By Audrey Watters. Coursera launches “learning hubs,” physical spaces where people can access the Internet in order to take a MOOC. Partners in the effort include the US State Department, the Bluebells School International and Lady Shri Ram College for Women, Digital October, Overcoming Faith Academy Kenya, Learning Links Foundation, TAPtheTECH, and LEARN. TT and the University of Trinidad and Tobago.
The optimal video length is 6 minutes or less, according to researchers at edX. Here’s hoping that J. J. Abrams keeps this in mind for the new Star Wars movie.
Georgia Tech has closed its applications for its new MOOC CS graduate degree and – wow, really? this was news? – it received more applications for it than for its on-campus program. Shocking.
Facebook could become a distribution vehicle for MOOCs, says Facebook’s global policy chief.
Bruno Latour is teaching a MOOC on the “Scientific humanities.” It’s part of the new French MOOC platform called FUN. (Short for France Université Numérique.)
How do you make a free-range learning MOOC? P2PU shares what it’s learned building its Mechanical MOOC. More...
MOOOOOOOOOOOOCs
U.S. Department of State and Coursera Partner to Offer Enhanced Learning Opportunities
Today, the U.S. Department of State’s Bureau of Educational and Cultural Affairs announces a partnership with online education provider Coursera to expand learning opportunities worldwide through massive open online courses (MOOCs), incorporating discussions facilitated by alumni of U.S. government exchange programs, such as the Fulbright program, and U.S. Embassy staff familiar with the course materials. The State Department and Coursera will work together to engage young people and promote interest in U.S. higher education.
The partnership is part of the State Department’s “MOOC Camp” initiative, which hosts facilitated discussions around MOOCs at U.S. Embassies, Consulates, American Spaces, and other public spaces around the world. As participants in these programs, international students will also learn about opportunities to study in the United States through EducationUSA, a global network of student advising centers supported by the Department of State.
As part of its Global Learning Hubs program, Coursera is providing training materials and additional support for course facilitators. U.S. Embassies and American Spaces in more than 30 countries—including South Korea, China, India, Tunisia, Georgia, Bolivia, and Finland—will host discussions around Coursera courses on a variety of subjects.
For further information, please contact Josue Barrera at ECA-Press@state.gov or (202) 632-6454, or visit eca.state.gov/programs-initiatives/mooc-camp.
Financer la formation - Intergros
Intergros, les régions, l'Etat, l'Union européenne… De nombreux acteurs peuvent financer vos projets de formation.
Il convient de vous assurer que votre projet de formation est bien éligible aux financements, c'est à dire qu'il entre dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue et qui est, à ce titre, imputable sur la participation de l’entreprise au développement de la formation. Pour cela il doit respecter certaines conditions de fond et de forme. Veuillez en parler avec votre conseiller INTERGROS.
Les financements du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels
Intergros a obtenu le soutien financier du FPSPP pour financer plusieurs projets destinés à la sécurisation des parcours professionnels des salariés fragilisés dans leur emploi ou des demandeurs d'emploi :
- les formations visant à renforcer les compétences clés. Ces formations dispensées par des organismes qualifiés sont destinées aux salariés de 1er niveau de qualification de la fonction logistique du commerce interentreprises. 500 salariés sont concernés, pour un budget total de 690 K€ qui doit permettre de financer l'intégralité des coûts pédagogiques et des rémunération des stagiaires.
- la mise en place de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi - POE.
Le plan de formation - Intergros - Entreprises
Le plan de formation est l'ensemble des actions de formation mises en place par l'entreprise pour ses salariés.
Besoin d'aide pour construire votre plan de formation ? Votre conseiller Intergros peut vous accompagner à toutes les étapes d'élaboration du plan de formation, de l'analyse des besoins jusqu'à la recherche de financement.
Traduction concrète des besoins en compétences dans l'entreprise, le plan de formation est un outil incontournable pour la réussite de vos projets.
Elaborer un plan de formation, c'est l'occasion :
- de faire le bilan des savoir-faire et des connaissances indispensables à la performance de votre entreprise,
- de repérer les salariés qui ont des besoins particuliers de formation notamment lors des entretiens professionnels,
- de communiquer sur les besoins de formation de votre entreprise et de favoriser ainsi la mise en œuvre du DIF.
Le plan de formation est un outil réalisé en collaboration par le dirigeant et la personne chargée de la formation dans l'entreprise.
Intergros vous aide : Téléchargez notre Livret Intergros sur le Plan de Formation
Tous les salariés de l'entreprise, quel que soit leur ancienneté ou leur contrat de travail, sont concernés par l'actualisation, le renforcement ou le développement de leurs compétences.
- Quels financements pour les entreprises employant - de 10 salariés ?
- Quels financements pour les entreprises employant 10 à 49 salariés ?
- Quels financements pour les entreprises employant 50 salariés et plus ?
- Comment organiser le plan de formation ?
- Comment renforcer l'efficacité du plan de formation ?
- Pourquoi consulter les représentants du personnel ?
La periode de professionnalisation - Intergros
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés grâce à l’acquisition de nouvelles qualifications, elle permet d'actualiser des compétences, notamment technologiques, de préparer une seconde partie de carrière, d'adapter des qualifications...
Les formations organisées dans ce cadre sont financées sur le fonds professionnalisation à condition de s'inscrire dans les priorités définies par les branches professionnelles et de répondre aux dispositions légales concernant la durée minimale de formation.
La période de professionnalisation prépare les salariés aux évolutions de leur emploi et favorise leur maintien dans l'emploi par l'obtention :
- d'une nouvelle qualification,
- d'un diplôme,
- d'un titre à finalité professionnelle,
- d'un certificat de qualification professionnelle.
D'autres formations sont possibles dans le cadre de la période de professionnalisation, cela dépend des priorités définies par votre branche professionnelle. Cliquez sur 'Les spécificités de branche en haut de page'.
Intergros simplifie la formation des salariés
Intergros vous propose une offre de formations négociées auprès de prestataires de formation spécialisés notamment dans les domaines du transport, de la logistique, de la sécurité et des langues vivantes.
A la clé des formalités allégées et des financements appropriés. Contactez votre conseiller Intergros pour en savoir plus.
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - Intergros
Grâce à la VAE, chaque salarié peut faire reconnaître son expérience, professionnelle ou non, pour obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
La VAE peut aider à professionnaliser les salariés dont l’entreprise a besoin.
D'obtenir un diplome ou une certification grâce à son expérience.
Une condition importante : la certification visée doit être enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) qui rassemble :
- les diplômes,
- les titres à finalité professionnelle,
- les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) figurant sur les listes établies par les Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP) des branches professionnelles.
L'AFPA est partenaire d'Intergros pour promouvoir les titres professionnels liés aux métiers de la logistique et de la vente dans les commerces de gros et faciliter la VAE : Métiers de caristes, chauffeur-livreurs, magasiniers, téléconseillers.
Votre délégation régionale Intergros est à votre disposition pour vous informer et faciliter le mise en place de vos projets de VAE et de renforcement des compétences des salariés en poste.
Transformer l'expérience en diplôme présente des avantages concrets, à la fois pour l'entreprise et pour le salarié :
- reconnaître et valoriser le parcours d'un salarié,
- permettre à un collaborateur d'engager une formation ou une évolution professionnelle en s'appuyant sur des bases consolidées,
- réduire les durées et les coûts de formation des salariés,
- améliorer les qualifications et la reconnaissance du personnel,
- mobiliser et fidéliser des salariés en les aidant à progresser professionnellement,
- posséder un outil supplémentaire de gestion individuelle des compétences, aux côtés du bilan de compétences, du passeport formation et de l'entretien professionnel.
La Validation des Acquis de l‘Expérience peut être très utile associée à d'autres dispositifs de formation (plan de formation, période de professionnalisation, Droit Individuel à la Formation) car elle permet de mettre en place des parcours personnalisés, moins longs, donc moins coûteux.
Faire le point avec les salariés
Identifier les besoins de formation, c'est l'étape préalable et obligatoire qui se déroule au cours de l'entretien professionnel. Le bilan de compétences est une démarche personnelle du salarié, à son initiative ou à celle du chef d'entreprise. Quant au passeport formation, il récapitule diplômes, postes et formations de son porteur, de manière à favoriser sa mobilité.
Les entretiens en entreprise sont l’occasion de faire le point sur les compétences de vos salariés, pour les mettre au service de votre projet d’entreprise. Ces temps de dialogue privilégiés vous permettront de gagner en efficacité !
Plusieurs entretiens professionnels peuvent être mis en place dans votre entreprise.
Certains sont obligatoires… et d’autres recommandés.
Les 3 entretiens prévus par le code du travail
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) - Entreprises
Outil de motivation et d’implication des salariés, le droit individuel à la formation (DIF) est un nouveau droit pour le salarié qui acquiert un nombre d'heures de formation utilisables à son initiative et avec l'accord de son employeur.
A ne pas confondre avec le Congé Individuel de Formation !
Le congé individuel de formation (CIF) permet à tout salarié de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation de son choix. Il permet de répondre à un projet personnel tel que changer d'activité ou de profession.
Le CIF est financé par le FONGECIF.
Quoi de neuf ? la portabilité du DIF
La loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie instaure la portabilité du DIF en cas de rupture du contrat de travail ,non consécutive à une faute lourde, ou d'échéance à terme du contrat de travail qui ouvre droit à une prise en charge par le régime d'assurance chômage - Article L6323-18 du code du travail.
Cela signifie par exemple qu'un salarié peut faire valoir auprès de son nouvel employeur les droits au DIF acquis et non utilisés au cours de son précédent contrat de travail.
La formation hors temps de travail - Entreprises
Les possibilités de formation hors temps de travail : des souplesses dans l'organisation de la formation sont possibles.
Modalités de départ en formation
Les salariés peuvent suivre des heures de formation en dehors du temps de travail, dans l’un des cadres suivants :
- Période de professionnalisation,
- Droit Individuel à la Formation (DIF),
- Actions de formation relatives au développement de compétences (classées dans la catégorie 2 du plan de formation).
Dans ce cas, l’employeur doit définir, avant le départ en formation, ses engagements vis-à-vis du salarié si ce dernier suit la formation avec assiduité et réussit les évaluations prévues.
Les engagements de l’employeur portent sur :
- les conditions dans lesquelles le salarié accède en priorité aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises, un an au plus tard après la fin de la formation,
- l’attribution de la classification correspondant à l’emploi occupé,
- les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié (prime...).
Cet accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre partie dans un délai de 8 jours.
Comment rémunérer la formation hors temps de travail ?
La rémunération des salariés varie selon le moment où ils se forment :
- pour les heures de formation suivies hors temps de travail : ils reçoivent l’allocation de formation,
- pour les heures de formation suivies pendant le temps de travail : leur salaire habituel est maintenu.
Tous les ans, vous devez fournir aux salariés concernés un récapitulatif des heures effectuées en dehors du temps de travail et du montant de l'allocation de formation.
Source : Décret N° 2004-871 du 25 août 2004 déterminant le salaire horaire de référence pour le calcul du montant de l’allocation de formation
Comment calculer l'allocation de formation ?
L'allocation de formation est calculée sur une base horaire égale à 50% de la rémunération nette du salarié. Pour plus de précision sur la formule de calcul, veuillez contacter votre conseiller Intergros.
Spécificités de l'allocation
L'allocation de formation ne revêt pas le caractère d'une rémunération. Par conséquent, elle n'est pas soumise à cotisations sociales et est exonérée de CSG et de RDS. En revanche elle est soumise à l'impôt sur le revenu.
Le versement de l’allocation de formation est effectué par l’employeur (au plus tard) avec la paie du mois suivant celui au cours duquel les heures ont été effectuées en dehors du temps de travail.
Tous les ans, l’employeur doit fournir au salarié un récapitulatif des versements effectués au titre de l’allocation de formation.
Source : Décret du 25 août 2004 déterminant le salaire horaire de référence pour le calcul du montant de l’allocation de formation.
La formation interne - Intergros
Quel que soit le mode d'organisation, formation interne ou externe, il convient de respecter des règles précises.
Une action de formation du plan de formation peut être organisée soit par l’entreprise au bénéfice de ses salariés, il s'agit alors de formation interne, soit par un organisme de formation, privé ou public, il s'agit alors de formation externe.
Qu'est-ce que la formation interne ?
Une formation interne est une formation organisée par l'entreprise au bénéfice de l'un ou plusieurs de ses salariés. L'entreprise s’occupe de la conception du stage, du contenu pédagogique et de l'organisation pratique du déroulement.
La formation interne peut se dérouler dans les locaux de l’entreprise ou en dehors.
Important : si une partie de la formationa lieu sur les lieux de production, ou au poste de travail du stagiaire, celle-ci doit respecter des conditions précises pour être considérée comme une formation. Il est obligatoire d'en informer les représentants du personnel.
Les formateurs peuvent être soit des salariés de l'entreprise soit, sous certaines conditions, des formateurs extérieurs, qui interviennent à la demande de l’entreprise pour des activités spécifiques.
