Twelve of Britain’s leading Boarding Schools have formed a new Federation aimed at recruiting international students for British Boarding Schools and Universities. The federation has been created and is managed by Anglo Schools International Services - ASIS."
The aim of the Federation is to offer senior school places to those students who want a better guarantee of entry into university at the end of their senior school studies. ASIS is looking forward to attracting children aged 11, 13 and 16 years to be educated in Britain so that they can progress to university in Britain or the United States far more easily and certainly. More...
Report says Canadian post-secondary institutions are striking troubling agreements for cash.Cash-strapped Canadian universities are signing an alarming number of deals with donors that threaten academic freedom, warns a report by the Canadian Association of University Teachers (CAUT) to be released Wednesday.
The report, called Open For Business, took a deep look at 12 campus-corporate collaborations in research and teaching, and found only half protect universities’ control over academic matters such as curriculum and hiring, only two prohibit professors from having a financial interest in the donor organization, only five guarantee the university unlimited right to publish its research findings and only two of the agreements are public. More...
PetiteBy Lincoln Tan. New initiatives expected to result in further growth in international numbers.
International students are returning to New Zealand, latest Immigration New Zealand figures show.
More than 78,445 international students have been approved to study here in the year to October.
Although slightly down from the 80,743 approvals over the same period last year, the approvals are still nearly 9500 higher than the 68,980 in the 2011-12 year.
China continues to be the main source country for international students, with 24,178, making up nearly 31 per cent of the total approvals. Read more...
By Desiree Van Gorp. Last summer, Nyenrode Business Universiteit’s latest graduates left the university to embark upon their new careers, but it was not goodbye. Though these students may no longer need the university, it has become increasingly clear to us that we will always need them; as such, we will endeavor to be involved in their lives for as long as possible.
The reason? Though a university’s value can be judged on its position in league tables and rankings, from its reputation and its faculty expertise, there is no better example of its worth than its alumni. Read more...
Halifax police are issuing a warning about a tuition scam targeting Asian students. Police recently received a complaint from a student about a scam involving promises of better educational opportunities.
Officers say the complainant, who is Asian, was approached by an Asian man who offered to help the student get into a university in Ontario. Police say the student was asked to provide a hefty administration fee along with an upfront fee to start the process and take English language training. Read more...
What makes a great student city? A whole mixture of things, including top universities, quality of life, employment prospects, and of course affordability. Based on these measures and more, QS Best Student Cities brings you 50 of the world's best cities for students.
View the QS Best Student Cities Ranking
Methodology
Two pre-requisites have been established to identify the cities evaluated in this exercise. The first is that each city must have a population of over 250,000, the second that it must be home to at least two ranked institutions. Current calculations suggest that 98 cities in the world qualify on this basis. The top 50 will be published.
Selon une enquête Ifop-Rumeur publique Prospective sur la mobilité des jeunes de 18 à 30 ans, 83% se disent prêts, pour des raisons professionnelles, à changer de métier. A l'inverse, seuls 30% d'entre eux pensent effectuer toute leur carrière au sein de la même entreprise.
63 % des jeunes interrogés envisagent leur carrière dans les limites d’un même secteur d’activité, la moitié d’entre eux la conçoive dans une même profession et uniquement 30% s’imaginent évoluer au sein d’une même entreprise.
Près d’un jeune actif sur deux estime ne pas avoir recours à sa formation universitaire dans l’exercice de son travail. Pourtant, paradoxalement, plus des trois quarts des jeunes sur le point d’entamer leur vie active imaginent qu’ils vont occuper un poste qui leur permettra d’appliquer leurs connaissances scolaires.
Cette inadéquation entre le métier et le cursus scolaire est très flagrante chez les moins de 21 ans, ils sont 60% à faire ce constat. On observe que plus d’un bachelier sur deux partagent cet avis (52%), contrairement aux détenteurs d’un diplôme supérieur (36%).
Très majoritairement, les jeunes interrogés se disent prêts pour des raisons professionnelles à changer de métier (83 %), de région (79 %) ou de déménager à l’étranger (61 %). La principale motivation des deux tiers de ces jeunes est le salaire.
57% des jeunes n’ont jamais pensé à créer leur propre entreprise. Un tiers d’entre eux considèrent cette opportunité à moyen ou long terme (32%), et 11% l’envisagent à court terme.
Consulter l'étude.
La CPU se félicite tout d’abord de l’avancée de la notification des crédits aux établissements que le MESR prévoit pour la première semaine de décembre 2013 (au lieu du 14 décembre en 2012) ; l’idéal serait toutefois que les universités puissent avoir leur notification en novembre.
La CPU tient à rappeler qu’elle a été associée par le MESR à la réflexion sur la répartition des 1000 emplois en 2014. Lors de plusieurs réunions avec le cabinet de la ministre, elle a réaffirmé son souhait que les 5000 emplois supplémentaire attribués à l’enseignement supérieur et à la recherche au cours de ce quinquennat permettent de favoriser une politique de convergence afin de combler les inégalités entre les établissements.
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Depuis que les universités sont chargées de la responsabilité et de la gestion de leur masse salariale, la CPU mène un combat de tous les jours pour que l'Etat assume la compensation de l'augmentation mécanique de la masse salariale due au glissement, vieillesse, technicité (GVT) qui lui incombe et qui ne résulte pas des décisions prises par les établissements eux-mêmes. La CPU est en effet attachée au respect de la règle du "décideur-payeur" qui doit être posée comme un des principes fondateurs des relations financières entre l'Etat et les universités autonomes.
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© Kelformation - Marion Senant. Etre en alternance dans une administration ou un hôpital public est une rareté. En France, la fonction publique ne compte que 12.000 jeunes en apprentissage, pour 5 millions de fonctionnaires. Dans le privé, ils sont 350.000 alternants. Alors que le gouvernement affirme vouloir développer ce mode de formation, la fonction publique fait figure de mauvais élève.
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