Vous avez toujours cru que le CIF était fait pour entreprendre une reconversion, et que le DIF permettait d'apprendre la plongée sous-marine ?
Uniformation décrypte les idées fausses qui circulent sur ces deux dispositifs de formation pour les salariés.
- Le CIF ne concerne que la reconversion
- Le CIF ne concerne que les formations ludiques et récréatives
- Le CIF est à l’initiative de votre employeur
- Vous êtes assuré d’obtenir un accord de prise en charge à votre troisième demande d'un CIF
- Vous devez attendre les résultats de votre sélection pour déposer un CIF
- Le DIF remplace le CIF
- Votre employeur ne peut pas refuser votre DIF
- Vous pouvez vous faire rémunérer vos heures de DIF acquises non utilisées
- Vous pouvez choisir librement votre formation DIF
- Vous devez utiliser vos 120 heures de DIF, sinon vous les perdez
- Le DIF, c’est forcément du « hors temps de travail »
- Bien qu’acceptant votre demande de DIF, votre employeur peut refuser de prendre en charge l’intégralité de vos frais de formation
- Faire un DIF hors temps de travail c’est faire une formation non rémunérée
- Ayant utilisé la totalité de vos heures, vous n’avez plus jamais droit au DIF
- Vous pouvez utiliser vos heures de DIF pour n’importe quel type d’actions : loisirs, bien-être personnel…
