Dans le cadre du grand forum francilien « Paris pour l’Emploi » le 3 et 4 octobre 2013, des spécialistes de la mobilité professionnelle et des entreprises qui recrutent à l’étranger ont accueilli près de 13 000 candidats. L’équipe des conseillers de Pôle emploi à l’international s’est mobilisée durant ces deux jours pour répondre aux nombreuses sollicitations des visiteurs.
Organisé par Pôle emploi / EURES, avec l’appui de la Commission européenne, le Village Europe et international, dédié à la mobilité affiche un beau succès ! Près de 13 000 visiteurs ont pu rencontrer 30 entreprises françaises et étrangères à la recherche de plus de 500 collaborateurs dans toute l’Europe. Les représentants de l’ambassade du Canada et de l’Office franco-québécois pour la jeunesse proposaient aussi des opportunités d’emploi outre-Atlantique. Forum en ligne, ateliers, débat et témoignages ont rythmé le programme des deux jours.
Les conseillers à l’international, un réseau mobilisé
Offres d’emploi en ligne, ateliers (en français et en anglais) sur la mobilité internationale, informations sur les dispositifs et les pays, ils sont partout ! Les 30 conseillers du réseau de Pôle emploi à l’international / EURES et leurs homologues issus de 16 pays de l’Union européenne ont accompagné pendant deux jours les candidats dans leur projet.
Un forum virtuel sur le site des European Job Days
Pour la première fois, le forum avait également lieu en ligne, via le site des European Job Days. Les internautes ont pu échanger en direct avec 50 conseillers de l’Espace économique européen et des entreprises online. Ils ont assisté virtuellement aux ateliers sur la mobilité, en moyenne, 50 connections par atelier. Suite...

Le contrat de génération est à la fois une mesure pour l’emploi des jeunes et une mesure pour l’emploi des séniors.
Retrouvez toutes les informations concernant le contrat de génération sur le site créé par le Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social : www.contrat-generation.gouv.fr 
Cette mesure vise à transférer les compétences entre les générations en favorisant l’embauche de jeunes et le maintien en emploi de séniors.
Mesures pour les jeunes (d’au moins 16 ans et de moins de 26 ans voire 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés)
En tant que jeunes, vous allez  bénéficier :

• des actions mises en œuvre par les entreprises dans le cadre de leurs accords ou plans d’action.
•  d’un maintien en emploi pour les salariés des entreprises de moins de 300 salariés.

Pour connaitre les modalités d’application par type d’entreprises : rendez-vous ici.
A consulter

Découvrez les 15 événements de la semaine dans la région
La 17e édition se tiendra du lundi 18 au samedi 23 novembre 2013 !
Pôle emploi est partenaire de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, une action coordonnée par l’Agefiph, le FIPHFP et L’ADAPT.
La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées a pour objectif de sensibiliser le plus grand nombre à la problématique de l’emploi des travailleurs handicapés. Suite...
Participez au forum recrutement et handicap à Reims.
Le 22 novembre aura lieu le Forum recrutement et handicap. Il se déroulera de 9h à 12h30 à l’Hôtel de ville de Reims. Suite...
Visitez le site de l'Agefiph.
Plus que jamais mobilisés autour de la formation !

• Les aides destinées aux personnes handicapées 
• Les aides destinées aux entreprises
• Le cap emploi vous accompagne
• Quand et comment bénéficier des aides de l'Agefiph

Présentation de l'événement sur le site de l'ADAPT.

Quel intérêt ?

• Valoriser votre savoir-faire.
• Diversifier vos activités.
• Favoriser l’acquisition de compétences et des savoir-être dont l’entreprise a besoin.
• Aider à développer l’autonomie professionnelle des salariés bénéficiaires.

Etes-vous concerné ?

La désignation d’un tuteur dans le cadre des contrats (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation) et des périodes de professionnalisation (Voir fiche technique / Période de professionnalisation) n’est pas obligatoire dans toutes les entreprises, mais elle est toujours conseillée.

Le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise et doit :

• être volontaire ;
• justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé ;
• suivre, au maximum, l’activité de 3 salariés au plus en contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou en périodes de professionnalisation.

A noter !
L’employeur peut être tuteur à condition de respecter les conditions de qualification et d’expérience. Il ne peut exercer cette mission simultanément qu’à l’égard de 2 bénéficiaires au plus (contrats de professionnalisation, périodes de professionnalisation, contrats d’apprentissage).

En tant que tuteur, vous devez disposer des moyens et du temps nécessaires à l’accomplissement de votre mission. La formation de tuteur peut être rendue obligatoire par accord applicable à l’entreprise.

Quelles missions ?

Le tuteur exerce cinq missions principales :

• accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires des contrats et des périodes de professionnalisation pendant la durée de leur parcours de formation ;
• organiser l’activité des salariés concernés dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels ;
• veiller au respect de l’emploi du temps du salarié ;
• assurer la liaison avec les organismes de formation ;
• participer à l’évaluation du suivi de la formation. Suite...

• certains sont à votre initiative : le Congé individuel de formation (CIF) ou la Formation hors temps de travail,
• d’autres sont à l’initiative de votre employeur comme le Plan de formation et la Période de professionnalisation,
• le Droit individuel à la formation (DIF) permet de co-construire un projet de formation avec votre employeur.

Retrouvez ces dispositifs en détail dans les pages ci-dessous :