Propos recueillis parFrédérique Guénot. Outre-Atlantique, de nombreux cabinets de recrutement exigent des candidats qu’ils intègrent leur communauté virtuelle sur les réseaux sociaux. Une tendance qui gagne la France, séduite par ce mode de recrutement rapide et fiable. Analyse avec Pascal Nicolas, consultant et dirigeant de Moost Formation, organisme spécialisé en stratégie réseaux sociaux. Pourquoi les réseaux sociaux envahissent la fonction RH ?
A l’instar de leurs homologues américains, les responsables RH intègrent les réseaux sociaux dans leur stratégie. L’intérêt est double : compte tenu du nombre de candidats potentiels actifs sur ces canaux de communication, il est aisé de trouver des talents sans avoir à diffuser d’annonce. De plus, les réseaux permettent de procéder à un premier « écrémage » des candidats, de se renseigner sur eux et de gagner du temps en entretien. Les réseaux sociaux se posent ainsi comme des outils pertinents, d’autant qu’ils fournissent des informations à jour, aisément vérifiables. Les recruteurs peuvent utiliser les plateformes qui balaient l’ensemble des réseaux et permettent de trouver LE bon candidat. A noter que l’utilisation de ces réseaux comme moyen de recrutement ne se limite pas à la fonction cadre puisque toutes les professions sont concernées. Suite de l'article...
