Limousin Université n°112 octobre 2013. Le magazine Limousin Université d’octobre vient de paraître.
Avec l’évolution du monde du travail, la « formation tout au long de la vie » est devenue une nécessité pour les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi. L’Université de Limoges offre des services adaptés à chaque demande et propose aux entreprises des dispositifs sur mesure.
La Direction de la Formation continue : des formations sur mesure
Depuis le 1er janvier 2013, le SU FOP (service de formation continue) a été intégré au pôle Formation et Insertion Professionnelle. Il a pris le nom de Direction de la Formation Continue (DFC) et développe de nouvelles missions :
➜ Accueil, suivi et accompagnement des stagiaires en formation permanente et continue
➜ Aide aux composantes et aux responsables pédagogiques pour l’élaboration, le montage et le suivi de formations diplômantes ou qualifiantes en formation continue
➜ Relation avec les entreprises pour répondre à leurs besoins en formation continue
➜ Service aux jeunes actifs et animation du réseau des anciens
➜ Développement de l’alternance (contrats de professionnalisation) ➜ Développement d’une offre de formation dans le domaine environnemental, dans le cadre de l’offre de formation permanente et continue de l’université, en partenariat notamment avec les Parcs Naturels Régionaux
La DFC est structurée autour de 3 services :
Plate-forme Carrière et Stratégies Professionnelles
Missions :
• Conseil aux adultes en reprise d’études pour la mise en oeuvre de leur projet de formation :
• Accès aux études : Diplôme d’Accès aux Etudes Universitaires (DAEU)
• Inscription dans une formation diplômante
• Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Validation des Acquis Professionnels (VAP)
• Interface avec les financeurs et les entreprises pour l’élaboration des dossiers de financement
• Accompagnement des jeunes actifs dans leurs projets de formation professionnelle. Si le premier emploi n’est pas en adéquation avec les attentes ou les compétences, le service propose un accompagnement spécifique afin de pouvoir accéder à un poste plus adapté.
• Animation du réseau des anciens/Réseau social de l’université
Cellule Développement Projet Formation
Missions :
• Ingénierie des projets de formation en relation avec les équipes pédagogiques et les entreprises
• Développement des partenariats avec les entreprises et les acteurs de la formation professionnelle
• Développement de l’alternance (contrats de professionnalisation)
Station Universitaire du Limousin (SULIM) Métiers du développement durable
Missions :
• Ingénierie des projets de formation dans le domaine du développement durable
• Développement des partenariats avec les entreprises, les associations environnementalistes.
• Promotion du patrimoine biologique, culturel et historique dans le secteur de l’environnement de l’Université de Limoges.
• Promotion des savoirs et des compétences de l’Université de Limoges, dans les domaines de l’environnement et du développement durable, pour tous les publics et tout au long de la vie.
Standard 05 87 50 68 50
Télécopie 05 87 50 68 51
Mél dfc@unilim.fr
209 boulevard de Vanteaux
87000 Limoges
Zoom  le D.A.E.U.
Le D.A.E.U. est destiné aux personnes ayant interrompu leurs études sans avoir le baccalauréat et qui veulent :
- reprendre des études supérieures (notamment à l’université) dans une perspective de promotion ou de retour à l’emploi ;
- acquérir un diplôme leur permettant de passer des concours administratifs requérant le baccalauréat ;
- obtenir un diplôme attestant de leur niveau de culture générale.
Le D.A.E.U. propose deux options comportant chacune au minimum 4 matières (2 obligatoires et 2 optionnelles) correspondant au minimum à 225 heures d’enseignement.
Les matières dépendent de l’option choisie.
D.A.E.U. option A : littéraire,
D.A.E.U. option B : scientifique

Afin de réduire les délais de mise en place du dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI),dans le contexte du plan d’urgence de formation de 30 000 demandeurs d’emploi supplémentaires d’ici à la fin de l’année, Pôle emploi et Opcalia viennent de signer un accord national de réciprocité donnant le pouvoir, au nom et pour le compte de chacun, de conclure des conventions POEI.
Lorsqu’il est l’instigateur, chacun des co-contractants prend l’engagement d’accompagner l’entreprise dans son recrutement et de garantir que les conditions d’éligibilité soient remplies. Le plan de formation du bénéficiaire est co-construit au regard des pré-requis du poste à pourvoir (offre d’emploi déposée auprès de Pôle emploi), des compétences du candidat, de la durée de formation (jusqu’à 400 heures) ainsi que du coût horaire envisagé. L’entreprise choisit l’organisme de formation en concertation avec Opcalia ou Pôle emploi sur des critères de qualité et de coût. Pôle emploi s’engage à informer Opcalia et réciproquement par courriel et cela dans un délai de 3 jours ouvrés de la conclusion d’une POEI. Ainsi, la convention est signée de l’une des parties prenantes et la formation peut démarrer dès avant la finalisation de la convention POEI qui sera in fine communiquée à Opcalia ou vice-versa. Suite...

Dans le cadre des investigations menées par Pôle emploi, l’opérateur SFR a indiqué avoir rencontré une grave défaillance dans l’acheminement d’une partie des messages de relance (SMS et messages vocaux) aux demandeurs d’emploi lors de la campagne d’actualisation du mois d’août.
Ces messages sont adressés chaque mois 5 jours avant la clôture de la campagne d’actualisation aux demandeurs d’emploi qui n’ont pas encore effectué leurs obligations de déclaration. Pôle emploi déplore cet incident. Il présente ses excuses aux demandeurs d’emploi concernés et s’assure que cet incident n’a pas de conséquences pour eux notamment quant à leur indemnisation. Toutes les mesures seront mises en œuvre pour garantir que les prochaines relances assurées par SFR lors de la campagne d’actualisation au titre du mois de septembre se passent dans les meilleures conditions. Suite...