Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Nous nous sommes faits dans ce blog l’écho du désengagement du conseil général de la Maison de l’Emploi départementale des Hautes Alpes (voir Trois millions d’euros, zéro emploi créé : tel est le bilan de la Maison de l’Emploi des Hautes-Alpes selon le Conseil Général, Maison de l’Emploi des Hautes-Alpes : la CGT veut une autre Maison de l’Emploi et Maison de l’Emploi des Hautes-Alpes : le Conseil général officialise son retrait).
Il semble que nous soyons maintenant à la phase finale. Sur le plan financier puisque l’association a été placée sous le régime de la sauvegarde par le tribunal de commerce de Gap le 20 septembre dernier, et que l’hypothèse formulée par la CGT d’un relais par les communautés de communes compensant le désengagement du département ne s’est pas concrétisée.Mais surtout parce que le principal financeur, l’Etat s’est exprimé sans ambiguité. Pierre Besnard, préfet des Hautes Alpes, a déclaré à la radio DICI. ”Il fallait bien arrêter de gâcher de l’argent public” a-t-il déclaré. Suite...
La POE ne doit pas être une période d’essai gratuite
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le droit du travail prévoit que le contrat de travail commence par une période d’essai permettant de vérifier l’adéquation réciproque du salarié et du poste de travail. Chaque partie peut y mettre fin, en respectant des délais fixés dans la convention collective et/ou le contrat de travail, sans avoir à motiver sa décision. Suite...
L’AFPR ne doit pas être une période d’essai gratuite pour laquelle Pôle emploi paye l’employeur
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Suite à un témoignage publié par Rue 89, j’ai consacré un article à une pratique pour le moins surprenante visant à mettre de la main d’oeuvre gratuite à disposition d’un “drive” en cours d’ouverture (voir La POE ne doit pas être une période d’essai gratuite).
A partir des informations qui me sont remontées en réaction à cet article, je constate qu’il doit comporter une erreur puisque la procédure utilisée ne serait pas la POE, mais d’une AFPR, Action de Formation Préalable au Recrutement. L’AFPR permet d’adapter ou de développer les compétences professionnelles requises pour occuper l’emploi proposé dans l’entreprise, Le demandeur d’emploi est durant cette période mis gratuitement à disposition de l’entreprise qui reçoit, de plus, de la part de Pôle emploi, dans la limite de 400 heures, un financement de 5 heures de l’heure de formation, dispensée sans intervention d’un organisme de formation, qui peut s’avérer être en réalité plus proche d’un tutorat en situation de travail que d’une réelle formation. Suite...
Un candidat sérieux au Concours Lépine de l’usine à gaz administrative : un EPA et des GIP pour piloter les Missions locales
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Alors que la pression exercée sur les conseillers des Missions locales s’accroît par la conjonction de l’augmentation du nombre de jeunes à accompagner et du travail que représente le suivi du programme des emplois d’avenir, on pourrait penser que le Conseil National des Missions Locales se mobilise pour obtenir une évolution à la hausse du budget consacré par l’Etat au financement des Missions locales. Suite...
Communication : on fait une pause « inspiration » et on s’y remet
Communication : les 10 fautes à ne plus commettre
Taxe d’apprentissage : les lobbys se manifestent, avec le soutien en sous-main des Ministères éducatifs
Les établissements d’enseignement supérieur doivent offrir des connaissances sur la toile !
Parcours d’un doctorant par Pierre Dubois
Blog Eduscpros de Sébastien Poulain et Evelyne Jardin. Serge Bolidum est Managing Director de McErnest. Objet social de l’entreprise : McErnest management and information solution consultants, founded and managed by former international Sanofi Aventis IS Managers and SAP ERP Consultants, represents the expertise in implementing cross application IT architectures.
J’ai rencontré Serge à l’occasion des jurys du Programme Grande École de l’École de management de Strasbourg. Nous avons sympathisé et tout de suite une question : pourquoi un chef d’entreprise de 42 ans est aujourd’hui inscrit en thèse de Sciences de Gestion : De l’alignement des cultures numériques au sein des organisations vers la minimisation de la surcharge informationnelle liée à l’usage des technologies de l’information et de la communication...
Découvrez les 3 épisodes relatant le parcours de Serge, doctorant et chef d’entreprise sur le blog animé par Pierre Dubois, Histoires d’universités
et la suite (2e épisode). Suite...
MOOC: lancement de la plate-forme nationale, ça va être FUN
Les MOOC, pour Massive Open Online Courses (aucune traduction française ne fait consensus), sont des cours gratuits organisés entièrement en ligne et pouvant accueillir un nombre non limité de participants ; l’audience des cours américains se compte en général en dizaines de milliers, parfois en centaines de milliers pour les plus populaires. Ces cours sont hébergés sur des plates-formes ad hoc, c’est à dire des sites en mesure d’accueillir des flux importants d’internautes. Les deux principales sont américaines, l’entreprise Coursera a été fondée par d’anciens professeurs de Stanford, tandis qu’edX est un consortium à but non lucratif fondé par Harvard et le MIT. Ces plates-formes comptabilisent à elles deux plus de six millions d’inscrits et dominent encore largement le marché des MOOC. Suite de l'article...