charge de l’employeur mais utilisation possible du compte épargne temps Pendant la formation : maintenue par l’employeur dans certains cas

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