Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Du 3 au 7 février 2014, le programme des chroniques HORIZON sera consacré au bilan de compétences.
Pour évoluer dans son entreprise, changer de branche, trouver un emploi ou simplement faire le point sur son parcours professionnel, le bilan de compétences constitue un outil efficace. Cette démarche permet, par étapes et avec l’aide d’un consultant spécialisé, d’identifier précisément ses connaissances, savoir-faire, attentes et éventuels points de blocage. Ces informations sont ensuite utilisées pour définir des pistes d’évolution professionnelle et les moyens mobilisables, notamment en termes de formation. Un bilan de compétences peut être financé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, ou avec le Droit Individuel à la Formation, voire un congé, ou encore par des aides accordées par Pôle emploi, les missions locales ou Cap emploi.

Lundi : pourquoi un bilan de compétences ?
Mardi : un bilan pour quels publics ?
Mercredi : le bilan de compétences pour les salariés.
Jeudi : trouver un emploi grâce au bilan.
Vendredi : choisir son accompagnement.

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