FAFIEC OPCA – Organisme paritaire collecteur agréé de l’ingénierie, de l’informatique, des études, du conseil, des foires et salons et des traductionsLe plan de formation est l’ensemble des actions de formation, de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ou de bilan de compétences retenu par l’employeur pour ses salariés. 
Construire un plan de formation, c’est programmer toutes les actions que l’employeur décide de mettre en place pour ses salariés, pour répondre aux besoins en compétences. Pour concevoir le plan de formation, la réflexion doit prendre en compte 4 étapes clés :

  • Vérifier la cohérence entre les besoins et les moyens mobilisés
  • Classer les actions du plan de formation
  • Planifier et organiser la formation
  • Etablir un budget et piloter la formation

Le plan de formation peut comprendre des actions de formations professionnelles mais aussi des actions :

Selon leur finalité, les actions inscrites dans le plan de formation doivent être classées dans l'une des 2 catégories suivantes :

  • catégorie 1 : actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise
  • catégorie 2 : actions de développement des compétences. Voir l'article entier...