L'Anact fêtera en décembre les 40 ans de sa création. 40 ans c’est bien sûr l’âge de la maturité et du bilan. Mais c’est aussi l’opportunité d’ouvrir de nouvelles perspectives. L'occasion pour l’Anact de revenir sur 40 ans d’amélioration des conditions de travail dans le regard singulier de ceux qui y ont contribué : partenaires sociaux, personnalités, salariés, chercheurs… Et de mettre en lumière les nouveaux enjeux en matière de conditions de travail.
L’Anact organise un événement dédié à son 40
e anniversaire le 26 novembre 2013 à partir de 14 h au Conservatoire national des arts et métiers à Paris.
Cette manifestation permettra d’éclairer les évolutions des conditions du travail d’hier et de demain et d’évoquer les enjeux pour le réseau Anact. Des chercheurs en sciences sociales viendront présenter une étude sur les apports de l’Anact et de son réseau depuis 20 ans. Le rapport « Le travail et l’emploi dans 20 ans » réalisé par le CAS en 2011 sera présenté par Véronique Deprez-Boudier du Commissariat général à la stratégie et à la prospective.
Les secrétaires généraux et présidents des principales organisations patronales et syndicales viendront se pencher sur « Le travail demain »: Laurent Berger, secrétaire général, CFDT ; Carole Couvert, présidente, CFE-CGC ; Jean-Pierre Crouzet, président, UPA ; Thierry Lepaon, secrétaire général, CGT ; Philippe Louis, président, CFTC ; Jean-François Pilliard, vice-président, Medef.
La prospective sera également à l’honneur du numéro spécial de Travail & Changement diffusé lors de la manifestation : « Le travail en 2053 ». L’Anact, des experts et des partenaires sociaux s’y livrent à un exercice inédit de projection. A l’issue de cet événement, le contrat d’objectifs et de performance de l’Anact et de son réseau sera signé par Michel Sapin, ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. Une conférence de presse sera organisée à cette occasion. Cette demi-journée sera animée par Philippe Duport, journaliste et chroniqueur à France Info.
Une agence pour « humaniser le travail »
Créée par la loi n° 73-1195 du 27 décembre 1973, l’Anact est née des volontés convergentes des partenaires sociaux et de l’État « d’humaniser le travail » dans un contexte de mutations sociales et de transformation de l’appareil productif et des entreprises.
Gouvernée par un conseil d’administration tripartite rassemblant l’État, les organisations d’employeurs et de salariés, et des personnalités qualifiées, l’Anact s’appuie sur un paritarisme de projet. Conçue pour faire progresser les conditions de travail, elle contribue à la prévention des risques en agissant sur leurs facteurs organisationnels. Elle participe également à la réussite des dispositifs d’accès et de maintien des personnes dans un emploi de qualité et promeut la qualité de vie au travail, facteur de performance pour l’entreprise et d’engagement pour les salariés. Avec les 26 Associations régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract), le réseau Anact est présent dans toute la France.
Aujourd’hui, il propose des méthodes et des outils éprouvés, élaborés à partir de retours d’expérience de projets pilotes en entreprise, permettant aux salariés et aux directions d'entreprises d'améliorer les conditions de travail en agissant avec efficacité sur l'organisation du travail.
Renseignement
Les inscriptions sont closes. Si vous n'avez pas pu vous enregistrer en ligne à temps, vous pouvez nous adresser un mail et vous présenter au Conservatoire national des arts et métiers, Amphithéâtre Paul Painlevé - 292 rue Saint-Martin, 75003 PARIS à 14 heures. Un accueil spécifique sera organisé dans la limite des places disponibles.
Contact Presse : Catherine Guibbert - c.guibbert@anact.fr - 04 72 56 13 38
Contact inscription : Alexandre Roland - a.roland@anact.fr
Les débats régionaPetiteux pour nourrir le projet "Quelle France dans 10 ans ?" menés par Commissariat général à la stratégie et à la prospective se sont poursuivis avec une étape à Toulouse, le 12 novembre dernier. Consacrées au modèle productif, deux tables rondes ont réuni des économistes, des entreprises, des responsables de pôles de compétitivité et des syndicalistes. Avec deux thèmes au cœur des échanges : « Comment faire émerger les entreprises de taille intermédiaires (ETI) ? » et « Le capital humain, levier d’adaptation du système productif ».
Synthèse et vidéos sur le site du Commissariat général à la stratégie et à la prospective.
