La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien de l'employabilité des salariés en contrat de travail à durée indéterminée.
Bénéficiaires
Pour bénéficier d'une période de professionnalisation il faut être en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et être dans une des situations suivantes :
- avoir une qualification insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
- avoir 20 ans d'activité professionnelle, ou être âgés d'au moins 45 ans et avoir un an de présence au minimum dans l'entreprise dans laquelle la demande est formulée
- envisager la création ou la reprise d'une entreprise
- reprendre son activité professionnelle après un congé de maternité ou après un congé parental
- être bénéficiaire de l'obligation d'emploi (notamment les personnes handicapés).
- salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion. Voir l'article entier...

En complément des possibilités de financement pour les jeunes, salariés et demandeurs d'emplois, les personnes handicapées peuvent bénéficier d'aides spécifiques. Un opérateur spécialisé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap : le réseau Cap emploi.  Il accompagne l’accès des personnes handicapées vers une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail. Il informe, conseille et accompagne également les employeurs privés ou publics dans l’embauche de personnes handicapées.
>> Retrouvez toutes les coordonnées des Cap emploi dans la carte des conseillers.

Jeune

• Stage d'expérience professionnelle (SEP)

Demandeur d'emploi

• Aide à la formation AGEFIPH
• Rééducation professionnelle dans les centres de reclassement professionnel (CRP)

Salarié

• Aide à la formation AGEFIPH
• Rééducation professionnelle dans les centres de reclassement professionnel (CRP)
• Contrat de rééducation professionnelle en entreprise

Être reconnu "travailleur handicapé"

Sites utiles

La formation est un droit pour tous les salariés. Le financement des formations varie selon votre situation, le dispositif choisi, comme par exemple le congé individuel de formation (CIF), le droit individuel à la formation (DIF), ou encore en fonction de votre secteur d'activité.
Les possibilités de prise en charge pour les salariés
Salarié en CDD

• Congé individuel de formation des salariés en contrat à durée déterminée (CIF CDD)
• Droit individuel à la formation et contrat à durée déterminée (DIF)
• Plan de formation

Salariés en intérim

Les intérimaires ont les mêmes droits à la formation que tous les salariés. Les démarches et le droit à rémunération peuvent changer par rapport aux salariés en CDI ou CDD.
Le fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAF-TT) finance les Congés Individuels de Formation (CIF) des intérimaires afin de leur permettre de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation. Le Droit individuel à la Formation (DIF) Intérimaire permet de bénéficier de formations de perfectionnement et de développement des compétences. Voir l'article entier...

Vous avez un projet d'évolution de carrière, de reconversion, de formation ?
Cette rubrique s’adresse en priorité aux personnes soucieuses d'évoluer au niveau professionnel. Elle met en avant des possibilités permettant de faire le point sur ses motivations personnelles et sur ses attentes professionnelles. Ces mesures vous aident à réfléchir à un projet de formation professionnelle et au choix d'un métier.

• Action Orientation Formation (AOF)

• Appui au projet d'évolution professionnelle (DIAPASON)

• Bilan de compétences

• Entretien professionnel (ANI du 5 décembre 2003)

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
Bénéficiaires
Pour bénéficier d'un bilan de compétences dans le cadre d'un congé de bilan de compétences il faut justifier d'une ancienneté minimum de 5 ans en qualité de salarié dont 12 mois dans l'entreprise dans laquelle est faite la demande.
Dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003 les partenaires sociaux accordent un droit au bilan de compétences pour les salariés ayant 20 ans d'activité professionnelle, ou 45 ans et plus, et qui justifient d'1 an de présence dans l'entreprise.
Ce bilan de compétences doit être réalisé hors temps de travail (dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) ou d'un congé de bilan de compétences).
Pour bénéficier d'un bilan de compétences dans le cadre de l'exercice du DIF (Droit Individuel à la Formation) les salariés doivent justifier du crédit d'heures nécessaire.
Pour bénéficier d'un bilan de compétences financé sur ses fonds personnels il n'y a pas de conditions particulières.
Pour bénéficier d'un bilan de compétences financé par l'employeur il n'y a pas non plus de conditions particulières. Voir l'article entier...

Le droit individuel à la formation permet à un salarié de faire évoluer ses compétences professionnelles.
Bénéficiaires
Peuvent bénéficier du droit individuel à la formation (DIF) les salariés ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, qui travaillent à temps plein ou à temps partiel.
Cas particulier des salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) : ils peuvent bénéficier du droit individuel à la formation (DIF) au prorata du temps de travail à l'issue d'un délai de 4 mois en CDD. L'employeur informe le salarié de ses droits à ce titre.
Caractéristiques
    Nature et durée des actions engagées
Les actions donnant lieu à droit individuel à la formation sont des actions de promotion, des actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances, des actions de formation diplômantes ou qualifiantes.
Un accord de branche ou d'entreprise peut définir des actions de formation prioritaires pour la mise en oeuvre du droit individuel à la formation, de même qu'un accord conclu entre les signataires d'un accord constitutif d'un organisme paritaire collectif agréé (OPCA) interprofessionnel. Voir l'article entier...

Le congé individuel de formation (CIF) permet de mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnelle, de changement d'activité et d'évolution personnelle par une action de formation qui se déroule obligatoirement sur le temps de travail.
Bénéficiaires
Pour bénéficier d'un congé individuel de formation (CIF), il faut être en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et justifier d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, dont 12 mois dans l'entreprise dans laquelle la demande de congé est déposée.
L'ancienneté requise en qualité de salarié est de 36 mois (et non pas 24 mois) lorsqu'on travaille dans une entreprise artisanale de moins de 10 salariés.
La condition d'ancienneté n'est pas exigée lorsqu'on a changé d'emploi à la suite d'un licenciement pour motif économique et qu'on n'a pas suivi de stage de formation entre le moment de son licenciement et celui de son réemploi.
Il faut respecter un délai de franchise entre deux demandes de congé. Ce délai exprimé en mois est égal à la durée du précédent congé exprimé en heures divisée par 12. Le délai de franchise ne peut être ni inférieur à 6 mois ni supérieur à 6 ans. Voir l'article entier...

Chaque année 13% des actifs changent de métier. Plusieurs formules sont envisageables.

• Le Congé individuel de formation (CIF) permet au salarié qui a l'ancienneté requise de s'absenter pour suivre une formation de son choix.
• Le Droit individuel à la formation (DIF) peut être mise en oeuvre à l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur (20h par an cumulables pendant 6 ans).

• Le Bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences professionnelles mais aussi personnelles.

En savoir+

Voir plus de mesure vous permettant d'évoluer professionnellement :

• Faire le point sur sa situation
• Développer ses compétences

Où s'informer ?

• auprès de votre employeur
• des organisations syndicales
• de Pôle emploi
• du Fongecif
• du centre interinstitutionnel de bilan de compétences (CIBC)

Toutes les coordonnées sur la carte des professionnels de l'orientation en Rhône-Alpes.

Les données recueillies auprès des acteurs permettent d’évaluer le dispositif de VAE en région Midi-Pyrénées :

• les publics accueillis par les Points relais conseil (PRC) : caractéristiques des candidats, leurs projets, les hypothèses de VAE à l’issue du conseil…

• les résultats de validation par les certificateurs régionaux : le niveau et la répartition des certifications, l’accompagnement, les décisions des jurys…

• les bénéficiaires du congé VAE suivis par le Fongecif Midi-Pyrénées.

• Bilan 2012 des Points relais conseils en VAE de Midi-Pyrénées

• Certificateurs régionaux, les résultats de jurys VAE en 2011

• Bilan 2011 des Points relais conseil en VAE de Midi-Pyrénées

• Certificateurs régionaux, les résultats en 2010

• Bilan 2010 des Points relais conseil en VAE de Midi-Pyrénées