Francetv emploi soutient le "Mois de l'Economie Sociale et Solidaire", organisé par CNCRES/Partenaires évènements (la banque postale, Optique 2000, Harmonie Mutuelle, Chèque déjeuner, programme Jeun’ESS.

A cette occasion gagnez vos places pour la soirée de lancement à La Cigale,

jeudi 24 octobre 2013.

La chanteuse Nneka est l'invitée principale précédée de Hocus Pocus. 

Découvrez le programme de la soirée sur le site du "Mois de l'ESS". A visionner un grand succès : Heartbeat de Nneka.

Le délégué de l'ASSPRO interviewé par Bernard DAURANSAN, journaliste à Télévendée (cliquez sur la photo)

L'Association ASSPRO a été créée en 2011 par Jean Yves L'ANTON et Benjamin KLUPS. 
Le bureau de l'association est composé de membres demandeurs d'emploi, chefs d'entreprise, universitaires...

LA FORMATION DES ADULTES : UN ACCES PLUS FREQUENT POUR LES JEUNES, LES SALARIES DES GRANDES ENTREPRISES ET LES PLUS DIPLOMES

« En France métropolitaine, en 2012, plus d’une personne sur deux âgée de 18 à 64 ans a suivi au moins une formation dans l’année, que ce soit dans un but personnel ou professionnel. L’accès à la formation diminue avec l’âge. Même lorsqu’ils sont encore en activité, les seniors suivent moins de formations pour raisons professionnelles que les plus jeunes ; il en est de même pour les chômeurs par rapport aux personnes en emploi, mais leurs formations sont cependant plus longues. La formation profite également davantage aux cadres et aux personnes qui travaillent dans de grands établissements. Le taux d’accès des adultes à la formation augmente avec leur niveau de diplôme.

Les responsabilités familiales et le coût sont les principaux obstacles évoqués lorsque les personnes déclarent avoir renoncé à une formation. Et pour celles qui n’aspirent pas à en suivre, il peut s’agir d’une forme d’autocensure, liée à ce type de difficultés, de même qu’au sentiment de ne pas être au niveau…. »

Insee Première N°1468 - octobre 2013

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ECLAIRAGES SUR L’ACTIVITÉ RÉDUITE (UNEDIC)

« L’activité réduite concerne plus d’un million d’allocataires de l’Assurance chômage chaque mois (1,1 million en 2011).

Pratique en constante progression depuis 1995, le recours à l’activité réduite a progressé de 34 % entre 2008 et 2011.

Ce recours a été multiplié par 3 pour les seniors et par 2 pour les femmes.

Cette évolution est symétrique à celle du marché du travail durant ces dernières années, notamment due à la croissance des contrats courts et du temps partiel…. »

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L’ACCES A L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES

« En 2011, 2 millions de personnes de 15 à 64 ans vivant en France métropolitaine dans un ménage ordinaire déclarent avoir une reconnaissance administrative d’un handicap leur permettant de bénéficier de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).

En ajoutant les personnes qui ont un problème de santé durable accompagné de restrictions dans la vie quotidienne ou dans l’exercice d’une activité professionnelle, la population handicapée définie « au sens large » comprend 9,7 millions d’individus.

DARES 2013-066 - L’accès à l’emploi des personnes handicapées en 2011

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LES CHIFFRES DE L’EMPLOI ET DU CHOMAGE DES PERSONNES HANDICAPEES

Tableau de bord  – AGEFIPH – PACA

TABLEAU BORD PERSONNES HANDICAPEES PACA AGEFIPH

PACTE DE l’ALTERNANCE POUR LA JEUNESSE - MEDEF
« L’idée en est simple : si le Gouvernement accepte le contrat de confiance sur l’alternance proposé par les entreprises et de mettre en œuvre les propositions correspondantes, les entreprises s’engagent à augmenter substantiellement le nombre de jeunes qu’elles forment en alternance chaque année. Environ 580 000 jeunes sont dans les entreprises pour y recevoir une formation en alternance, ce qui représente 3,53% des effectifs salariés de notre pays. Le Medef propose d’augmenter cet effort de 3% par an pendant cinq ans, ce qui permettrait de former, à horizon 2018, 100 000 jeunes de plus en alternance. La part des jeunes formés en alternance passerait ainsi à 4,15% des effectifs. Notre pays se situe à un tournant. Il connaît aujourd’hui le taux de chômage des jeunes le plus élevé de son histoire. Le pacte de l’alternance pour la jeunesse constitue une main tendue du patronat au Gouvernement pour développer l’une des meilleures voies d’insertion professionnelle pour les jeunes. Elle suppose un changement profond dans la conception et la gestion de l’apprentissage. L’emploi des jeunes et la compétitivité des entreprises de notre pays en valent la peine…. » Accéder aux liens

By Peter Galuszka. According to many, higher education in the United States is a corrupt, self-serving, unsustainable mess.
We need to fire college administrators wholesale, go whole hog to the fad of Massive Open Online Courses, admit our major failings in another fad (STEM), get rid of art and Aeschylus and privatize the University of Virginia while turning oversight to a bunch of New York-based hedge fund Wahoo grads who, no doubt, are the source of all wisdom and virtue because they made zillions seeking alpha and playing edges. Real humanitarians, in other words.
This is the conservative refrain coming from a bunch of white, mostly male and mostly well off people who still resent the supposed liberal bias of professors back in the 1960s and 1970s. They are still seeking revenge. More...

Pour accompagner le déploiement des emplois d’avenir, la DGEFP a donné ses orientations pour la fin de l'année 2013 : réussir l’accompagnement et la formation des jeunes recrutés en emplois d’avenir et faire progresser les recrutements en ZUS. Ces objectifs sont accompagnés de préconisations pour maintenir la dynamique de prescription, en termes de prospection d’employeurs.
Pour sécuriser les parcours, l’attention des prescripteurs (Missions locales et Cap emploi) est attirée sur l’importance du contact au 1er mois du contrat avec le jeune et son employeur permettant de vérifier le bon déroulement de la prise de fonction et sur le bilan réalisé à l’issue du 1er trimestre entre le jeune et son référent. Des échanges avec l’employeur doivent être engagés pour faciliter la mise en œuvre du plan de formation, si un délai avait été jugé nécessaire lors du recrutement ou sur le démarrage effectif de la formation en cas de formalisation dès la conclusion de l’emploi. Le respect des engagements des employeurs dans ce domaine sera contrôlé. Suite...

Les rencontres des Carif-Oref de septembre 2013 à Ajaccio ont été l'occasion de lancer officiellement le nouveau site de l'association du réseau RCO : www.intercariforef.org.
Outre la base de données sur l'offre de formation professionnelle continue en France, ce portail interrégional formation-emploi offre un ensemble de ressources et d'outils au service des acteurs et des professionnels. Il est organisé en 5 thématiques : le réseau, s'informer, observer et analyser, professionnaliser et appui et expertise.
Il donne également accès aux publications réalisées par le réseau parmi lesquelles :
- 2002-2012 pratiques de la VAE en régions : repères et perspectives ;
- L'observation des parcours en formation et en emploi : état des lieux des travaux des OREF ;
- Les contributions des Carif-Oref au CPRDFP : une offre de service enrichie.
- L'information sur l'offre de formation, 30 ans d'expertise des Carif-Oref