Publication de la loi n° 2013-1278 du 29 décembre 2013 relative à la loi de Finances pour 2014
L’indemnité compensatrice forfaitaire versée à toutes les entreprises au titre de la conclusion d’un contrat d’apprentissage est remplacée par une « prime à l’apprentissage » versée au titre des contrats d’apprentissage conclus dans les entreprises de moins de onze salariés ; le montant de cette prime sera déterminé par la région, sans pouvoir être inférieur à 1 000 € par année de formation. Ce nouveau dispositif entre en vigueur au 1er janvier 2014, des dispositions transitoires étant prévues pour les contrats d’apprentissage en cours à cette date ; 
Le bénéfice du crédit d’impôt en faveur de l’apprentissage est désormais limité à la première année du cycle de formation des apprentis et pour les seuls apprentis préparant un diplôme d’un niveau inférieur ou égal à BAC+2 … »
Sur le site travail-emploi.gouv.fr.
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JEUNES
UN OUTIL D’AUTO- EVALUATION POUR LES ASSOCIATIONS QUI VEULENT RECRUTER UN EMPLOI D’AVENIR
Pour aider les associations ou les structures d’accompagnement à connaître leur capacité à recruter un/des jeunes en emploi d’avenir, un outil d’auto-évaluation a été réalisé par le CNAR Financement.
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L’orientation est le résultat d’une démarche continue qui prend en compte les aspirations de l’individu (ce dont il a envie, ses centres d’intérêt) à un moment donné, ainsi que l’environnement économique et social.
Pouvoir choisir son orientation implique de prendre du temps pour réfléchir et se poser des questions . Définir un projet d’orientation ne se réalise pas en 5 minutes !
Ce n’est pas non plus une démarche individuelle. Bien sûr elle est personnelle, c’est la vôtre, mais elle ne se construit pas de façon isolée. Voir l'article entier...

Pour découvrir le « monde de l’entreprise », pour affiner votre positionnement à venir sur le marché du travail, pour savoir comment vous serrez perçus par des recruteurs, pour questionner votre projet professionnel, pour évaluer l’intérêt d’une formation complémentaire, il y a une chose très simple que vous pouvez faire : rencontrer des professionnels de votre secteur. 
Et cela est beaucoup plus facile que vous ne pouvez l’imaginer. Il ne s’agit pas de solliciter un stage ou un emploi, mais simplement un rendez-vous pour pouvoir, pendant une petite heure, vous présenter, poser les questions sur le secteur ou les métiers que vous envisagez, solliciter le point de vue de votre interlocuteur sur votre parcours, votre profil, votre projet professionnel. 
Cette démarche est connue sous le nom d’entretien métier ou entretien réseau. Voir l'article entier...

La question monétaire n’a en aucun cas à être une question taboue . Elle est bien évidemment normale, nécessaire, dans le cadre d’une démarche de recrutement. Il convient cependant de la préparer, comme tous les autres aspects de la relation, et de savoir l’aborder de la bonne manière et au bon moment. Les « prétentions » que l’on va indiquer doivent être cohérentes avec l’entreprise, le poste visé, le statut que l’on aura, la convention collective, etc. Autant d’éléments d’information qui se trouvent facilement sur Internet. Une petite recherche s’impose donc pour pouvoir proposer une fourchette de rémunération qui ne soit pas en décalage avec ce que sera amené à proposer et, ou accepter l’employeur ! Voir l'article entier...

En intégrant une entreprise, une collectivité ou toute autre structure pour un stage, vous entrez dans le cadre du droit du travail. La plupart des domaines de notre vie collective sont encadrés par des lois, qui établissent des obligations et des interdictions (code civil, code pénal, code de la route, etc.). Il en va ainsi des relations au travail. Entre l’interdiction et l’obligation, il y a le possible, et cela recouvre la plupart de nos comportements. Mais il est important que vous soyez bien au clair avec certains principes du droit du travail pour ne pas commettre d’erreur ou de faute dans votre situation de stagiaire. Voir l'article entier...

Pour décrocher un stage ou un emploi, encore faut-il savoir quelle entreprise cherche à recruter. Un nombre important d’offres ne sont pas diffusées mais circulent juste par le « bouche à oreille ». Mais même les offres qui sont diffusées, le sont via certains supports, via telle ou telle agence, etc. Ainsi, l’information est mal partagée, elle n’est pas uniformément diffusée, et tout le monde n’a pas accès à toutes les informations. 
C’est une des raisons pour lesquelles l’utilisation de son « réseau » est importante  dans une démarche de recherche de stage ou d’emploi. Elle ne peut pas remplacer d’autres démarches de recherche (consultation de sites d’offres, candidatures spontanées, etc.), mais elle est un complément précieux. Nous vous proposons quelques conseils pour « découvrir » votre réseau, pour « cultiver » votre réseau, et pour le solliciter efficacement. Voir l'article entier...

Avant de trouver, il va falloir chercher ! Et cela peut demander du temps, et donc de l’organisation et de la persévérance. Cette étape peut apparaître fastidieuse, mais elle est incontournable, et elle sera formatrice pour votre future recherche d’emploi.
Mais ce qui sera au cœur de la réussite de votre recherche, c’est d’être actif. Vous ne demandez pas un stage à une entreprise, vous lui proposez un stage ! Voir l'article entier...

Que vous soyez en dernière année d’étude ou en cours de formation, un stage est toujours une expérience que vous devez aborder de manière très active. Cela ne doit pas être d’abord le projet de votre formation ou de l’entreprise, mais votre projet.
Si le stage reste une démarche que vous subissez, il risque alors de ne pas servir à grand chose, alors que les intérêts pour vous sont potentiellement très importants. Voir l'article entier...

Stage obligatoire
Les stages sont avant tout un temps de présence en milieu professionnel prévu dans le cadre d’une année de formation. Dans ce cadre, les stages sont dits « obligatoires », en ceci que tous les étudiants d’une formation doivent en effectuer un, encadré par une convention de stage qui sera signée par l’étudiant, un responsable de sa formation, et un responsable de la structure professionnelle qui l’accueil. Ce stage devra répondre à des objectifs pédagogiques définis par les enseignants. Et souvent, ce stage sera évalué et prendra part à l’obtention du diplôme.
Stage volontaire
Cependant, la loi autorise des stages dits « volontaires », à l’initiative d’un(e) étudiant(e). Vous devez proposer votre projet de stage volontaire au responsable de votre formation, lui expliquer en quoi cette démarche contribue à vos yeux à votre professionnalisation, à la construction de votre projet professionnel . Il sera ici aussi nécessaire de mettre en place une convention tripartite entre vous, votre responsable de formation, et le responsable de la structure qui vous accueille. Attention, dans le cadre d’un stage volontaire, l’obligation d’indemnisation des stagiaires n’existe pas.
Diverses organisations d’un stage
Un stage, ce n’est pas forcément être présent tous les jours pendant plusieurs semaines dans une entreprise. Des stages obligatoires sont organisés selon un rythme d’alternance. Pour vos éventuels projets de stages volontaires, vous pouvez proposez à l’entreprise un rythme d’alternance compatible avec votre emploi du temps. Il y a aussi des missions que vous pouvez réaliser au moins partiellement à distance. Voir l'article entier...