http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_RH.jpgPar Gilles Marchand. Comment les entreprises favorisent-elles l’accès des femmes cadres supérieurs au comité exécutif ? Quel est le profil de celles qui réussissent à évoluer vers ce “Graal” ? L’étude menée par le cabinet Deloitte révèle les facteurs de succès et les pistes d’amélioration.
En 2012, on comptait au maximum 25 % de femmes dans le comité exécutif des entreprises du CAC 40 – certaines d’entre elles se singularisant par une absence totale de membre féminin. Conduite auprès de 130 cadres supérieurs issus de six sociétés d’envergure internationale, l’étude de Deloitte arrive ainsi à point nommé pour préciser les freins – et les atouts – qui impactent l’accès des femmes au comité exécutif. Certains relèvent directement des principales personnes concernées, d’autres des politiques mises en œuvre par leur employeur. Suite...