13 septembre 2013

La fin du 0,9 % ? Une opportunité à saisir…

http://blogtfs.afpa1.host.privilis.com/wp-content/themes/default/images/bandeau_logo.gifPar Paul Santelmann, Responsable de la veille « emploi & qualifications » à l’AFPA. Plus de 40 ans après la promulgation de l’obligation légale de financement de la formation continue par les entreprises il est temps d’abandonner le volet consacré au plan de formation. L’hypothèse de la loi de 1971 était d’impulser un engagement des entreprises en matière de formation de leurs salariés dans une période où se dessinaient les prémices d’une nécessaire montée en qualification des salariés. L’objectif était également de substituer à l’obligation légale une dynamique conventionnelle responsabilisant les partenaires sociaux autour de l’enjeu de la formation continue. Enfin le financement dégagé par ce mécanisme était supposé s’adresser aux salariés, aux chômeurs et aux jeunes en début de carrière. Bref la voie était ouverte à une gestion paritaire dynamique de la formation professionnelle continue. On est loin du compte aujourd’hui. Suite...

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