02 janvier 2014

Le tutorat en entreprise : une opportunité pour l'entreprise et le salarié

Midi-Pyrénées - Formations MétiersPourquoi faire le choix du tutorat ?
L’arrivée d’une nouvelle personne au sein de l’entreprise se prépare d’autant plus lorsqu’il s’agit d’un apprenant-salarié en alternance impliqué dans un dispositif particulier de formation. Même si elle n’est pas toujours obligatoire, la présence d’un tuteur auprès de ce nouveau salarié revêt une importance particulière. Elle va contribuer à faciliter son intégration dans l’entreprise.
Quels avantages pour l’entreprise ?
Lorsqu’un nouveau salarié arrive dans l’entreprise, il a besoin de connaître son fonctionnement, au-delà de la mission pour laquelle il a été recruté. La présence à ses côtés d’un salarié-tuteur va lui permettre d’assimiler plus facilement la culture de l’entreprise et d’être opérationnel plus rapidement. Le tutorat est un outil de sécurisation des recrutements pour l'entreprise, il permet de diminuer le taux de rupture des contrats.
Quels avantages pour le salarié-tuteur ?
Confier à un salarié la fonction de tuteur permet de valoriser celui-ci en lui confiant de nouvelles responsabilités. Cette mission peut s’inscrire dans le cadre de la montée en compétence du salarié et de son apprentissage au management.
Quels avantages pour le salarié qui est accompagné ?
Le salarié qui arrive dans l’entreprise va nécessairement éprouver un sentiment d’isolement. La présence d’un tuteur va le sécuriser et faciliter son intégration. 
Quelles missions confier au salarié–tuteur ?
Dans sa mission de tuteur, le salarié/ou l’employeur a un triple rôle à jouer :
- Faciliter l’intégration du nouvel arrivant dans l’entreprise
- L’accompagner dans la mise en œuvre des compétences attendues
- Contribuer à l’évaluation des aptitudes professionnelles et connaissances acquises
Pourquoi il est important d’assurer une formation au salarié-tuteur ?
Le tutorat est une relation entre deux personnes dans une situation d’apprentissage : un professionnel expérimenté et une personne en formation placée dans un environnement de travail. Etre tuteur ne s’improvise pas. C’est pourquoi il existe des formations spécifiques pour les salariés–tuteurs qui leur permettent de mieux appréhender leur mission et d’être en situation de réussir le transfert de compétences au profit de l’alternant. La formation peut s'exercer en présentiel (dans le centre de formation) ou à distance.

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Les fiches techniques « Entreprises et formation professionnelle des salariés en Midi-Pyrénées »

Midi-Pyrénées - Formations MétiersLes fiches techniques « Entreprises et formation professionnelle des salariés en Midi-Pyrénées » vous permettent de connaître, de façon claire et synthétique, l’ensemble des mesures et dispositifs applicables aux employeurs et salariés du secteur privé.
Entreprises et financement de la formation professionnelle continue (FPC)

Aides aux entreprises

Entreprises et formation des salariés

Droits individuels des salariés à la formation

Licenciement économique et formation

Les fiches techniques «Formation des agents publics en Midi-Pyrénées » vous permettent de connaître, de façon claire et synthétique, l’ensemble des mesures et dispositifs applicables aux agents publics, titulaires ou non.

Fonction publique d'Etat

Fonction publique territoriale

Fonction publique hospitalière

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Dispositifs de formation - Employeur

Midi-Pyrénées - Formations MétiersVous souhaitez conseiller vos salariés sur leur parcours de formation : consultez le Parcours formations, le Parcours alternance et le Parcours VAE (Validation des acquis de l'expérience) dans l'espace Salariés.
Vous recherchez un complément d’information sur un dispositif, retrouvez toutes les informations pratiques dans les fiches techniques !
Tous les dispositifs de  formation 
Les fiches techniques
Vous souhaitez vous informer sur le tutorat
Les obligations, le financement...
Le Tutorat.

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01 janvier 2014

Développer les compétences de mes salariés

Midi-Pyrénées - Formations MétiersRetrouvez toutes les ressources pour définir votre politique de formation
1. Les dispositifs de formation
Elaborer votre plan de formation, comprendre le DIF, le CIF, la VAE ...
DIF ? Plan ? VAE ?
2. Le tutorat en entreprise
Les avantages, le financement, la formation...
Le tutorat
3. Les tendances de l'économie régionale
Appréhender les enjeux en matière d'emploi et de formation en Midi-Pyrénées.
les opportunités régionales
4. Quelle formation ?
Consulter les formations proposées en Midi-Pyrénées.
Interrogez le moteur de recherche ci-dessus.

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Le Salon Admission Post Bac 2014 : faciliter l'orientation dans le supérieur

Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche est présent sur le Salon Admission Post Bac (A.P.B.). Il se déroule les 10 et 11 janvier 2014 à la Grande Halle de la Villette, à Paris. C'est l'occasion, pour les lycéens de première et terminale, de s'informer sur les formations, l'orientation et l'inscription dans l'enseignement supérieur. Suite...

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Ouverture du Concours national de création d'entreprises de technologies innovantes 2014

Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche lance le 2 janvier 2014 la 16e édition du Concours national d'aide à la création d'entreprises de technologies innovantes. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 février 2014. Pour la première année, un prix "Tremplin entrepreneuriat étudiant" est créé.
Initié par le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, organisé en partenariat avec Bpifrance Financement, ce concours national a pour objectif de faire émerger des projets de création d'entreprises de technologies innovantes, de soutenir les meilleurs d'entre eux et de faciliter leur maturation grâce à une aide financière et un accompagnement adapté. Suite...

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Concours National pour la Création d'Entreprises de Technologie Innovante en PACA

Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche lance le 2 janvier 2014 la 16e édition du Concours National d'Aide à la Création d'Entreprises de Technologies Innovantes. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 février 2014.
En Provence Alpes Côte d’Azur l’organisation du concours est réalisée par le D.R.R.T. et le délégué de Bpifrance Finanement. Un jury régional examine et sélectionne les dossiers qui seront adressés au jury national. En PACA, 67 entreprises ont été créées depuis l'origine du concours jusqu'en 2012, avec un taux de survie de 66%.

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Le Réseau Culture-Science PACA

CULTURESCIENCEPACAcentraleLa diffusion de la culture scientifique en Provence-Alpes-Côted'Azur est assurée par divers établissements dont les organismes de recherche, les universités, les observatoires, les muséums, les fondations, les entreprises... et le plus souvent par des associations travaillant en collaboration avec des chercheurs.
Le pilotage de la culture scientifique est mené par l'Etat (la D.R.R.T. PACA ) et la Région (DERIES Recherche enseignement supérieur technologie recherche). La volonté de mise en cohérence et de partage de bonnes pratiques a abouti à l'inscription au Contrat de projets Etat-Région 2007-2013, des actions du réseau régional de culture scientifique qui compte aujourd'hui 130 membres. Les projets sont financés par la DRRT et la Région à travers un appel à projets annuel, autorisant le dépôt des dossiers sur deux sessions.
Afin d'accroitre la visibilité des manifestations et actions du réseau régional, le site internet de Culture-Science, créé à l'initiative de la D.R.R.T. et de la Région, permet, entre autre, de découvrir l'agenda de toutes les manifestations de culture scientifique se qui se déroulent en PACA. Ce site est également un outil collaboratif des membres du réseau.
Tous les ans, au mois d'octobre, l'ensemble des acteurs de la culture scientifique et de très nombreux chercheurs, s'impliquent pendant plusieurs jours dans une grande manifestation publique - la Fête de la Science - Initiée et pilotée par l'Etat, elle associe de nombreuses collectivités territoriales à des degrés divers.

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Comment améliorer l’équité et l’efficacité de l’assurance chômage ? Nouvelle Note

Institut MontaignePar Institut Montaigne. A la veille de la négociation sur le renouvèlement de la convention d'assurance chômage entre les organisations patronales et syndicales, l’Institut Montaigne publie une note qui rappelle les principaux points qui font débat sur le régime d’assurance chômage (RAC) en France et propose des solutions pour améliorer l’équité et l’efficacité du système d’indemnisation. Suite...

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La Minute Montaigne - Comment améliorer l’équité et l’efficacité de l’assurance chômage ?

Institut MontaignePar Institut Montaigne. Alors que s’ouvre prochainement la négociation sur le renouvellement de la convention d'assurance chômage, l’Institut Montaigne fait paraître une nouvelle contribution : Améliorer l’équité et l’efficacité de l’assurance chômage. Suite...

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