Auvergne - Réduire les inégalités au travail - Pour l'égalité homme/femme

L'égalité professionnelle au travail n'est pas encore acquise. Pourtant, des outils existent pour tendre vers cet objectif. 
Mettre en oeuvre l'égalité
Favoriser l'égalité ou être pénalisé
Les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de mettre en oeuvre des actions visant l'égalité professionnelle au sein de leur structure. A défaut, elles sont sanctionnées financièrement. Parmi elles, existe chaque année celle de produire un Rapport de situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes (ou RSC). Egalement, elles ont l'obligation de négocier un accord collectif ou un plan d'action présentant des objectifs chiffrés dans au moins 3 domaines d'actions pour les entreprises de moins de 300 salariés et 4 au-delà de 300. La rémunération étant un domaine d'action obligatoire.

• Pour les personnes éloignées de l'emploi
• Pour les séniors
• Pour l'égalité homme/femme
• Pour les personnes handicapées. Voir l'article entier...