http://le-grep-rh.com/imgs/le-grep-rh.pngEn formation initiale, on commence par étudier puis on valide ses connaissances à l’examen avant de les appliquer en entreprise. La validation des acquis de l’expérience, c’est exactement… l’inverse.
La VAE repose sur un principe simple : des professionnels dotés de plusieurs années d’expérience font reconnaitre leurs compétences acquises sur le terrain en vue de décrocher un diplôme. Une consécration pour beaucoup d’entre eux qui n’avaient pas eu la chance de poursuivre leurs études et un nouvel outil de gestion des ressources humaines innovant pour les entreprises...
En France, le diplôme est une reconnaissance aussi, voire plus importante que l’expérience. Décrocher ce précieux titre constitue donc pour le salarié une assurance et un gage d’employabilité qui bénéficie aussi à l’entreprise. “La VAE permet de créer de la richesse, confirme Régis Guillemette, Chargé de mission VAE au sein de la cellule VAE PACA. De plus, certifier les compétences du salarié revient aussi à certifier l’entreprise.” L’employeur peut ainsi identifier précisément les compétences de ses collaborateurs. Et en temps de crise, garder une vision claire du potentiel de chacun est presque une question de survie. En cas de reprise soudaine, elle permettra une mobilisation rapide et stratégique de ses forces vives en présence. Suite...