Par Chris Johnstone. Czech students are sought after not just by local universities and colleges, but also by their European counterparts as student numbers dwindle across the continent. But while they are faced with more choice, Czech students also face a more difficult jobs market and the need to mark themselves out from the rest. Chris Johnstone looks at the evolving higher education market. More...
Ausländische Studierende bringen Österreich in vier Jahren 683 Millionen Euro. Sie kosten in derselben Zeit aber knapp 2,7 Milliarden Euro. Das zeigt eine Studie.
Ausländische Studenten sind in Österreich nicht immer gern gesehen – vor allem, da sie in der öffentlichen Debatte häufig für die Überlastung der heimischen Universitäten verantwortlich gemacht werden. Tatsächlich ist der Anteil der ausländischen Studierenden in Österreich hoch: Mehr als ein Drittel der knapp 221.000 Studenten an Österreichs Universitäten kommt aus dem Ausland, die größte Gruppe (13 Prozent) aus Deutschland. Eine aktuelle Studie des Deutschen Akademischen Austauschdienstes versucht nun zu zeigen, dass internationale Studenten nicht nur Kosten erzeugen, sondern der Wirtschaft des Gastlandes nutzen. Mehr...
By Lauren Hepler. Education entrepreneurship can be a grueling gig these days.
Just ask Salman Khan — the founder of nonprofit online education provider Khan Academy — who by 9 a.m. on Monday had already recorded eight videos for his site’s 10 million monthly users.
“I got up early today,” Khan said at The Atlantic magazine’s inaugural Silicon Valley Summit held in Mountain View on Dec. 16. More...
By Sarah Drake. Massive Open Online Courses are too rigorous for the average online student and too large to successfully engage and motivate most students, Stanford University President John Hennessy said.
"Two words are wrong in 'MOOC': massive and open," he told the Financial Times. Suite...
Par Jean-Baptiste Chastand. Haro sur les ruptures conventionnelles et la durée d'indemnisation du chômage des seniors. Alors que les chiffres du chômage publiés lundi 27 janvier ont fait état d'un bond du nombre de chômeurs de plus de 50 ans en 2013, l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) fait des recommandations explosives, dans un rapport rendu public jeudi 30 janvier. Intitulé « Vieillissement et politique de l'emploi : mieux travailler avec l'âge », ce rapport estime en substance qu'il faut inciter davantage les seniors à travailler. More...
Examen de l'OCDE des politiques pour améliorer les perspectives des travailleurs âgés sur le marché du travail
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Dans un contexte de vieillissement rapide de la population et de pressions sur la viabilité du système public de dépenses sociales, il est crucial de donner aux travailleurs âgés de meilleurs choix et incitations au travail. C'est pourquoi l'OCDE entreprend un nouvel examen des politiques pour encourager plus de participation des travailleurs âgés au marché du travail, en favorisant l'employabilité, la mobilité professionnelle et la demande de travail. Cet examen s'appuie sur l'agenda politique présenté dans son rapport comparatif de première importance, Vivre et travailler plus longtemps, qui a été publié en 2006. Cet examen comprend plusieurs volets, dont
- Un examen comparatif des réformes et mesures récentes mises en œuvre pour stimuler l’emploi des travailleurs âgés.
- Des études de cas par pays pour évaluer l’impact des réformes politiques récentes et identifier les bonnes pratiques. Suite...
Examen de l'OCDE des politiques pour améliorer les perspectives des travailleurs âgés sur le marché du travail
Face aux évolutions économiques, les politiques publiques passent progressivement d’une logique de sécurisation de l’emploi à une logique de sécurisation des parcours. Cette nouvelle approche individualise la gestion des parcours professionnels et fait porter par la personne son adaptation au marché du travail et la gestion de ses phases de transition. Mais est-elle en capacité de le faire ?
Quelques éléments de compréhension : le parcours professionnel est un cheminement qui s’observe à partir d’une entrée dans la vie active jusqu’à la retraite. La trajectoire est faite d’étapes et de phases de transition. Le management des entreprises évolue et les salariés doivent adapter leurs compétences. La notion de sécurité de l’emploi se transforme en sécurité de parcours. La précarité augmente liée notamment à la précarité sur le processus de recrutement, CDD ou intérim, et au secteur d’activité de l’entreprise. Les personnes doivent naviguer sur le marché du travail, selon leur capacité et leur connaissance des dispositifs. Suite...
« En France, chaque jour ouvrable, 10 000 emplois disparaissent et autant sont créés »1. Notre économie se caractérise par un processus de création et de distribution d’activité et d’emploi permanent qui tend à s’accélérer avec la crise. Les risques de déséquilibres entre l’offre et la demande d’emploi sont plus fréquents. Chacun les décrivant à sa manière.
Le sens donné aux tensions est très différent selon le domaine professionnel dans lequel on exerce. Côté organismes de formation, la tension se manifeste dans la difficulté à trouver des stagiaires malgré des offres d’emploi à la clé. Côté prescripteurs, les difficultés à recruter sur certains métiers peuvent naître d’un problème d’image. Il apparaît nécessaire de travailler sur les représentations, en recentrant notamment le message sur les métiers plutôt que sur les secteurs d’activité. Suite...
L’expérimentation du dispositif d’orientation en milieu carcéral a commencé dans les Pays de la Loire en février 2013 et est prolongée jusqu’à la fin 2014. Elle concerne les établissements pénitentiaires publics : le centre de détention de Nantes et les maisons d’arrêt d’Angers, Fontenay-le-Comte, Laval et La Roche-sur-Yon.
Le dispositif expérimental d’orientation en détention se déploie dans le contexte de la décentralisation des crédits de la formation des personnes placées sous main de justice. Le Conseil régional des Pays de la Loire a signé une convention avec Pôle emploi et la Direction interrégionale des services pénitentiaires. Des psychologues du travail de Pôle Emploi accompagnent ce travail d’orientation, ils interviennent en complémentarité des différents acteurs. Suite...
Blog Educpros de Pierre Dubois. La
Roumanie a rejoint l’Union Européenne le 1er janvier 2007. Elle compte
22 universités ; certaines ont des partenariats avec des universités françaises. Trois d’entre elles ont été évaluées en 2013 par l’
Institutional Evaluation Programme (
IEP) de l’
European University Association (
EUA). Et pendant ce temps-là, la France tergiverse sur l’organisation de son système d’évaluation des universités :
Ne pas lire le rapport sur le HCERES.
Depuis la réforme de 2011, les universités roumaines sont classées en
3 catégories : universités de recherche, universités mixtes d’enseignement et de recherche (dont les universités d’art), universités d’enseignement.
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