Congé de bilan de compétences (FPE) - Bretagne

Le dispositif décrit dans cette fiche concerne les agents de la Fonction publique d'Etat.
Quelles actions de formation ?
Le bilan de compétences a pour objet de permettre au fonctionnaire d'effectuer une mobilité fonctionnelle ou géographique. Il s'agit donc d'accompagner :

• les mobilités subies ou de prévenir les risques d'inemployabilité ;
• les mobilités souhaitées ;
• ou les projets personnels des agents.

  Êtes-vous concerné ?
  Le bénéfice d'un bilan de compétences peut être accordé sur leur demande, dans la limite des crédits disponibles, aux fonctionnaires, agents non titulaires et ouvriers de l'Etat ayant accompli dix ans de services effectifs.
  Quels sont vos droits et obligations ?
  Si le bilan de compétences est prévu dans le plan de formation et que la demande du fonctionnaire est acceptée, l'administration prend en charge la totalité des frais. Pour compléter la préparation ou la réalisation de ce bilan, vous pouvez utiliser le droit individuel à la formation (DIF). Dans ce cadre, les premières vingt-quatre heures (durée du congé) du bilan de compétences ne sont pas déduites du nombre d'heures DIF.
  Quelle rémunération ?
  Si vous participez à ces formations pendant le temps de travail, vous bénéficiez du maintien de votre rémunération.

Liens utiles :

• Consulter le site www.fonction-publique.gouv.fr.