PACA - Bâtir son projet
Développer ses compétences, les valoriser, choisir, changer de métier, trouver sa voie professionnelle ou en changer sont les questions quotidiennes de celles et ceux qui souhaitent agir pour construire leur parcours professionnel ou faire évoluer leur carrière.
Des outils, des dispositifs, des moyens existent pour vous aider à faire le point, à faire vos choix ou tout simplement, à renforcer vos compétences, que vous soyez jeunes, demandeurs d'emploi, salariés.
Vous trouverez des informations utiles à l'élaboration et la mise en oeuvre de votre projet dans les pages suivantes, qui vous permettront de :
► Faire le point sur son projet professionnel
► Faire évoluer ses compétences
► Valider les acquis de l'expérience. Voir l'article entier...
L'Appel à projets Parrainage 2014
L'Appel à projets Parrainage 2014 : réponse au plus tard le 14 février 2014
Retrouvez ci-dessous les documents relatifs à l'appel à projets Parrainage 2014 :
- Le cadre de l'Appel à projets parrainage 2014
- Le dossier de réponse 2014
- Le bilan 2013
- Les tableaux de suivi budgétaire
- Le glossaire des sorties du parrainage.
Textes règlementaires
1993 : le parrainage est né en réaction à l’exclusion et aux discriminations qui affectaient les jeunes à la recherche d’un emploi. C’est une initiative conjointe d’institutionnels et de bénévoles pour la plupart des cadres retraités Pour mettre en relation les jeunes avec le monde de l’entreprise, les réseaux de parrainage sont expérimentés par les missions locales dans cinq régions dont la provence alpes cote d’azur.
La circulaire de juillet 1994 prévoyait une constitution des réseaux de parrainage à partir des Missions Locales et des PAIO.
En 1997 le parrainage est étendu à l’ensemble du territoire.
La circulaire du 15 mars 1999a étendu le développement des réseaux de parrainage à l’ensemble du territoire national.
La circulaire du 7 juin 2001 insiste sur la signature en région d’une charte du parrainage.
La circulaire du 3 mai 2002 étend le parrainage à d’autres publics adultes handicapés… Ainsi, le champ de la lutte contre les discriminations est élargi à toutes les formes de discriminations et par conséquent à d’autres structures Supports.
La circulaire du 4 août 2003 iprevoit une démarche commune de labellisation pour les structures.
La circulaire du 4 mai 2005 renforce le comité de pilotage régional et l’animation régionale.
La charte régionale du parrainage est signée en 2006
Textes de référence précis :
Circulaire DGEFP n° 98-36 du 21 octobre 1998 sur la lutte contre les discriminations raciales sur le marché du travail
Circulaire DPM-DIIJ-DGEFP-DIV-DAS n° 99/164 du 15 mars 1999
Circulaire DIIJ-DPM-DGEFP-DIV-DGAS n° 2001/211 du 7 juin 2001
Circulaire DIIJ-DPM-DGEFP-DIV-SDFE n° 2002-26
Circulaire DGEFP/DPM n° 2003-20 du 4 août 2003
Circulaire DGEFP n° 2005-20 du 04 mai 2005. Voir l'article entier...
Le parrainage en Provence-Alpes-Côte d'Azur
Le parrainage en Provence-Alpes-Côte d'Azur
Nouveau ! Appel à projets Parrainage 2014.
Le principe général
20 ans en 2013 !
Le dispositif parrainage, né en 1993, propose de rapprocher de l'emploi les personnes jeunes et adultes rencontrant des difficultés d'insertion, de leur fournir des clés d'accès au monde du travail ou de retour sur le marché de l'emploi. Il s'est développé au fil des années en partenariat avec l'Etat, la Région et l'Acsé. Il consiste en un accompagnement des jeunes et des adultes en difficulté d’insertion professionnelle, par des parrains bénévoles issus de tous horizons : chefs d’entreprise, cadres, salariés, syndicalistes, élus, membres de clubs services, actifs ou retraités…
Le parrainage, par la médiation qu'il organise entre le parrainé et l'entreprise, est un véritable outil pour l’égalité des chances et de lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi.
Le parrainage ne constitue pas une mesure pour l’emploi supplémentaire mais une dynamique de partenariat avec les différents acteurs pour une meilleure adéquation de l'offre et de la demande. Il apporte une aide concrète au parrainé, lui permet de mieux s'engager dans une démarche réduisant les risques et les difficultés du recrutement.
Les bénéficiaires d’actions de parrainage sont des personnes volontaires, qui s’engagent dans une démarche active de recherche d’emploi, mais qui rencontrent des difficultés en raison de leur origine ethnique, sociale, culturelle, de leur handicap, de leur sexe ou de leur âge.
Cet accompagnement, d’une durée moyenne de 9 mois, vise l’accès à l’emploi de la personne concernée, mais aussi son maintien ensuite dans l’entreprise.
Vous souhaitez être parrainé ? Vous souhaitez devenir parrain ?
Les parrains et marraines bénévoles sont regroupés en différents réseaux répartis sur l’ensemble du territoire :
- le Réseau "Jeunes" pour les parrainés de moins de 26 ans
- le Réseau "Adultes" pour les parrainés de plus de 26 ans. Voir l'article entier...
Le dispositif parrainage en Provence-Alpes-Côte d'Azur
Le parrainage est un outil significatif de la mise en œuvre des politiques pour l’emploi et contre toutes les formes de discriminations sur le marché du travail. Il s’intègre dans le cadre du pilier emploi du plan de cohésion sociale.
Le parrainage ne constitue pas une mesure supplémentaire, mais un renforcement de l’accompagnement visant, d’une part, à conforter le jeune et l’adulte parrainés dans leurs parcours respectifs d’insertion et de recherche d’emploi, d’autre part, à appuyer l’employeur dans sa démarche de recrutement.
La réussite de l’action de chaque parrain et marraine repose sur l’implication de tous à savoir : l’État, les conseils régionaux, les responsables d’entreprise, les partenaires sociaux, les élus locaux et les associations. Afin d’éveiller ou de renforcer l’intérêt pour le parrainage à l’ensemble de ces acteurs, l’outil qu’il constitue doit savoir évoluer. Aussi, il est nécessaire d’assurer le dynamisme de l’animation régionale pour garantir un développement pérenne du dispositif.
Pour en savoir plus, consulter le site parrainage dédié : http://www.parrainage-paca.fr. Voir l'article entier...
PACA - Emploi Insertion
Améliorer la compétitivité des entreprises, agir pour la qualité de l’emploi, faciliter l’émergence de secteurs d’activité innovants… sont aujourd’hui des problématiques au cœur de la mise en œuvre régionale des politiques publiques en matière d’emploi et de formation.
En appui de la DIRECCTE, du Conseil Régional Provence-Alpes-Côte d’Azur, mais aussi des partenaires socio-économiques régionaux, nous intervenons de différentes manières et à différents niveaux pour contribuer de ses évolutions. Voir l'article entier...
PACA - Appui aux certifications
Vous trouverez ci après tous les sites vous permettant d’avoir des informations sur les certifications existantes au niveau national et régional.
Site de référence pour toutes les certifications :
Consultation sur le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) des descriptifs des certifications reconnues sur l´ensemble du territoire national : activités visées, secteur d´activité, éléments de compétence acquis, modalités d´accès, niveau, résumé des contenus. Voir l'article entier...
PACA - Quelles sont les attentes du Service Régional de Contrôle concernant les nouveaux organismes de formation ?
Rencontre "Quelles sont les attentes du Service Régional de Contrôle concernant les nouveaux organismes de formation ?" - Aubagne - 9 janvier 2014
Le CARIF Espace Compétences a le plaisir d'organiser une rencontre pour le Service Régional de Contrôle de la Formation Professionnelle Continue de la DIRECCTE PACA avec les nouveaux organismes de formation afin de présenter le rôle et les missions de ce service de l'Etat, et de préciser ses attentes régionales au regard des devoirs et obligations des organismes de formation.
Elle se déroulera le 9 janvier 2014, de 14h00 à 17h30 au Centre de Congrès Agora à Aubagne.
M. Alain Barreau, Inspecteur du Travail, Responsable du Service Régional de Contrôle de la Formation Professionnelle Continue de la Direccte interviendra à cette occasion.
La participation des organismes de formation se fera uniquement sur invitation de la part du SRC et après inscription obligatoire auprès du CARIF.
Télécharger la fiche d'inscription du 9 janvier 2014
Télécharger le programme détaillé . Voir l'article entier...
PACA - Formations Modulaires Professionnalisantes 2014
7 thématiques
70 sessions
150 jours de formation
Catalogue 2014
Planning 2014. Voir l'article entier...
PACA - Vous êtes un acteur de l'orientation, de la formation ou de l'emploi ?
Le CARIF Espace Compétences vous propose une plateforme de services .
Elle vous permet:
- d'accéder au dispositif complet de professionnalisation 2014 :
- desformations modulaires ou certifiantes ou des journées outils,
- de participer à des conférences thématiques sur des sujets de fond ou d'actualité
- d'être informés sur les obligations réglementaires et la législation sociale vous concernant,
- de bénéficier du service de veille (centre de documentation, lettre d'information, appels d'offres, liens utiles, etc...).
Nouveau le programme de professionnalisation 2014
Planning des dates de sessions 2014
Programmes détaillés des formations 2014.
Vous êtes un organisme de formation ? Faites-vous connaître en vous inscrivant sur l'outil régional d'information sur l'offre de formation: la Banque Régionale de l'Offre de Formation.
Une seule saisie de votre part permet de rediffuser votre offre de formation sur des outils régionaux et nationaux à l'usage des professionnels comme du grand public:
- de sites partenaires nationaux ou régionaux tels que Centre Inffo ou l'Intercariforef
- les applicatifs nationaux utilisés par le Pôle Emploi et les Missions Locales
- et d'autres sites d'nformation permettant à tous de connaître l'offre de formation régionale. Référencez votre offre de formation. Voir l'article entier...
