30 janvier 2014

State Attorneys General Open Major Investigations of Big For-Profit Colleges

businessBy David Halperin. In tomorrow's State of the Union address, President Obama will likely revisit his plans to hold America's colleges and universities more accountable for helping U.S. students train for real careers.  But while a stalemated Congress still blocks progress in many areas, a bipartisan group of state attorneys general just took a major step to help college students, especially veterans, single parents, and others struggling to support their families.
The house of cards built by the worst-performing higher education sector -- predatory for-profit colleges -- may at last be in peril of collapsing.  In the past few days, four of the biggest for-profit college companies -- Career Education Corp., Corinthian Colleges, Education Management Corp., and ITT Tech -- all filed disclosures with the Securities and Exchange Commission saying they were now under investigation by state attorneys generas. More...

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Growing list of Indian origin scholars lead global universities of great repute

The Economic TimesBy Kala Vijayaraghavan & Rica Bhattacharyya. It was a wave of sorts and SP Kothari was part of it. The year was 1982, and Kothari, armed with a degree in chemical engineering from BITS Pilani and a management degree from IIM-Ahmedabad, felt the west calling.
He did what many other bright and brilliant Indians were doing at the time for such a passage. "In the 70s, 80s and much of the 90s, the only way to emigrate to the US was higher education," he says. "Many of these students, without even knowing a whole lot about academic careers, joined PhD programmes in the US—these programmes paid full scholarship." Read more...

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New RI bill aimed to address skills gap and high cost of college

By Linda Borg. House Speaker Gordon D. Fox and House Health, Education and Welfare Committee Chairman Joseph M. McNamara have introduced legislation to create a pilot program that would allow students to replace tuition with a plan that allows them to pay a percentage of their income upon graduation.
The "Pay It Forward, Pay It Back" bill (H7201) is based on a similar program in Oregon, and is meant to provide a more affordable higher education option while steering students toward the fields where local employers need more skilled employees.
"This is a bold, innovative idea that would address two of our state's major challenges -- the rapid rise of college costs and the skills gap -- at once..." said Fox, D-Providence.
The legislation directs the Department of Education to create a three-year pilot program at one or more of the state's colleges by June 20, 2015. Instead of paying tuition and fees, students in the program would sign a contract to pay a percentage of their gross income to the state or their college or university after graduation for a specified number of years. The program would be available only to Rhode Island residents, and students would be required to graduate on time in order to remain eligible. More...

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School leavers must lower their work expectations

http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQPxnNUZkzq1IINmqwJMRe0Mx9jmcJPvZ89WaflkoXFnHo0R2jfVuceEAwwBy Alan Tovey. Too many youngsters have unrealistic ideas about walking into a high-powered job as they enter world of work, warns business body as it calls for shake-up of education. Young people must be taught they will not walk into a management position in their first job, the British Chambers of Commerce (BCC) has said as it called for a radical shake-up of employment policy. Read more...

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College leavers 'totally unprepared for demands of work'

http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQPxnNUZkzq1IINmqwJMRe0Mx9jmcJPvZ89WaflkoXFnHo0R2jfVuceEAwwBy Agencies. Business leaders complain of young people woefully unprepared for work in new report, including recruits who ask "Where do I take a nap?"
Many young people are still woefully unprepared for the world of work, according to business leaders who report examples of people failing to turn up for job interviews and new employees asking where they can take a nap. Read more...

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English education system among most class-ridden in developed world

http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQPxnNUZkzq1IINmqwJMRe0Mx9jmcJPvZ89WaflkoXFnHo0R2jfVuceEAwwBy John Bingham. Millions of adults in England held back by their parents' social class more than almost any other developed country, a major study shows. Class has a bigger influence on how well educated people are in England than in almost any other developed country, a major study has concluded.
English adults whose parents went to university have dramatically higher levels of literacy and numeracy than those from less privileged backgrounds, it found. Read more...

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Contrat de génération : Sapin donne un mois aux entreprises

Par . Michel Sapin vient de sonner la fin de la récréation sur les contrats de génération dans les entreprises de plus de 300 salariés qui ont tardé à négocier un accord ou un plan d'action...
Concrètement, les entreprises qui sont en train de finaliser leur accord ont «jusqu'à fin février» pour le conclure et l'envoyer aux services du ministère. Celles qui n'ont pas entamé de démarche ont quatre semaines pour réagir, faute de quoi la première étape de la sanction prévue par la loi sera enclenchée. À savoir une mise en demeure, préalable au recouvrement «sans délai» d'une pénalité équivalente à 1 % de la masse salariale qui interviendra un mois plus tard. Soit fin mars. Voir l'article...

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Face au durcissement du marché du travail, les jeunes diplômés rêvent d’ailleurs

http://www.kelformation.com/images/structure/logo-kf.gifPar Marion Senant - © Kelformation. La morosité est de mise chez les jeunes professionnels de France. D’après le 3ème baromètre de l’humeur des jeunes diplômés de Deloitte*, un tiers d’entre eux n’envisage plus son avenir professionnel en France, du moins dans l’immédiat. En 2012, ils n’étaient que 13% des jeunes diplômés à être séduit par l’expatriation.
Les chiffres du chômage 2013 publié récemment annonçaient une timide embellie du côté du chômage des jeunes… mais d’après le baromètre Deloitte sur l’humeur des jeunes diplômés, il n’en n’est rien. En effet, si le chômage des jeunes en général est orienté à la baisse, c’est surtout grâce aux nombreux contrats aidés, qui visent des populations pas ou très peu diplômés. Pour les jeunes titulaires d’un diplôme de niveau bac à bac+5, l’année 2013 a été mauvaise du côté de l’emploi : le taux de chômage des jeunes diplômés est passé de 45% en janvier 2013 à 49% en janvier 2014. Suite...

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Portrait-robot de la génération M

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Gilles Marchand. Hyper-connectée, mobile et fonctionnant en mode multitâche : telles sont les principales caractéristiques de la génération M, qui a grandi à l’ère d’Internet, des smartphones et des médias sociaux. Une étude permet aujourd’hui de mieux cerner leurs attentes vis-à-vis de l’entreprise.
« Le gène M décodé ». C’est ce titre explicite qu’ont choisi Jabra, fournisseur de technologies numériques, et Aastra, groupe spécialisé dans la communication d’entreprise, pour leur enquête menée fin 2013 auprès de 1 000 salariés français. La référence à la génétique s’explique par l’environnement technologique et les multiples modes d’information et de communication qui accompagnent les jeunes depuis leur naissance. Suite de l'article...

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Le devenir du formateur : architecte et facilitateur ?

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPar Michel Diaz. Les formateurs sont inquiets : la formation telle qu’elle était pratiquée depuis des lustres tremble sur ses bases, mais les formateurs sont bien placés pour identifier de belles opportunités… A eux de s’en saisir !
Le formateur aime son métier. Il est animé de la passion de transmettre, qui est au reste plus une vocation qu’un métier. La « numérisation » de la formation n’est pas, pour lui, une calamité. Au contraire, elle est une double chance. Suite...

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