Les vingt évènements marquants de l’année 2013 du Commissariat général à la stratégie et à la prospective : création, nominations, publications, Quelle France dans 10 ans ?, Journées du patrimoine, etc. Cliquez sur chacune des images de cette rétrospective et retrouvez les articles correspondants. Suite...
25 décembre 2013
Rétrospective 2013 du Commissariat général à la stratégie et à la prospective
Plateforme RSE – Installation des groupes de travail
La Plateforme RSE a installé ses trois groupes de travail, qui ont désigné lors de leurs dernières réunions leurs co-rapporteurs.
Les réunions des trois groupes de travail, qui se sont tenues respectivement les jeudi 5 décembre, jeudi 12 décembre et vendredi 13 décembre, ont donné lieu à de premiers échanges sur l’organisation des futurs travaux. Suite...
Les métiers et leurs territoires (INSEE Première)
Auteurs : Jean-Michel Floch, département de l’action régionale, Insee, Frédéric Lainé, Commissariat général à la stratégie et à la prospective. En 2010 en France, 61 % des emplois de cadres sont localisés dans les plus grandes aires urbaines, celles dépassant 500 000 habitants. Avec un emploi plus dynamique qu’en province cette concentration s’est renforcée depuis 1999. Les ouvriers sont en revanche surreprésentés dans les petites aires urbaines ou les communes isolées. La mobilité entre régions est nettement plus élevée pour les cadres et agents de la fonction publique, et plus faible pour nombre de métiers d’ouvriers et certains métiers d’employés peu qualifiés. Suite...
Les métiers et leurs territoires (PDF)
Les métiers et leurs territoires (Données complémentaires). Ce fichier présente les données des tableaux et des graphiques de la publication, enrichies éventuellement par des données complémentaires
L’ARCE, une solution de retour durable à l’emploi pour 86% de ses bénéficiaires
L’Unédic a mené en avril 2013 une enquête auprès de 2 400 allocataires qui ont bénéficié de l’Aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE) au premier trimestre 2011. Cette aide de l’Assurance chômage vise à favoriser le reclassement des allocataires en facilitant la reprise ou la création d’une entreprise.
En 2012, l’ARCE a été versée à 67 400 nouveaux bénéficiaires (premier versement). L’enquête permet de connaître la situation des bénéficiaires deux ans après l’obtention de l’ARCE ainsi que leur perception du dispositif.
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Réunion du Bureau de l’Unédic du 19 décembre 2013
Conformément à l’accord national interprofessionnel de modernisation du paritarisme du 17 février 2012, chaque Bureau de l’Unédic fait l’objet d’une synthèse publique. La synthèse rend compte des travaux des gestionnaires de l’Assurance chômage. Elle comprend les réalisations, l’avancement des projets en cours, les décisions, et les prises de position du Bureau.
Projet de convention financière sur l’activité partielle
Le Bureau examine le projet de convention financière État-Unédic relatif à l’activité partielle. Ce dispositif, instauré par la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi, fusionne et simplifie les régimes antérieurs de chômage partiel. Voir l'article entier...
Tableau de bord de l’Assurance chômage du 4ème trimestre 2013
Le tableau de bord de l’Assurance chômage permet de veiller à la conformité et à la performance des services délégués, en particulier à Pôle emploi et l’Acoss.
Le tableau de bord comprend plusieurs indicateurs qui abordent l’indemnisation des demandeurs d’emploi et le recouvrement des contributions.
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Unédic - Les chiffres qui comptent #2
Une infographie et quelques chiffres clés pour avoir les idées claires sur l'indemnisation des demandeurs d’emploi par l'Assurance chômage.
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Unédic - Les chiffres qui comptent
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Trois leviers pour engager les salariés dans le e-learning.
Par Michel Diaz. E-learning, blended learning, digital learning… la Formation nouvelle est résolument « orientée apprenants » : il s’agit que le salarié-apprenant se prenne en main, « se responsabilise »… Un redoutable obstacle au développement du e-learning, d’autant qu’il n’y a pas de recette miracle !
D’où part la formation ? D’elle-même : des contenus, du formateur… Rarement de l’apprenant, dont l’expression des besoins est le plus souvent survolée, et le style d’apprentissage occulté. La formation traditionnelle dialogue avec l’apprenant ? Certes : à l’issue du stage-événement, à travers la feuille d’évaluation où il peut marquer à la va-vite son contentement ou son insatisfaction. Suite...
L'Andrh sensibilise les hauts fonctionnaires de l'Etat à la diversité
L’Association nationale des DRH a été missionnée par le préfet Régis Guyot, délégué interministériel à la lutte contre le racisme et l’antisémitisme (DILCRA), pour sensibiliser les hauts fonctionnaires de l’Etat au contexte juridique de la diversité, aux formes de discrimination au travail et aux pistes d’actions et politiques à pérenniser pour favoriser la diversité et lutter contre les discriminations.
Engagée de longue date en faveur de la diversité, l’Andrh a immédiatement accepté de mettre bénévolement en œuvre cette action. Le programme construit et animé par l’équipe Diversité de l’association sera déployé au cours de huit sessions de sensibilisation d’ici la fin 2014. La première, introduite par Serge Lasvigne, secrétaire général du gouvernement, s’est tenue le 3 décembre 2013 et a rassemblé les hauts fonctionnaires appartenant à différents ministères.
La formation initiale des agents de l’État est une mesure emblématique du programme gouvernemental de lutte contre le racisme et l’antisémitisme, et la présence des cadres dirigeants des administrations centrales lors de ce séminaire Dilcra–Andrh constitue un facteur d’exemplarité et d’entraînement pour toute la ligne managériale. Suite...
