Préparation opérationnelle à l'emploi (POE) - Opcalia

La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle permet à une entreprise de bénéficier d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi, préalablement à son embauche, en vue de lui faire acquérir les compétences nécessaires à la tenue du poste à pourvoir.

Quel intérêt ?

• Faciliter le recrutement sur un poste difficile à pourvoir.
• Recruter un demandeur d’emploi rapidement opérationnel, formé aux besoins de l’entreprise.
• Apprécier les aptitudes du candidat avant l’embauche.
• Sécuriser l’embauche.

Qui est concerné ?

• Toute entreprise ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi.
• Tout demandeur d’emploi, indemnisé ou non, inscrit à Pôle Emploi.

Qui prend l’initiative ?

Le futur employeur : il dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi. Le poste concerné doit être pourvu en :

• CDD d’une durée au moins égale à 12 mois ;
• CDI ;
• contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou CDI ; (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation)
• contrat d’apprentissage.

Une fois le candidat sélectionné, le plan de formation est établi par l’entreprise, Pôle Emploi et l’OPCA.
L’employeur doit s’engager à embaucher le candidat à l’issue de la POE.

A noter !
Dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC), l’initiative est prise par la branche professionnelle qui identifie des besoins collectifs non couverts. (Voir fiche technique / POEC)

Pour quelle formation ?

Tout type de formation, d’une durée maximum de 400 heures, permettant au demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour la tenue de l’emploi.

A noter !
Le parcours de formation peut prévoir une période d’immersion dans l’entreprise, non rémunérée. Suite...