29 août 2013

Plan de formation agent public - Orientation pour tous

http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-ash4/373325_284740868238059_2146822031_q.jpgLe plan de formation est proposé par l’administration aux agents, afin de les former.
Quelles sont les actions de formation proposées ?

  • les actions d’adaptation immédiate au poste de travail ;
  • les actions d’adaptation à l’évolution prévisible des emplois ;
  • les actions liées au développement des connaissances ou liées à l’acquisition de nouvelles connaissances ou compétences ;
  • les actions liées à la préparation aux examens et concours.

Êtes-vous concerné par ces actions de formation ?
Vous pouvez bénéficier de ces actions si vous êtes :

  • fonctionnaires ;
  • contractuel ;
  • bénéficiaire d’un contrat aidé ;
  • en congé parental.

Pouvez-vous vous former pendant ou hors temps de travail ?
Les actions inscrites au plan sont en principe réalisées sur le temps de travail effectif et la rémunération est maintenue. Toutefois, avec votre accord, elles peuvent se dérouler en dehors du temps de travail pour :

  • les actions liées à l’évolution prévisible de l’emploi, dans la limite de cinquante heures par an ;
  • les actions ayant pour objet le développement des compétences, dans la limite de quatre-vingts heures pas an.

Lorsque les heures de formation s’effectuent en dehors du temps de travail, vous recevez une allocation de formation égale à 50 % de votre traitement.
Avez-vous l’initiative d’effectuer une action de formation ?
Les agents, dans l’intérêt du service et après avoir été consultés sont tenus de suivre les actions ventilées sur le plan. Toutefois, vous pouvez prendre l’initiative d’en bénéficier sous réserve des nécessités du service. L’accès à l’une des formations du plan est de droit si vous n’avez pas bénéficié au cours des trois années antérieures d’aucune formation du plan.

Posté par pcassuto à 00:15 - - Permalien [#]
Tags :


Le plan de formation - Orientation pour tous

http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-ash4/373325_284740868238059_2146822031_q.jpgLe plan de formation de l’entreprise est un document dans lequel votre employeur définit l’ensemble des actions de formation qu’il estime nécessaires de faire suivre à certains salariés ou à différentes catégories d’entre eux, au cours d’une période donnée (annuelle ou pluriannuelle).
Êtes-vous concerné ?
Avant d’élaborer le plan de formation, l’employeur peut recueillir votre souhait de formation. De toute manière, vous pouvez, à un moment ou à un autre, être amené à suivre une formation dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Le choix des salariés partant en formation est entre les mains de l’employeur.
Quels sont vos droits et obligations ?
Vous êtes tenu, sauf exception, de suivre la formation demandée. L’employeur n’a aucune obligation de prendre en compte les résultats de la formation suivie, sauf si cela était prévu avant votre départ en formation et si le stage a été concluant. Durant la formation, vous conservez votre statut et vos droits individuels et collectifs. Vous bénéficiez en particulier de la protection sociale.
Votre employeur conserve son pouvoir de contrôle et de direction pendant votre stage, même si la formation a lieu dans un organisme de formation externe.
Quelle rémunération ?

  • Pendant le temps de travail : maintien de votre rémunération.
    • Si vous partez en formation au titre du plan de formation (actions de formation, de bilan de compétences ou de VAE), votre salaire de base est maintenu ainsi que toutes les primes habituelles (assiduité, rendement, productivité, treizième mois, etc.).
    • Si vos horaires de salariés en formation sont supérieurs aux horaires habituels de travail, votre employeur doit vous rémunérer en heures supplémentaires ou vous accorder un repos compensateur.
  • Hors temps de travail : versement d’une allocation de formation, égale à 50 % de votre salaire horaire nette, versée en plus de votres rémunération habituelle.

Où se renseigner ?
    * Service du personnel
    * Service formation de l’entreprise.
    * Institutions représentatives du personnel : membre du comité d’entreprise ou délégué du personnel.

Posté par pcassuto à 00:02 - - Permalien [#]
Tags :