22 juin 2013
Les seniors pas très emballés par le tutorat
© Kelformation - Marion Senant. Les contrats de génération, qui commencent à apparaitre dans les entreprises, valorisent le principal atout des seniors dans le monde du travail : leur expérience. Encore faut-il que les 50-65 ans aient envie de transmettre leur savoir-faire. D’après une étude réalisée par Cegos, on en est loin. Les contrats de génération, qui commencent à apparaitre dans les entreprises, valorisent le principal atout des seniors dans le monde du travail: leur expérience. Encore faut-il que les 50-65 ans aient envie de transmettre leur savoir-faire. D’après une étude réalisée par Cegos, on en est loin. Peut-on encore parler de seniors? C’est la question que pose l’étude « Les seniors et les relations intergénérationnelles au travail » menée par l’organisme Cegos. L’étude conclue que la tranche d’âge 50-65 ans ne constitue pas un groupe à part dans les entreprises. Ces salariés expérimentés partagent les mêmes besoins et les mêmes ambitions que leurs cadets. Ils placent la rémunération au cœur de leurs préoccupations et attendent toujours des augmentations de salaires et des évolutions professionnelles. 77% des seniors interrogés par l’organisme de formation déclarent se sentir performant au sein de leur entreprise. A raison, car la même proportion de DRH estime que les 50-65 ans sont en effet performants dans leur travail. Le principal atout de cette catégorie de salarié, c’est sans conteste l’expérience (pour 75% des 20-30 ans et 58% des DRH). Suite de l'article...
© Kelformation - Marion Senant. Generation contracts, which begin to appear in the business value the main asset of senior citizens in the world of work experience. It is also necessary that the 50-65 will want to pass on their expertise. According to a study by Cegos, we are far. Generation contracts, which begin to appear in the business value the main asset of senior citizens in the world of work experience. More...
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