C'est une expérience inédite dans la région que vient de mener la Maison de emploi et de la formation (Mef) du Cotentin en envoyant 756 "fausses" candidatures pour mesurer l'impact de facteurs discriminants dans la recherche d'emploi. 
La Mef du Cotentin a ainsi répondu à 250 offres d'emploi sur son territoire, concernant tous les secteurs et pour tous types de contrats. Pour chaque offre, elle a envoyé un CV du candidat "idéal" et deux CV avec des critères pouvant être discriminants. Suite...