http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgPar . Le projet de formation d'un salarié est trop souvent ressenti par l'entreprise comme une remise en cause négative de l'organisation. En tant que DRH ou manager, ne devrait-on pas plutôt y voir un signe de son évolution et une opportunité pour interroger son fonctionnement ?
Le pragmatisme du DRH ou du manager l'emportant, le questionnement peut intervenir au moins à deux niveaux, celui de la structure et celui du salarié.  Sa volonté de départ peut être provoquée par le changement de la configuration de la fonction dans ses missions et dans sa place dans l'organisation qui l'a peu à peu vidé de son rôle initial.  Ou bien, le salarié s'en va pour se former, animé par une volonté d'évoluer sur le même type de poste ou sur un autre complètement différent. Suite...