Petites entreprises et formation - des pratiques hétérogènes

Par Brice Ancelin. Globalement, les petites entreprises - 10 à 49 salariés - forment moins leurs collaborateurs que les plus grandes. Néanmoins, il existe des disparités et des rapports à la formation différents selon les entreprises. C’est ce que révèle un Bref du Céreq, en date de mai 2013.

Elles ne seraient que 6% de petites entreprises à articuler recours important à la formation, stratégie économique et carrière de leurs salariés. En 2010, elles sont néanmoins 72% à avoir organisé au moins une formation pour un de leurs salariés. « L’investissement en formation continue décroît avec la taille de l’entreprise », commente Isabelle Marion-Vernoux, auteur du document publié par le Céreq. Ainsi, 90% des entreprises de 50 à 249 salariés ont organisé une formation pour leurs salariés. Un différentiel parfois expliqué par le fait que les petites entreprises recourraient plus à la formation en situation de travail, aux rotations de poste ou encore à l’autoformation. Sauf que, dans les faits « les formations en situation de travail ont concerné, en 2010, 8% de leurs salariés », rétorque l’auteur. Suite de l'article...

De réir Brice Ancelin. Tríd is tríd, gnóthaí beaga - 10 go 49 fostaithe - a dhéanamh suas níos lú ná a gcuid fostaithe ná níos mó. Mar sin féin, tá neamhréireachtaí agus tuarascálacha de réir chuideachtaí oiliúna éagsúla. Níos mó...