26 octobre 2013

Pôle emploi développe sa présence sur le web social

http://www.pole-emploi.org/image/media/corporate/logo-pole-emploi.gifTrois comptes Twitter, deux chaînes vidéos sur YouTube et Dailymotion, et maintenant une page Google + : Pôle emploi, progressivement, investit le web social. Quel enjeu représentent les médias sociaux pour Pôle emploi ? Quelle est la stratégie de développement en cours sur le digital ?
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En janvier 2013, le compte Twitter institutionnel @Pole_emploi venait compléter le dispositif digital de Pôle emploi, qui comptait déjà deux chaînes vidéos sur YouTube et Dailymotion, ainsi que deux comptes Twitter, un dédié aux événements (forum, job dating… pour informer les demandeurs d’emploi) , @pe-evenements, le second consacré aux débats sur l’emploi, @emploinet. Le nouveau compte institutionnel @pole_emploi a pour ambition de partager les actualités liées à l’emploi et celles de Pôle emploi. Suite...

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J’ai testé pour vous… le recrutement par simulation de Pôle emploi !

http://www.pole-emploi.org/image/media/corporate/logo-pole-emploi.gifRecruter en sortant des critères figés du CV, en faisant abstraction des diplômes, des origines, des expériences précédentes… en cherchant uniquement à savoir si vous êtes fait pour le métier pour lequel vous postulez grâce à des tests détectant les habiletés. C’est la promesse de la Méthode de recrutement par simulation développée par Pôle emploi. Aline Girard rédactrice en chef adjointe des magazines Courrier Cadres et Rebondir l’a testée en conditions réelles !
« Restez concentré jusqu’au bout »

Nous entrons dans la salle pour quatre à cinq heures de concentration intense. Devant les bureaux situés le long des murs, neuf autres personnes prennent place. Deux chaises restent vides. Suite...

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Actualisation

 

http://www.pole-emploi.org/communication/actualisation-@/communication/12800/_plugins/PE_WMS_BO_Gallery/page/getElementStream.jspz?id=29610&prop=image

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Quelle différence entre la radiation et la cessation d'inscription ?

 

http://www.pole-emploi.org/image/media/corporate/logo-pole-emploi.gifCouramment source de confusions, le mot « radiation » est souvent utilisé pour désigner non seulement la « radiation administrative » mais aussi la « cessation d’inscription » sur la liste des demandeurs d’emploi (pour défaut d’actualisation par exemple). Or, ces deux motifs de sorties de la liste des demandeurs d'emploi ne doivent pas être confondus.
La radiation…
Le demandeur d’emploi qui fait l’objet d’une radiation, voit ses droits suspendus sur une période donnée. L'absence de réponse à une convocation et aux relances de Pôle emploi, constitue 90% des motifs de radiation recensés par le Médiateur. D’autres raisons peuvent être la cause de cette radiation. Par exemple, si le demandeur d'emploi refuse une formation ou une aide à la recherche d'emploi correspondant à son projet professionnel.
La décision de radiation obéit à un formalisme précis. Elle est précédée d'un avertissement avant radiation qui permet au demandeur d'emploi de faire part de ses observations. En pratique, il dispose d'un délai de dix jours pour justifier. Si les motifs avancés ne sont pas considérés comme légitimes, la décision de radiation est prise par délégation, par le directeur de l'agence concernée. Cette décision motivée est notifiée au demandeur d'emploi.
En cas de radiation confirmée, les indemnités ne sont pas supprimées mais en revanche, elles sont suspendues durant la période de radiation. Le demandeur d'emploi conserve donc l'ensemble de ses droits d’indemnisation (les indemnités non versées seront ajoutées aux droits restants dus).
La cessation d’inscription…
Chaque mois, tous les demandeurs d'emploi sont tenus de renouveler leur inscription et d'actualiser leur situation. Ils disposent d’environ 15 jours pour porter à la connaissance de Pôle emploi les changements affectant leur situation et susceptibles d'avoir une incidence sur leur inscription. Suite...

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Combiner les générations au bénéfice de tous !

 

http://www.pole-emploi.org/image/media/corporate/logo-pole-emploi.gifComment combiner l’enthousiasme des uns et l’expérience des autres, et inversement, au bénéfice de l’entreprise ? Plusieurs acteurs y ont répondu à l’occasion d’une semaine consacrée au contrat de génération et aux emplois d’avenir. Nous étions à la conférence sur le management intergénérationnel organisé par Pôle emploi PACA le 8 octobre dernier à Marseille, en voici les points principaux.
« Le management harmonieux de plusieurs générations »
Le Préfet de Région Michel Cadot, a introduit la conférence. L’objectif ? Sensibiliser les employeurs à la double problématique de l’emploi des jeunes et des seniors ainsi qu’à l’art du management harmonieux de plusieurs générations qui n’ont pas le même rapport aux technologies ou au travail. « L’entreprise n’est pas là pour faire de la citoyenneté mais il faut qu’il y ait des efforts partagés » pour faire entrer les jeunes dans l’entreprise et « aller les chercher là où ils se trouvent ». Suite...

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Il faut savoir travailler sa e-notoriété professionnelle

 

Moins d’un quart des chercheurs d’emploi utilisent les réseaux sociaux professionnels. Pourtant la transformation poste pourvu par offre d’emploi est de 58 % tous profils confondus. Pourquoi cette réticence, alors que Linkedin vient d’ouvrir les inscriptions sur son réseau aux jeunes dès 13 ans.

238 millions d’inscrits dans le monde sur Viadeo (7 millions en France), un peu moins pour Linkedin, pourtant les Français trainent les pieds. Ils craignent encore et toujours l’absence de confidentialité sur ces deux réseaux, alors que, contradiction supplémentaire, ils n’hésitent souvent  pas à s’afficher sur Facebook lors d’une soirée animée. En fait, selon l’étude que vient de mener Adecco, ils sont majoritaires à ne pas trouver de réelle utilité. Suite...

http://www.emploiparlonsnet.fr/sites/all/themes/pole_emploi/images/head-home.jpg

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Réforme de l'apprentissage : le gouvernement veut renforcer les moyens des régions

 

http://www.localtis.info/css/locLogo.pngPar Emilie Zapalski. Le gouvernement a transmis le 23 octobre 2013 ses premières propositions concernant la réforme de l'apprentissage. Au programme : un rôle et des moyens renforcés pour les régions et les centres de formation d'apprenti (CFA), la fusion de la taxe d'apprentissage et de la contribution au développement de l'apprentissage (CDA) et une réduction de 147 à 46 du nombre d'organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage (Octa). Suite...

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Le nouveau numéro de Service public territorial est en ligne

 

http://www.cnfpt.fr/sites/default/files/logo.pngLe nouveau numéro de Service public territorial est en ligne, retrouvez sa version feuilletable ici.

Au sommaire de ce numéro : Rencontre « Comment réinventer le travail social », Dossier « La ville accessible à tous dès 2015 ? », Décryptage « L’accueil des gens du voyage », Parcours « Sur la route… », Et demain « Quand les territoires pratiquent l’open data ».

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« Expériences de Jeunesse » : un tremplin pour les jeunes et leurs projets

 

http://www.region-alsace.eu/sites/all/themes/region_alsace_responsive/logo_wide.pngEn présence de Lilla Merabet, Conseillère Régionale d’Alsace, Vice-Présidente de la Commission Jeunesse et Economie Sociale et Solidaire, chargée de la Politique Régionale de la Jeunesse « Priorité Jeunesse Alsace », et de Frédérick Ansart, Délégué académique à la Vie Lycéenne au Rectorat de Strasbourg, le Parlement Alsacien des Jeunes (PAJ) s’est réuni en commission mixte ce samedi 19 octobre 2013, à la Maison de la Région, pour dresser un bilan du dispositif « Expériences de Jeunesse » et désigner les projets « Coup de Cœur » parmi les lauréats présents.

 

 

 

« Expériences de Jeunesse » s’adresse aux jeunes Alsaciens de 16 à 28 ans désireux, au travers d’une initiative personnelle et originale, de renforcer une compétence, une aptitude ou de préparer leur entrée dans la vie active. Ce dispositif offre aux jeunes la possibilité de se voir allouer une aide d’un montant maximum de 2 000 € pour mener à bien leur projet, à dimension professionnelle, personnelle, sociale, culturelle, etc.

L’Alsace est la quatrième région la plus jeune de France. Aussi, la Région poursuit l’ambition de soutenir et de valoriser tous les jeunes de 15 à 28 ans dans leur parcours vers l’autonomie. Suite...

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2ème salon régional Quadras-Quinquas +

 

http://api.ning.com/files/pCC3UkZfemY7216FZzpCklXUCnNLJtEQ6*o2Jry7BeAyvtrP6MaZFKTziST8zTMnLSMiEAztp4PnV0vokgExISVqMa9Z6vTE/bande.JPG

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