10 octobre 2013

Le Coe publie un rapport relatif aux emplois durablement vacants et aux difficultés de recrutement. Il vise notamment à éclairer les différentes notions qui s'y rattachent et à identifier les métiers, secteurs et territoires concernés.
La date limite de réception des offres est fixée au 31 décembre 2014.
Différentes propositions émanent de ce rapport afin de lutter contre les difficultés de recrutement et améliorer ainsi le fonctionnement du marché du travail.
Le rapport
La synthèse.

La ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, vient de lancer le plan numérique pour l’enseignement supérieur, France Université Numérique.
Pour accélérer la révolution numérique dans l’enseignement supérieur, le ministère s’engage dans :
- la définition d’un agenda stratégique avec 18 actions ayant pour ambition de faire du numérique un levier pour accompagner l’étudiant à chaque étape de son parcours,
- la création d’une fondation de coopération scientifique pour coordonner les formations et accompagner les établissements, en partenariat avec les entreprises, dans la production de formations numériques de haut niveau,
- la mise en place de la première plateforme française d’enseignement supérieur en ligne mutualisée, hébergeant, diffusant et valorisant, en France et à l’international, les Moocs (cours en ligne et services associés) réalisés par les établissements de l’enseignement supérieur. Les inscriptions aux Moocs seront ouvertes le 28 octobre 2013.
Un portail d'information est d'ores et déjà accessible.
Le portail.

Cet état des lieux, réalisé par Efigip, présente la situation des seniors en Franche-Comté et leur évolution au regard des différentes thématiques : la démographie, l’emploi, le marché du travail, la formation, les situations de précarité…
L’étude.
Dans le contexte actuel de vieillissement de la population et d’allongement de la durée de la vie active, la question de l’emploi des seniors est centrale. Le recul de l’âge de départ à la retraite entraîne logiquement une progression du taux d’emploi des seniors. Les effets de la mise en place du contrat de génération devraient renforcer cette tendance. En Franche-Comté, ce taux d’emploi reste toutefois inférieur à celui relevé aux échelles nationale et européenne. Les seniors en emploi ont un niveau de qualification plus élevé que l’ensemble des actifs (promotion basée sur l’ancienneté, l’expérience professionnelle…) mais travaillent plus fréquemment à temps partiel, possèdent un niveau de formation plus faible et affichent une mobilité géographique moins importante. Leur profil accentue les difficultés de retour à l’emploi en cas de licenciement d’où l’importance de leur maintien en emploi.
Bien que le nombre d’embauches évolue plus favorablement que pour l’ensemble des publics, les seniors sont fortement touchés par la crise économique. Seul le travail frontalier affiche une progression, hausse par ailleurs plus forte que tous âges confondus. Pour le reste, les tendances sont largement négatives. Le nombre de demandeurs d’emploi augmente plus fortement qu’en moyenne, les proportions de femmes et de chômeurs de longue durée sont plus élevées et les licenciements comme motif d’inscription à Pôle emploi plus fréquents. Le travail intérimaire est également orienté à la baisse. Ces évolutions négatives ont des conséquences sur les situations de précarité notamment sur le nombre de bénéficiaires du Rsa qui augmente de manière plus marquée que pour les plus jeunes.
Atouts
• Hausse du taux d’emploi sur le court et le long terme : taux toutefois inférieur aux moyennes nationale et européenne (Union européenne des 27).
• Moins d’emplois précaires (Cdd et intérim) pour les seniors que pour l’ensemble des actifs.
• Un niveau de qualification plus élevé pour les seniors que pour l’ensemble des actifs (évolution de carrière, promotion liée à l’ancienneté, expérience professionnelle...).
• Forte progression du nombre de travailleurs frontaliers seniors.
• Augmentation du nombre d’embauches de seniors mais précarisation des emplois offerts.
• Part plus importante d’embauches en Cdi pour les seniors que pour l’ensemble des publics.
• Diminution du nombre de demandeurs d’emplois dispensés de recherche d’emploi (en lien avec la suppression progressive des dispenses de recherche d’emploi depuis 2009).
• Mise en place du contrat de génération (185 demandes d’aides en région entre mars et juillet 2013).
Faiblesses
• Une part de seniors parmi les salariés plus élevée en Franche-Comté qu’au niveau national.
• Plus de travail à temps partiel, un plus faible niveau de formation et une plus faible mobilité géographique pour les seniors que pour l’ensemble des actifs de la région.
• Diminution du nombre d’équivalents temps plein intérimaires seniors (baisse toutefois moins marquée que tous âges confondus).
• Plus forte progression du nombre de demandeurs d’emploi pour les seniors que pour l’ensemble des publics sur le court et le long terme.
• Surreprésentation des femmes et des chômeurs de longue durée parmi les seniors demandeurs d’emploi.
• Surreprésentation du licenciement comme motif d’inscription à Pôle emploi pour les seniors (en partie liée au fait qu’ils bénéficient davantage de Cdi).
• Faible recours au congé individuel de formation (Cif).
• Diminution du nombre de seniors engagés dans une démarche Vae.
• Progression du nombre de bénéficiaires du Rsa plus forte que pour les plus jeunes.
• Des arrêts de travail pour maladie ou accident du travail d’une durée plus importante pour les seniors.
Télécharger l’étude